“红黑榜”激励党员干部改作风勇作为
第二批主题教育开展以来，云南省红河哈尼族彝族自治州开远市坚持开门搞教育，刀刃向内，推行工作成效“红黑榜”，把问题找出来，公示出来，推动问题即知即改、立行立改，激励党员干部担当作为，为全市高质量跨越发展加压力添动力。
走进开远市行政中心，开远市人民政府工作成效“红黑榜”随即映入眼帘，全市重点工作、重大项目、经济社会发展主要指标完成情况一目了然，“红”是“好”的代名词，而“黑”的寓意则相反。“红黑榜”就像一面作风镜，真实地反映出各个政府部门的工作成效，既照出了工作推进的“真面目”，又使那些上了“黑榜”的单位部门对照“镜子”一一整改。
“红黑榜”激励党员干部改作风勇作为
“红黑榜”紧盯全市各项经济社会发展目标，把全市扫黑除恶、人居环境、脱贫攻坚等重点工作，支撑开远发展的重大项目、主要经济社会指标，以及被上级通报批评或约谈事项等均作为上榜内容，把固定资产投资、园区建设、产业转型升级等工作开展进度和成效进行公示评比，帮助36家重点行政单位和7个乡镇（街道）找准问题，瞄准差距，立行立改，凝聚全市上下推动发展的统一共识和营造出“想干事、能干事、干成事”的良好氛围。
不久前，红河哈尼族彝族自治州生态环境局开远分局工作人员中，有5人次因为违反上下班纪律被通报，上了政府的黑榜。该局局长岑伟说，“这个事情对干部职工思想触动很大，大家心里憋了一口气，一定要把这种作风转变。”随后，分局党组确定了以抓班子带队伍转作风为目标，紧盯问题狠抓整改，确保问题不解决、不松劲，解决不彻底不放手、群众不认可不罢休。经过一个多月的整顿，干部的思想通了，职工的思想通了，以前慵、懒、散的作风没有了，干部职工大家不只准时上下班，而且自觉执行各项规章制度，执行力明显增强。
据介绍，“红黑榜”采取积分形式，每个月公示一次工作情况；累计积分与单位评先评优和年终综合考评奖励挂钩，体现多劳多得、少劳少得、不劳不得，做到人、岗、责相适。同时，考核结果与干部选拔任用、年度考核和职级晋升挂钩。因干部职工个人工作不力导致单位上“黑榜”的，当年度考核不得评定为优秀等次；因个人原因一年内连续2次或累计3次导致工作上“黑榜”的干部职工，当年度考核不得评定为称职以上等次，且采取“下”的交流方式，从城区部门、街道交流到条件艰苦的乡镇或承担重点中心工作的村委会回炉锻炼1至2年，倒逼广大党员干部改进工作作风，提高工作能力。
目前，公示“红黑榜”2期，各单位上榜红榜成效43个，黑榜问题43个。“红黑榜”成了各单位对标对点，克服不足的助推器。“通过建立红黑榜制度，目的就是要表彰奖励先进，鞭策曝光后进，在全市形成主动担当、齐心协力、比学赶超、干事创业的良好工作局面。”该市政府办负责人这样说。
云南网记者 李树芬 通讯员 石文竹 李江 摄影报道
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