上班族，最重视的除了工资以外就是五险一金中的养老金了！大家对“工龄”这个词应该有所耳闻。顾名思义，工龄就是我们每个职工的工作年限，简单来说，就是你工作多少年就有多少年的工龄
一般来说我们的普遍印象是工龄越久，养老金也越高了。可是，隔壁20年工龄的大妈养老金比30年工龄的大爷还要高！这，究竟是怎么一回事儿呢？首先，我们来看看“工龄”是什么。
宪法规定：“工龄是从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限”。而工龄内部也有两个类别，一个被称为“连续工龄”，意思是每个职工累计的工作时间。另外一个类别被称作“企业工龄”，理所当然的，就是我们职工在企业工作的时长。
我们国家有一个规定，那就是你的工龄每每增多一年，你的一笔叫做“工龄奖”的福利就会增加200元。所以人们难免会觉得工龄越长，养老金也会越高。
其实养老金和工龄奖是不一样的。工龄的长短会影响我们每个月下发的福利，比如五险一金、工资、津贴和一些职称的评定选拔。所以，工龄高，对我们的一些每个月所能得到的福利是有影响的。工龄越高，福利也相应的会越好。
那养老金有什么呢？
养老金是我们每个月缴纳五险一金中包含的一部分，在我们退休之后国家会把这部分钱下返给我们。我们交养老金的费用会跟我们的工龄挂钩，简单来说就是，我们工龄越高的员工，所缴纳的养老金的年限也会越高。这样下来，退休之后所得到的养老金也会比工龄低的人养老金高，因为你之前所缴纳的年限高了。
我们的养老金，是根据我们之前在工作事情所缴纳给国家的钱来决定的。有些人虽然工作了30年，但是他有15年没有缴纳视同缴费年限，而是在后15年才开始缴纳；另一些人虽然只工作了20年，但却按时缴纳了20年的缴费年限。
理所当然，前者的养老金会低于后者了。所以并不是工龄越长，你所获得的养老金就越多哦！所以，我们不难发现，工龄和养老金虽然没有必然的联系，但是还是存在此高彼涨的情况的。
那么，我们可以随意修改我们的工龄吗？
答案当然是，不可以。工龄是存档在职工档案里的数据，而这个职工档案我们自己是不能修改的，应该由你每次的工作经历来给予证明。
在退休的时候会进行一个比较漫长的认定过程，这是也提醒我们，应该认真保管好我们的人事档案，这样可以在办理退休的时候减少很多不必要的麻烦事儿。
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