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面对劳动争议或者与企业之间“不可调和”的矛盾，作为正当权益的维护者，员工不用担心和害怕。题主所说的这种情况在很多企业都常见，大胆理直气壮的主张自己的权益就好。

要维护自己的权益，需要做到三点：

1.知晓维权法规

2.明白自己的正当权益是什么

3.知道具体的维权措施。

要明白，一些公司的做法是不合理也不合法的。他们采用了一些非常规的“维权”思维。

1.公司开除员工要依法进行，不是随便打发员工走人。

A.《劳动法》，第三十九条及其他相关条款规定　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

B.企业要想合法解除劳动关系，就必须理由正当、程序合法

首先，解雇的理由必须充分、合法。很多企业解雇员工，给出的理由要么是违纪，要么是工作能力不足。而事实上，解雇的真实原因并不是这些。即使以这些为理由来解雇，也必须承担举证的责任，有确凿合法的证据证明才可以，否则无效。

其次，开除员工必须办理合法的手续，相当一部分企业并不了解或者会主观忽略掉这个步骤，这恰恰是增加纠纷的关键。对于大部分企业来说，他们的思想中都有这样一个理念：开除手续=结算工资，这种想法绝对错误。合法的手续除了在程序上有一定的要求之外，在内容上也有相应的要求，远远不止结算工资这么简单。

2.采用“恐吓”手段是一些公司的蹩脚做法

在辞退理由不充分、辞退依据不合理的情况下，企业依然强行开除员工。这很容易引起争议。而为了“保全”企业利益，为了尽量将“企业损失”降到最小，一些管理者自作聪明，采用一些野路子来进行争议处理。

比如，一些企业HR采用“曝光”恐吓，或者“人身威胁”等手段，这些做法让人大跌眼镜，非常不符合专业HR的水准。我就曾经见过一起劳动纠纷，企业的管理者直接带领一些社会混混闯入员工家中，逼迫对方妥协。很多员工迫于压力，不得不做出让步。

小结：面对企业的开除行为，作为员工来讲必须实事求是，只要自己没有错，那就依法行事，不要怕更不要担心。如果你慌了，吓坏了，最后什么权益都会得不到。但是如果你坚持自己的正当权益，最终让步的一定是企业。

要单独说一点，就是人力资源威胁你的事情，他们想要在HR群里曝光你的信息。这是违法的。要用法律的视角和他们对话。

1.个人隐私是你个人享有的基本公民权利，谁都不能侵犯！

个人隐私权是几乎所有法律都支持的一种人身基本权利。指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己是否向他人公开隐私以及公开的范围和程度等具有决定权。

2.基本法律依据

《侵权责任法》第二条规定：侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。

本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。

3.HR

根据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一“侵犯公民个人信息罪”违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

小结：如果HR敢在当地网络群里曝光你的信息，这是明显违法行为，会受到法律惩罚。不用担心。

那么，到底如何保护自己的权益呢？

1.收集证据

对于当事人来说，非常重要的一点，就是证据收集。一方面，题目所透漏出的信息已经超出了劳动仲裁相关法规的范围，另一方面，没有证据对当事人是很不利的。

综合来说，要收集以下几方面的证据。

A.企业开除你的证据。

相关文件、谈话录音或者证人证言等。这些证据能够证明是否依法和你解除劳动关系。

B.你和企业之间交涉的证据

为了维护自己的权益，你肯定和企业不断的交涉，一定要保留交涉的证据。能书面的别用嘴说，能保留记录的尽量保留。比如与HR的交涉，包括HR的威胁内容等一定要保留好。

C.离职程序证据

企业辞退你之后所有的离职办理程序记录要保留证据。这可以证明企业办理的合法性，也可以证明你个人权益是否受到侵害。

除了以上几点之外，你的劳动合同、考勤记录、工资流水、工作证明也需要保留好。另外，尽量留意各网络群内的情况，一旦发现HR真的曝光你的信息，要留证；一旦发现公司不择手段侵犯你的权利，也要保留证据。

2.主张权益

A.权益核实。

根据相关法规要求和补偿或赔偿标准，列举自己的合法诉求，并将薪资、补偿或赔偿的数额计算出来。

B.以法律为基准，以证据为依靠，与企业直接协商。

明确提出自己的权益主张。看看企业是否同意，是否愿意和解。并记录协商的过程。

C.协商不成提出仲裁申请

如果协商不成，就要到当地劳动仲裁部门提交仲裁申请。特别注意证据的提交和个人权益的明确主张。不好含含糊糊或者犹豫不决，这样对你不利。

D.其他权益主张

如果超出劳动纠纷之外的权益受到侵犯，也可以通过司法程序解决。如果你觉得个人的隐私或者其他正当权利收到了严重侵害，可以委托律师介入解决。前提是要有证据。

3.维护自己合法权益的基本原则

维护合法权益不是说一定要对簿公堂，首先要以协商为主。尽量通过沟通解决。当沟通无法解决时，才采用仲裁或者司法手段。企业不是铁板一块，如果你的理由足够充分、依据足够恰当，他们也会改变态度的。

另外，依法行事的前提，是个人自己必须要有底气。如果心慌意乱或者战战兢兢，那什么问题都解决不了。

总结：

总体上来说，题主所陈述的问题并不复杂。只需要掌握相关的权益法律依据，掌握足够的证据即可。在处理自己权益问题的时候要以协商为主，理直气壮，实在不行就付诸法律。当前，员工的权益是受到国家保护的。

指尖视野

我做过临时工 中介介绍进去的，结束时工资少给了五百， 我去要 然后威胁我说 再去要就把我简历曝光 摸黑我 ，叫他认识的所有厂里的hr都不录用我，果然 有一次我去日企面试 人家说 我以前在xx闹事啥的，我说没有 可是hr还是不相信 最后没录用我

泅渡客

不要怂，hr不敢，毕竟不是私人恩怨，如果哪个hr拎不清，影响你再就业，那就火力全开，私人交火，他家住哪，他孩子再哪上学，都可以打听清楚，在不违法的情况下，你有100万种办法打擦边球，恶心死他，让他后悔和你同时出生在地球上。

varint

回答问题之前，小编先讲一个亲身经历的反向案例。

小编之前公司的一个企业，有一个员工在公司工作了5年，一直负责安全环保方面的工作，因工作失责，违反公司规章制度，公司打算辞退该员工（无偿）。为了争取自己利益，员工就去劳动仲裁申请援助，要求公司支付经济补偿金，但是仲裁了解原因后并不支持其申请主张。这个员工回到公司之后，准备一些材料，直接去找公司的老总，对其说：“我虽然承认违反公司制度，但是也在公司工作了5年，没有功劳也有苦劳，希望公司辞退我能给予一定补偿。”老总当然不吃这一套，就说：“公司有制度，你既然违反公司制度，就应该接受惩罚，你的请求恕我不能答应。”员工想这样谈肯定不能拿到赔偿，就拿起手上的资料说：“我收集了一些公司安全、环保方面不合规的资料，如果用的上，我可以直接寄到环保部，希望公司能考虑一下我的请求。”然后就转身走了。第二天该员工就接到了HR部门的电话，要他到公司谈判，才开始员工要求赔偿5万，经过多轮谈判，最终补偿了2万，并签订了一份不会举报公司的协议。

通过这个案例，当然不是鼓励员工采用一些极端手法去对付公司，但是当公司出现不守法、耍流氓的时候，那我们也必须站起来反抗，才能维护个人的利益。

俗话说：好聚好散，人不犯我，我不犯人。就如题主所说，公司开除员工，本应该给员工补偿，既然不想给补偿，员工索要也是合情合理，但是公司为了不给员工支付经济补偿金，HR竟采取威胁的手段，说要将你个人信息曝光到本地HR群里，意思就是让你当地再找工作的时候受阻，对于这种下三滥的手法，我们一定站起来反抗。

首先，我们一定要利用合法的手续维护自己的权益。马上要做的就是收集足够的证据，到劳动仲裁申请援助，有必要的时候可以到法院进行起诉。只要企业开除你是违规行为，相信法律会还你一个公道。

再之，也不用担心找不到工作。一个公司HR的影响毕竟有限，如小编所在的沿海城市，企业多如牛毛，没有百万家也有几十万家，我不相信一个HR的能量有多大，顶多只能在一个小范围内传播，对自己找工作影响不大。如果只是做个普工的话，更不用担心，只要不是自身没问题，找份工作还是很容易。

其实对于这件事，小编认为这个HR大概率只是口头威胁你，最终不会这么操作，毕竟公司要开除一个员工，也就意味着员工马上要离开公司，HR也是打工的，也会考虑自己的立场，跟一个将要离职的员工死扛对自己并没有好处，只会给自己徒增烦恼，聪明的人都不会这样干。

如果这个HR是个死脑筋，非要跟你死扛到底，真的要曝光你的信息到当地HR群，我们有必要将事情化被动为主动，就如我文章开头举的案例一样，你既然能威胁我，自己能否采取相应制动措施对付公司，甚至对付这个HR（这个就不直说了，自己琢磨吧）。

最后，祝你好运，希望你能完美应对此事。

职步青云

你好，像这种情况，作为员工已经没有任何退路了，只能彻底的反击，为什么呢？因为公司开除你、不给你赔偿金已经是违反《劳动合同法》的行为了，公司HR还威胁你敢向公司要钱就把你的个人信息曝光到她所有的本地HR群里，这实在让人无法忍受，因此公司和HR越是这么嚣张，只能是越会激起员工的反抗。何况，就算员工现在罢手，这样的HR可能也不会放过员工，也可能仍然会把员工的个人信息发在她的HR群里，造成员工在当地难以就业的困难局面。所以员工没有退路，只能奋起维权，以进为退。

我个人认为，员工遭遇这种情况，必须且只能通过申请劳动仲裁或者法律诉讼的方式维护自己的合法权益。

具体做法就是尽量收集所有能收集到的证据，然后在劳动部门工作日上班期间去申请劳动仲裁，不要拖延和耽搁。如果你有劳动合同最好，如果没有劳动合同，还得先申请事实劳动合同关系的认定，然后再主张公司的赔偿要求。只要劳动仲裁委受理了你的案件，你必然可以胜诉。不过通常情况下，劳动仲裁委员会的调解人员会问你是否接受调解，如果你接受，那么仲裁委会联系公司跟你一起协商调解此事，你们三方可以就所有问题进行沟通和协商，你可以在这个过程中向仲裁委陈述公司HR威胁的言语，看公司是什么态度，视情况决定是否接受协商调解的协议。如果最终调解不成，仲裁裁决公司又不执行，那么你还得上诉打官司维权，这更是一个漫长而又耗费精力的事情，所以你也要做好长期维权的思想准备。

总之，对于员工来说，采取劳动维权都是不得已的行为，像你们公司这种开除还威胁员工的做法，必须有人出来教训一下公司，不然以后还有更多这样的事。

至于HR威胁说把员工的个人信息发到群里曝光，员工也要大胆的对HR说不怕，明确的告诉她，擅自曝光你的个人信息是违法行为，你可以追究她的民事侵权责任，敢这样做就起诉她，说威胁的话谁不会！还有，HR能有多大的能耐，她能把本地所有的企业HR都聚集起来吗？根本不可能的，所以不用太担心在本地找不到工作。再者，就算HR曝光员工个人的信息，也不是所有HR都能看到的，群成员很多的话，大家工作中的交流频繁，三言两语就把你的信息盖过去了，很多HR不一定能看到她曝光的信息。所以HR的话你不要太放在心上，专心的维权就是了。

Sir聊HR

你告诉那个HR，让他试试，民法对于散布谣言属于民事侵权行为，可以将HR连同公司一起告上法庭，如果造成散布后果严重（被侵权人可以举证造成的影响，或申请法院调查取证：微信群记录、数量都是证据）可申请赔偿及精神损害！后果严重HR可能会有刑事责任！刑法中规定散发传单500份以上属于刑事案件了；刑法第246条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

无限接近绝对零度

【大凡田职场e洞察】观点：题主是否可以得到赔偿，关键在于公司开除员工是否有理有据、是否合法；Hr如果真正曝光你的个人信息，涉嫌首先违法，那说明hr本身就是不称职的且是有法盲倾向的人，题主完全不用怕。

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根据我国民法相关规定，无故暴露个人信息，使其个人遭受损失的，其信息暴露者应当承担相应的法律责任。

这里的hr威胁将题主的个人信息曝光到当地的所有HR群，那只是一种威胁而已，好听的说是一种谈判的手段，我们可以做如下2点分析。

1、如果真正在所有的群里进行了曝光，是采取了这个行为的话，那么这个hr本身就是首先违法在前的，如果你诉诸法律，这名hr是得不偿失

2、Hr威胁将信息曝光目的非常清晰，不便于你在本地找到工作，或者是为了断绝你的本地的职业生路，那你乖乖的接受不被赔偿的开除

所以非常明确的告诉题主，Hr只会停留在威胁层面，是不会发生实际的对你个人信息披露的真实行为的，顶多只会在hr朋友圈里说说题主，绝对不会有书面的文字披露你的个人信息。披露个人信息，侵犯个人隐私的，有明确的法律规定，不清晰的可以网络百度民法《侵权责任法》进行具体的查看和了解。

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用人单位开除员工，如果使用法规不对口、证据不确凿、程序不合法的，劳动者可以理直气壮地索要赔偿。

根据劳动合同法，用人单位是可以开除员工的，一般来说都是达到了比较严重的程度，也就是我们劳动合同法39条的规定，

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

其中涉及到第二十六条

第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

1、先说确凿的证据

比如说，在试用期间被证明不符合录用条件的。首先用人单位要有明确的录用条件，劳动者对这个录用条件也签字了；其次要对照录用条件，找到不符合录用条件的每一条的证据，让劳动者确认或者经过公示无异议的，这才叫证据确凿。在这里需要特别注意的是，这项规定只适用于试用期，过了试用期是无效的。

再比如，严重违反用人单位规章制度的。首先，哪些情况是严重违反单位规章制度的，要有明确的界定，有的单位规定连续旷工4天就是，有的规定打架斗殴就是，不管大家是否造成人员伤害，只要发生了打架斗殴这个行为。其次，要有明确的证据，既然连续旷工，要有4天没有请假的证据，也没有签到的记录。

上面开除的条款每一项都需要细化确凿的证据，如果不能够找到确凿的证据进行开除就是违法的，劳动者就可以索要赔偿。

2、再说合法的程序

用人单位开除或者辞退劳动者，必须按照劳动合同法43条规定，提前通知工会听取工会的意见，工会认为不合理的可以对其开除行为，提出合理的解决方案。

没有工会的用人单位，可以听取地方工会或者行业工会的意见，这项程序必须履行到位。

如果开除了这些员工，没有按照劳动合同法43条规定走规范流程的，也是违法解除劳动合同，劳动者可以索要赔偿。

03

小结：用人单位开除员工，如果适用的法条对口、证据确凿、程序合法的，劳动者想索要赔偿，是不受法律保护的；反之劳动者索要赔偿，劳动者完全可以理直气壮，不用惧怕任何威胁，合法的就应该通过合法手段拿到手，为了节省劳动者的时间和精力，我们一直秉持的原则是协商、调解为主，仲裁诉讼为辅的原则。

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大凡田职场e洞察

公司开除员工，员工向公司索要赔偿，HR威胁将我的个人信息曝光到她所有本地的HR群里，该怎么保护自己的合法权益？

我在回答这个问题之前，我分别看了一下之前各位朋友回答的内容，大多数都支持题主通过法律的手段来维护自己的合法权益。其实我在想，题主被开除的原因是什么呢？公司为什么要开除你呢？注意是开除而不是辞退。

既然是开除，那就表明题主所涉及的事情已经相当严重，而且已经触碰到了公司的用人底线，为此公司才会采用开除的方式与题主中断劳动合同。

在《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

• 1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

• 2.严重违反用人单位的规章制度的；

• 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

• 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

• 5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

• 6.被依法追究刑事责任的。

在本条劳动合同法条款中，前面四项中的任何一项，公司都有开除题主的理由，因为在此问题中，题主没有说明被开除的原因什么？所以我无法判断公司根据的原因理由是什么，但是如果涉及上述内容，公司是有理由开除题主而不是承担经济损失的。

至于HR最终采用威胁的手段来恐吓题主，其实也可以理解是题主坚持要经济赔偿，以至于HR被逼无可奈何，但又没有更好的方法来说服题主的无奈之举。

原来我所在公司有一位销售人员，在入职公司半年时间都没有产生一分销售业绩，期间公司通过该员工的工作日志检查出该员每天工作安排都很满，为此对此并没有过多的怀疑。不巧的是有一次老板外出请朋友喝茶，在某茶楼中发现该员工陪朋友也在喝茶，为此老板通过微信问该员工工作情况如何，该员工直接回复正在客户办公室谈业务，而所说位置离所在茶楼相关好几公里。

为此慢慢的我们就回访该员工提交的客户信息，发现很多客户信息都是虚假的，或者所记录当天根本就没有出现在客户那里，为此公司还发现该员工在外在做兼职的事情。为此公司找该员工谈话，对工作提出新的要求，但是并还是没有好转（因为他根本就不清楚公司在查他的工作日志），工作原来是怎么样后来还是怎么样，为此公司把他的客户资料拉出来让他一个一个的说明客户情况，并当场电话核实。最终公司开除了该员工，为此也没有赔偿一分钱。

当时该员工也向公司要求要赔偿的事情，最后公司直接告诉他，想要赔偿直接去劳动部门告吧。

题主所涉事情或许给我所谈事情存在一定差异，但公司既然是开除你，那么公司就已经找好了开除你的理由。虽说HR处理此问题有失妥当，说曝光信息夸张了，但这也是无奈之举，如果真的存在这样的情况，那反而对题主更加有利要求赔偿。但也通过侧面说明，题主想要赔偿已经没有可能了。

综上所述：题主不必担扰HR的的说词与个人信息曝光，因为HR真的这么处理，那么后果不光是赔偿，而HR已经涉嫌违法。但整个事件对题主来讲，你所要求的赔偿也不可能了，既然公司是开除你，那么公司就已经找好了脱责的理由。

荷在职场

这事儿咋不发生在我身上呢？让HR说一句试试？就凭他这话我就能从公司榨出十万八万来！做人不要做老鼠屎，但被逼无奈的时候当一个老鼠屎也是好办法！正规公司最怕投诉，哪怕他无过错，投诉次数多了，被起诉次数多了就会出负面的！不能把公司咋样，但恶心恶心它还是能做到的。

姑苏寒枫

公司辞退员工不给赔偿是违法的，员工可向人社局申请仲裁。

1.公司威胁公布你的个人信息已经是侵犯你的隐私权了，你可以保留跟hr的聊天记录，或者录音记录。也可以直接卧底hr圈，一旦她公布你就可以截图保留记录。

2.保留自己的考勤记录，自己公司表达了辞退你的意思，并已经有了相应的行为。

3.赔偿标准，如果没有提前一个月通知的，一般需要赔偿n+1个月公司，n表示工作年限，1表示为待通知金。

關鍵字: 员工 跳槽那些事儿 职场