2019年度進入最後一個月啦，你的年休假用完了嗎！年休假到底有幾天？今年沒用完的話，可以跨年安排嗎？哪些情形不能享受年休假……市人社局權威解讀↓
Q:
年休假到底有幾天？
A:
年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。休假期限具體為：
（1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（2）職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（3）職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
Q:
年休假自己安排還是單位安排？
A:
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。臨近年底，建議還未安排職工休完年休假的單位，儘早給予合理安排。
Q:
休了產假還能休年休假嗎？
A:
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。此外，國家法定休假日、休息日也不計入年休假的假期。
Q:
年底時間緊，工作多，單位安排不了年休假，可以放到明年再休嗎？
A:
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應徵得職工本人同意。
Q:
來不及休年假，單位可以支付工資替代嗎？
A:
單位經職工同意不安排年休假或者安排職工天數少於應休天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，換言之，就是額外支付日工資收入的200%。
哪些假期的享受會影響到年休假
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