宇宙之崖
網易今天可算是上了各大互聯網的頭條，而這樣的事情發生我們基本可以猜到原因。HR採用很暴力、刻薄的手段辭退員工，很大可能是因為老闆把“裁退員工、且以最低的成本”納入了HR的KPI中，所以HR才有動力做這種無良的事情。這個事件本質上，是逐利的資本和員工之間的矛盾。
而這次網易暴力裁員，核心原因是豬廠的HR沒有依法辦事。工作五年的網易前員工在2019年1月底確診為擴張性心肌病，然後老老實實跟主管說了，畢竟他需要定期請病假去看病。然後在3月底，主管找他談績效，準備將員工的績效評成D級，因為他（的病）已經不再適合高強度工作了。雖然公司不是善堂，只要該給的錢給足了，該遵守的法律遵守了，治病更多要靠醫保，靠保險，靠重疾。但是這位豬廠主管有點不地道，要求小豬在1個月內自己提離職，並且還要把11天年假休完，就想打發走小豬。
關於網易這次，畢竟是企業，盈利第一，給你把N+1的補償給夠了，就讓你走，你也沒辦法，資本就是殘酷的。誰能想到豬場連N+1都不給，這次，是真的自己作死。
科技之窗
網上看法很多。這個問題老跳出來。加上我似乎被被某種智能算法拋棄了，不能肯定。勉強答一下。
很多時候，我們都覺得生活變好了。可當我們生病、失業的時候，發現生活跟我們以為的不一樣。人活著咋那麼難。網易有財務算法，沒有犯法。員工有生存算法，人有時連個寵物都不如。沒有誰願意這樣到處說自己病了，這是隱私。走投無路，有些人會聲討，有些人可能會更沉默。這是一類問題，不是極個別事情。也許應該立法。
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