大理中公教育
很荣幸能回答您的问题，咱先来说一下第一个问题
国企是不是只招应届毕业生？
其实不是的，国企不是只招应届生的，也会面向已经毕业的人士展开招聘。但是已经毕业的有分为两种情况，一种是毕业时间不久，大概在1-2年内未就业也，拿今年为例，国企如果招聘应届生就是面向2020年毕业生招聘，但是也有面向18/19年的已经毕业但还未就业的毕业生招聘，这种国企招聘的条件相对会放宽一些；另一种是，纯面向社会人士招聘，需求是要已经具备了相应年限的工作经验，有些需要技术经验的岗位还需要持有相应等级的职业技术资格证，这种社招相对来说要求也会高一些了。
然后咱们再来看第二个问题
怎样才能进国企？
国企与私企不同的是如果国企招聘的话会在相关的公众平台网站上发布招聘公告，一般在公告上面会写明具体的招聘岗位、招聘条件、报名时间、报名方式、考核方式/报名流程以及联系方式等。
1.招聘条件：
一般在招聘条件中就可以看出是否是面向应届毕业生的，如果是面向应届毕业生的，就会写是2020年毕业的全日制普通高校毕业生；如果是社会招聘就会就写的相对更详细一些，有些甚至会写年龄、性别、工作经验要求等。
2.招聘岗位
一般在国企公布的招聘公告中，会写明需要招聘的岗位是什么岗、什么级别的，需要几个人，在查看的时候要看自己的专业和曾经的工作经验是否符合岗位要求，如果不匹配的话有可能就会被筛掉了。
3.报名时间和报名方式
如果想进国企一定要在公告中看好报名时间和报名方式，先说一下报名时间，有些网站公布的时间较晚可能已经过了报名时间，如果错过了时间就无法报名投递简历了；另外还有报名方式，报名方式一般有发送邮件、现场报名、网站报名等。在报名的时候也要看好，有些时候会要求先去官网下载应聘登记表再向电子邮箱或者到现场去投递简历，有些时候会标注在相应邮箱投递简历的时候，需要按照规定的命名方式写明邮件的主题和文件名称，还有些时候会写到XX网站报名，这种都会写明具体的网址，如果是到现场，也会写清楚具体的报名位置的。
4.考核方式/报名流程
在国企招聘的公告中一般都会写明具体的招聘流程，通常情况下，国企的招聘会经过大概这样的流程：
发布公告-报名-资格审查-考核-拟录用名单公示-签订协议
与私企不同的是，国企招聘除了会发布招聘公告以外，还会多了资格审查、考核、公示三个流程。资格审查是报名之后简历经过初步筛选的一个步骤，主要是看应聘者各方面资质是否具备，是否符合招聘条件，如果资格审查通过了就会进行下一步考核。考核方式通常分为两种，笔试和面试：笔试内容一般有公共基础知识、行政职业能力测验和专业知识考核等；面试一般有结构化面试、半结构化面试等方式；另外一些操作岗位还需要经过现场实际操作的测验，经过各方面能力的考察，企业方才会对应聘者有更相应的筛选和判断。如果考核通过也不会麻黄素那个就签订协议，会在签订之前采用公示的形式对拟录用的应聘者进行观察，公示期一般为7天左右，主要是观察你录用者是否有一些其他潜在问题，如果没有的话才会正式限定协议的。
5.联系方式
这个也很重要，一般如果想进国企可是公告上并没有写出以上几点要求的话，那么就要看看联系电话和联系人，问清楚情况了之后再进行简历的投递就可以了。
总之，国企不会只招应届生，也会面向已经毕业的人士招聘；想进国企可以关注一下相关的招聘公告，像中公国企招聘网这类网站每天都会发很多国企招聘的信息，要看清楚公告的要求，岗位条件等是否符合，是否在报名期等，再进行简历的投递，如果不明白的就可以给他们公告上的联系电话问问清楚就可以了。
如果你也想进国企，想了解国企招聘相关信息，寻找好机会，那就可以关注我吧！
会不定期为大家分享一些待遇好的国企招聘资讯的哟~
国企求职加油站
确实有些国企基层员工只招聘应届生，社会招聘的是高层管理。比如核电站，国家电网，烟草公司等。这些国企福利待遇都很好，也带着国家促进应届生就业的任务，选择招聘应届生。
但并不是所有国企都只招聘应届生的。有些国企会比较看中效率，比较喜欢招聘有工作经历的人，过来马上能干活。本人就是毕业在私企工作两年才进入一个地方国企的。
其他的国企不清楚，我进入国企是考试进去的，统一考试，考的是行测和专业知识。刚好那时候在看公务员行测，而且从事的是本专业相关的工作，所以笔试成绩比别人高挺多的。面试基本一顿乱吹就进去了。
后面发现同批人有的是靠关系进去的，而且研究生学历和985.211学校的不用考试，直接面试。
所以我认为要进入国企最重要的是关系，其次是学历，再来就剩几个岗位让大家竞争，有实力的进去。如果你没有前面两个条件，那就好好加强实力，国企考试都会有简单的行测，要考试的时候去看一看。
乙木说
国企招聘一般分为两种：一是校招，二是社招。
国企在招聘的时候都会相应的官网上发布相应岗位需求的招聘公告，步骤大致为以下几步：
1.如果想要进国企，就需要按照公告上的招聘岗位要求，看自己是否符合招聘条件，再根据流程进行下一步。
2.一般国企招聘会有简历筛选、资格审查、笔试面试考核、体检、公示、聘用等环节。
3.笔试一般会考行政职业能力测试等，需要看招聘公告的具体考核内容进行准备。
4.面试考核一般有结构化面试、半结构化面试和无领导小组面试等考核方式，具体还是要看公告的要求了。
如果想了解关于国企招聘的信息，可以关注我哦~还可以到中公国企招聘网站，查询国企相关的招聘公告
木木带你走进国企
尽管校招是国企比较重要的招聘来源，国企并不是只招聘应届毕业生。
第一点，国企有社招
我所在的国企，每年都会组织一次社会招聘，要求就是人员必须得满两年以上的工作经验，同时还要求年龄必须是在35岁以下，录用之后，签的是正式合同，当然，我们的社招是面向基层进行招聘的。通过社招可以进入国企，关键是看自己能不能符合社招的要求。
第二点，劳务派遣合同
尽管有人也在国企工作，但是签订的合同是不一样的，有的人是劳动合同，有的人是劳务派遣合同。想要签订劳动合同，国企的要求是比较高的，学历必须全日制，要么是要求应届，要么要求工作经验。但是对于劳务派遣合同人员，条件就宽松不少了，学历可以放宽不少，想进去很容易，但是待遇就不怎么样好了。
那么如何才能进入国企？
1.根据学历报考
国企在招聘的时候，非常看重学历的，越往上越看重学历，省公司一级的就是985/211，地市公司就是要求普通本科，再往下就是专科。所以在报考岗位的时候，一定要根据自己的学历去报考合适的岗位。不要报高了，除非有点特殊关系。
2.做好笔试、面试准备
国企的校招和社招，不管怎么样肯定都是有笔试和面试的，笔试一般就是行测，面试可能就无领导和半结构面试。所以呢，这些东西我们都是能够提前进行练习的，从网上找一些同类型的题目进行提前的演练。
第3点，有关系用关系
如果有关系的话就尽量用一下关系，一方面，关系还是比较重要的，确实能派上用场，另外一方面，用关系的人确实存在，你不用，说不定就被人家挤下来了。当然，如果没有关系的话，那就惟有提升自己的能力了。
杰说职场
当然不是了，国企与央企用工采用的是应届生招聘为主，社会招聘为辅的方式，而非仅仅招聘应届生
国企招聘的对象大多数都给了应届生，每年这些大中型企业都会大规模的在高校招人，原因并不复杂这里面有政策的考量因素，国企承担着一定的就业指标，每年必须完成一定数量的就业任务。
对于应届生来说，他们年轻又如同一张白纸，潜力大干劲足，国企也需要储备一些优秀的后备力量，培养过后，完成某些岗位的更新换代。
应届生无疑是企业最好的新鲜血液，对于应届生来说国企待遇好，福利厚，稳定性强，社会地位高，吸引力远超私企，愿意进入国企的学生也多，国企的招聘基本上不愁招不满，所以每年的大量招聘指标都会投向应届毕业生。
国企也有社会招聘
其实社会招聘这种形式，你在各大招聘网站上都会见到，并不存在没有社会招聘的方式，但是国企一般社会招聘开放的名额有限。
因为重点岗位的晋升，国企多是采用内部消化与内部提拔的方式，人才梯度已经建设好，当年招聘的应届生经过一段时间的工作，岗位需要的技能与经验都具备后，自然有能力承担更重要的职业，同时内部晋升的员工对于公司文化，制度，各方面适应性更好，工作交接时上手也快。
一般某些特定岗位，内部没有人能够承担时，就会选择社会招聘，毕竟国企也是要效益的，也需要有能力的人才加入到企业中。虽然社会招聘名额少，但待遇普遍有保障，不过一般社会招聘的人才要求比较高，需要足够的工作经验与专业能力。
如何加入国企
多留意一些大型招聘（中华英才网、猎聘等）网站，政府网站，人才市场、公司网站的信息，社会招聘信息排在第一位，不要因为不了解，就盲目的认为国企没社招需求。
把自己的简历常备，有猎头朋友的要多联系，人家帮你更新岗位的话，他的收益不会低。当然，如果认识一些国企的领导朋友或者家庭有关系，那就更好了，只要有岗位需求，你的条件不差，那么就有很大机会进入！
另外，部分国企社招跟公务员考试一样，需要考试行测与专业知识，有兴趣进国企的话，日常生活要多留意一下。
如果年龄过30岁私企员工，可以考虑进国企，不要怕没关系，只有你素质过硬，哪里都能混的开！
HR沐云君
谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注，下面说一下我的观点吧。
国企是不是只招应届毕业生？根据我的了解，不同的国企应该有不同的操作吧，但我目前所见到的国企，大部分都不是只招应届生的，甚至说，社招的比例还相对会大一点。
个人感觉，这个看情况，我曾经想过为什么我越到的几家国企，都比较偏向社招，非常少校招，原因个人理解为，这些国企已经发展到一定的阶段了，他们对专业能力以及经验都有要求，所以如此这般操作。
怎样才能进入国企？目前我所见到的，进入国企的途径，主要有以下两条：
1.乖乖投简历
这是比较常规的一条路子：
a.刷国企主页，在人才招聘模块中找到心仪的空缺岗位，把简历发过去；
b.刷各大招聘网站，譬如猎聘、前程无忧之类的，找到对应国企的主页，直接申请；
c.联系身边的猎头朋友，他们是最有资源的，把简历给他们，告诉他们您的需求，然后等通知就行了。
2.关系
这是我见过的另外一些比较常见的模式，就是如果您身边有人，认识国企里面的中高层，最好是高层，那就非常简单，叫朋友帮忙美言几句，如果他们关系够好，剩下的就是等通知了。我之前有个朋友，是做记者出身的，有一次采访国企的高层，聊着聊着觉得很聊得来，就要了这位记者的简历，HR过了一周就通知他入职了（这也是神了）。另外，国企里面也有编制的概念，不过这个比较好处理，有没有位，都在领导一句话其实。
如果各位有这方面需求，可以私信我，看看我能否帮得上忙。
以上就是我的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！
在广州奋斗的普通人
结合当前的实际情况来看，招聘应届生的概率和要求更多一些，对于有工作经验的需求偏少，但并不是完全不招聘有工作经验的人，得结合实际情况去考虑和分析。
国企现状
夕阳企业现状
当前，国有企业出于重要的转型期，一些不符合市场经济和市场导向的国有企业正在逐渐淡出公众的事业，即便有些企业依旧靠着制度吃饭，但转型甚至破产都是早晚的事，在这种前提之下，很多单位都靠着减员增效来维持现有状态，不至于从巨人变成矮人。这也就意味着很多企业只能让自己继续续命，而不能发展，在人员处理上，一直处于一种自然消化和新陈代谢的状态下，很少让新鲜血液流入，所以一些企业是很少招人的，因为他们的原有人员都无暇顾及。
朝阳企业现状
而另一些在改革中能够抢占先机，或者本身适应市场经济和高科技发展的企业能够在市场上占有一席之地，这样的单位迫切需要各种各样的高科技人才，而应届生由于学习能力强，有朝气、有活力自然成了这样企业新陈代谢中重要的新鲜血液，能够活化企业的人员配置，优化人员结构和知识结构。所以，在招聘上大部分选择应届生。
其他人员进入国企的方式
临时工转化。
这是一种颇有争议的方式方法，一方面能够更加适用于工作效率；而另一方面又有悖于相关制度。很多企业都有临时性工作人员，就是劳务派遣人员甚至是一些劳务外包人员。由于企业改制或者工作需要的等情况，为了能够尽快开展工作，企业在特殊时期会把一部分临时性工作人员进行直接转化，但这种情况仅仅是个案现象。还有一些劳务派遣人员在一些特殊岗位，凭借自己的个人运作和关系能够让自己成为正式职工，但在操作上是否符合相关规定需要具体问题具体分析，也不具备普遍意义。
军转人员安置。
当前，退役军人服务部门成立后，形成了提前预报，统一考试，依次选录的招聘方式，即前一年各企业上报自身招聘需求，按照10%的比例落实军转安置名额，第二年统一组织考试，按排名先后反选企业。录用的军转人员多从事普遍性工作，从普通职工的层级开展工作。
军转干部安置。
这与普通军人专业安置是有所区别的，军转干部由于在部队是有相应级别的，在专业时可以考取地方的公务员、事业单位和国有企业。而仅有一些相对不错的国企会被列为军转干部的专业视野中，进入国企后比照原级别低半格的待遇进行安置，但具体情况需要结合企业实际情况在几年内落实到位，毕竟不是每个单位都缺个处长、副处长的。
专业型人才招聘。
这种属于针对专业领域进行招聘，以初步成立的国企居多，已经成立的国企拓展新业务、新工作往往也会进行此方面人才的招聘。这种招聘的目的在于迅速开展工作，具体做法有定点校招和有工作经历的人员进行招聘。
办公室锦囊
我认为要进国企，不一定非得应届生，据我所知，比如说很多研究所，只要你在某个他们需要的领域里能力够强，这些地方就会很愿意要你，因为你一过来就能拿得起工作。
其实很多国企要应届生，是由于它们的企业性质决定的，因为国家每年都要确保一部分毕业的大学生能够顺利就业，因此给很多国企都分配了指标，这些国企拿到并完成相应的指标，国家会给予一定的补贴，导致它们更想要应届生，但其实如果就企业的发展来说，不管你是否是应届，只要你是有能力的人，都是愿意要的。
但不得不说的是，就现在的就业市场来看，国企可能更喜欢男生一些，只要你是男生，学历等条件够，也足够优秀，不管是不是应届，它们还是很愿意要你的。但相比之下，同等条件的女生，可能就相对困难些。
嗅嗅嗨职场
国企多数招全日制（说白了就是一本二本生，三本生人家就不考虑）应届毕业生，还特别照顾入了围的本企业员工的子女，外来的主要靠运气。本人当年应聘10个名额九个都是国企员工的子女，本人就是靠金融专业幸运进了国企的，如今靠自己努力也就一部门小经理，薪酬尚可，就是太累。
用户70151981230
用我的经历来说吧，我们公司就是国企，而我已经毕业9年，才进入现在的公司。有些国企在改制已经放开了招聘的要求，不再局限在应届学生。他们也会招聘一些有工作经验的人员。
