為進一步推進勞動人事爭議案件裁審聯動協調機制，加強裁審銜接工作，近日，市人社局、市中級人民法院聯合舉辦了“勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接工作座談研討會”。市人社局、市中級人民法院主要負責人，各區縣勞動人事爭議仲裁機構負責人及骨幹仲裁員，基層人民法院分管副院長及相關業務員額法官參加了會議。
會上，初步確立勞動人事爭議案件裁審聯動協調三項基本工作制度，統一法律適用、統一裁審標準、統一裁審尺度，以妥善解決勞動爭議案件審理過程中存在的“同案不同判”的問題。一是建立聯席會議制度。聯席會議主要通報仲裁機構和人民法院勞動爭議案件處理情況，溝通協調仲裁與訴訟中的實體性和程序性問題，以便今後更好地處理勞動爭議糾紛。二是建立裁審規則協調製度。通過疑難案件分析研討會、專題研究會等，互通業務指導文件、案件選編等資料，統一裁審法律適用標準，規範裁審自由裁量尺度，保障當事人合法權益。三是建立信息共享制度。建立健全仲裁委員會和人民法院建立健全案卷借閱制度，互通案件處理情況，互派工作人員旁聽案件庭審情況，通過創新工作方式，實現裁審工作互通共享。
通過建立完善裁審銜接工作機制，暢通法院和仲裁機構交流渠道，提高勞動爭議處理的準確性，節約司法資源，減輕當事人“訴累”，增強案件裁判的法律效果和社會效果。
分享到:
閱讀更多 蘭州人社 的文章
