平川区严格按照公务员职务与职级并行规定，统筹考虑“普惠、激励、畅通、优化、从严、关爱”等要点，乘势利导、因时制宜，借势生力、多措并举，积极稳妥、及早有序地完成了全区公务员一至四级主任科员职级的初次晋升工作。
一是应晋尽晋，彰显晋升普惠政策。在全面摸底排查的基础上，推测出自2019年至2022年四年间全区公务员职级晋升的动态演变情况，合理估算出各级职数初次晋升、二次晋升、后续晋升的人数，在足额预留职数的基础上能晋尽晋，彰显职级并行政策向基层倾斜的显著特点，让广大基层公务员都能享受到职级晋升带来的普惠政策，使之感觉有前途、有奔头，有效调动基层公务员干事创业的主动性和担当作为的积极性。
二是纵横区分，激励立足基层作为。横向上，将部门单位与乡镇街道公务员的职级晋升标准区分界定，相比部门单位放宽乡镇街道的职级晋升标准；纵向上，将班子成员、非班子实职和原担任非领导职务的公务员区别对待，按照每1年一个档分别确定任职年限晋升标准。同时，对当前选派驻村帮扶的各部门单位公务员，在确定晋升标准时将任职年限减少半年。通过从纵向和横向上区分对待确定晋升标准的方式，使职级晋升政策倾向于乡镇街道、倾向于基层扶贫一线、倾向于担任实职的领导干部，树立了激励干部立足基层担当作为的鲜明导向。
三是畅通渠道，奠定基础衔接有序。一级主任科员的合理晋升和三、四级主任科员的大批量晋升，有利于添补各级职级职数的空缺，进一步摆开用活全盘职级职数，逐步建立有标准、有次序、有接续的职级晋升机制，为推动各级职数的合理配置和使用奠定基础，实现干部职级待遇享受的最优化和最大化。
四是激励“转任”，优化干部配备结构。充分发挥职务与职级间“互相转任”的“桥梁”作用，有力推动公务员职务与职级的合理转化，凡50岁以上自愿不再担任领导职务的公务员，为其晋升上一级职级。通过“转任”，让一些不担当、不作为、不尽责、不团结、年龄偏大的职务公务员让出领导职务，让一些有能力、有激情、能干事的干部担任领导职务，从而达到优化班子整体结构、改善干部队伍整体布局的目的。
五是从严审核，严守规定疏导思想。严格按照公务员职务与职级并行规定认真开展核查审定，对不符合晋升条件的人员一律不予晋升。严格按照《党政领导干部选拔任用条例》规定的程序和要求完成职级晋升的推荐考察等工作，耐心细致地做好政策的解释和未晋升人员的思想疏导工作。
六是临退优先，体现组织关心关爱。临近退休的公务员大多在岗位上工作了30年以上，优先考虑为近一年内退休的公务员晋升上一级职级，提高其退休工资待遇，让其在临近退休之际感受到组织的关怀和温暖。
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