笑傲江湖773857
雷哥的觀點：漂亮話誰都會說，吹牛皮也不用上稅，能夠把承諾兌現，那才是真英雄！
說實話，雷哥認為，京東公司副總裁宋暘代表老闆劉強東發佈的“員工關懷新政”，主要是屬於文宣需要，其宣傳性大於實質性。
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這些關懷舉措，啥時候能落實，能落實到什麼程度，哪些人可以受益，都是未知數。
京東高層的此舉，不是平白無故而來，京東的釋放出的善意，主要是針對最近熱炒的網易暴力裁員事件而來。
京東高層提出的員工關懷新政，一方面打臉有業務競爭衝突的網易公司，凸顯自己的正義性，另一方面，借踩踏網易之勢，悄然站上了道德的制高點，體現了自己的社會責任，博得了大眾的讚許和肯定，真可謂是一舉兩得。
但是，做善事，做好事，還得要靠經濟基礎來支撐。面對京東高層的的豪言壯語，光嘴上說說是辦不到的，還需要真金白銀才能落實。可是，京東是商業公司，不是福利單位，京東的存在，本質上是逐利而行，而非逐善而進。
京東真的能執行好高層信誓旦旦的講的人文關懷嗎？雷哥還是要打一個大大的問號。畢竟，今年4月份，同樣也是京東，取消了很多京東員工的底薪，降低了京東員工的公積金繳交標準，這些舉措可不是今天京東高層所標榜的“對員工的人文關懷”。
當然，京東的宣誓，未來一切都要靠實際行動來證實。讓我們拭目以待，看看京東和劉強東的表現吧！
我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！
雪天驚雷
我是住在宿遷京東邊上的一位普通市民，與宿遷京東客服中間只隔著一個鐵柵欄！劉強東先生在宿遷的口碑還是很好的，對於宿遷是做出了很大貢獻的，不但當初力排眾議把京東客服中心設立在當時還很貧困落後的宿豫區，還邀請到了如:噹噹，小米，百度，途牛，這樣的知名互聯網企業入駐宿遷，形成了頗具規模的電商一條街！以前在外地介紹宿遷的時候可能首先會提到歷史名人項羽，現在我想首先提到的應該是京東或者劉強東吧！
生活在京東旁邊，最讓我感觸很深的是，京東有很多殘疾的員工，甚至是高度殘疾的！試問還有哪家企業有這麼多殘疾員工？對於我們宿遷這種小城市一個有殘疾人的家庭，大多意味這貧窮，以前殘疾人都只能在呆家裡，大多需要父母照顧！而京東卻為他們提供了一份很不錯的工作，我想這份工作給他們帶來的不僅僅是一份收入，還有讓他們實現了人生的價值，甚至是改變了一個個家庭！
京東這樣的正規且心存大愛的企業在宿遷這樣的城市不多，五險一金，各種員工福利保障，為宿遷捐款，建學校，辦養老院等等！作為宿遷人我們都看在眼裡，儘管劉強東在國外也出了影響形象的負面新聞！但是這不能抹殺一個人的功績！
一份暖心的公告，一個充滿大愛的企業家，宿遷人民永遠支持你，永遠支持京東！
幸福的農村小農民
我來做個計算題，某東企業180000名員工。
如果買意外傷亡保險，每月給每名員工買意外傷亡保險200元，一年需要花費180000 人X 200元 X 12月=43200萬，4.32億元。
如果不買保險，說講已故員工子女撫養成人來計算，按照1000分之1死亡率計算，每年死亡180人，每年180個需要撫養，撫養年限平均按照從一年級上學開始至大學畢業吧16年，每年平均花費2萬元，不要想著別人還會花幾十萬送你出國留學深造這事了，就國內本科吧。180人 X 16年 X 2萬=5760萬，0.576億元。
4.32億與0.576億？哈哈這就是商人。
感覺性情中人對兄弟好，實際都一個樣兒。他敢買保險嗎？別人企業不敢買，但是不會自標榜自己吹牛，有些企業的人不買，還把自己吹神。以事實說話，不以眼睛和耳朵說話。
蒽_我也4演員
我和大家梳理下事件起因：
網易因員工發文《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢》
後面京東公司副總裁朋友圈發佈：公司將全權負責員工身故後未成年子女的“撫養”
其實京東副總裁還沒有發聲之前，京東以前就有個類似的政策，政策說明是：凡在京東工作滿五年以上的員工，如果遭遇重大疾病，公司將承擔其全部醫療費用。
現在因為網易事件受到廣泛關注，京東創始人劉強東這邊表態，若員工發生不幸，京東將負責其子女費用至22歲。
從以上的來看，京東不是看到這個是熱點新聞，蹭一蹭。以京東在國內的知名度來看，要蹭熱度也不會這樣蹭，畢竟全國10幾億人在監督著這個事情，如果食言了，那對企業的美譽度、口碑打擊非常嚴重。
其實從很多新聞來看，京東創始人劉強東對公司內員工還是非常慷慨大方。比如去年雙11結束，劉強東拿出了700萬獎勵員工。所以，竟然京東高調錶態，咱們值得為京東這樣的表態點贊！！
如果京東這種大公司真正能把這個實行下去，我相信其他大公司也會效仿，從這個角度來看，京東也是做了一件好事！
不過最後得強調一下：公司將全權負責員工身故後未成年子女的“撫養”
並不是負責一輩子，只是撫養負責其子女費用到22歲。這裡限定條件是22歲，這也說明了，並不是無償撫養一輩子，是有具體的年齡要求的。
這個可以理解，畢竟22歲的年輕人已經完全有自主謀生的能力，京東願意無償支持到22歲，這已經非常慷慨。我們不能強求京東做到撫養一輩子，這不現實。畢竟讓孩子培養出獨立謀生的能力才是最關鍵的。
好，以上是我對這個問題的看法，希望對大家有啟發。
華迪說
以劉的人品，相信他說的就是白痴二百五級，居然還有人鼓譟較好，看一個人只能看他的行為，而不是看著滿嘴跑火車，現在京東明顯開始下滑，無人才梯隊，吃老底的狀態。又開始忽悠員工了提振士氣有毛有。與其給員工畫餅不如真金白銀的給員工買上相關的保險實在。
又想員工具備華為員工一般狼性，又不願意像華為一樣捨得扎錢，那麼一切就是個世紀大笑話。福耀從來都是做的多說的少，京東還是少說多做吧，免得說多錯多，一次的被打臉，你臉不疼，我的手還疼呢！
扮豬大師
在發生網易暴力裁員風波之後，京東副總裁發表如此態度，其針對性很明確，就是要在網易身上再踩一腳，藉此標明一下自己企業對待員工的態度，從而進一步提升企業的形象，無疑這是一次很好的蹭熱度的機會，用鮮明的對比法彰顯京東的人文關懷。
我不知道大家還記得否，就在今年春天，公司大佬都在談論“996工作制”的時候，京東創始人劉強東曾經發表過一個很有爭議的言論，他說要堅決裁掉因家庭和身體原因不拼命的員工，一時間引起廣泛的批評，人們批評劉強東喪失人性，是一種典型的御磨殺驢，員工身體好的時候讓人家當牛作馬，身體不好了就趕走，這種做法比網易的暴力裁員好不了多少。
在劉強東的思維當中，員工就要忘乎所以的在公司拼老命，即便是家裡有了變故有了困難，你也得老老實實一門心思撲在工作上，哪怕是你病的爬不起床，你也得堅持去上班，要不然就是不拼命，就是不好好工作，就是要被辭退的對象。
實際上，不管是網易還是京東，包括其它企業，追求利益訴求無可厚非，這並沒有錯，但你要有起碼的底線，要有基本的人文關懷，你要給員工提供一個安心工作的環境，員工和企業共度時限艱，你企業同樣也要和員工共同面對家庭和個人困難。
元芳有看法
這件事應該是由最近網易裁員的事引申出來的。京東的副總裁能在朋友圈裡公佈這樣一個員工“福利”，也算是充分盡到京東這樣一個行業領先企業對員工及其家屬的的社會責任感了，應該給這樣的公司點個贊。
平心而論，京東對員工整體上還是很不錯的。之前聽說順豐快遞的快遞員都是跟勞務公司簽約，但是京東快遞是直接跟公司簽約，並且五險一金齊全。而且劉強東多次在公開場合表示，京東的員工都是兄弟姐妹，兄弟姐妹就是要互相支持。
我從網上找到了這位京東副總裁的朋友圈截圖，大家可以看到，京東承諾是負責員工身故後未成年子女的生活和學習費用，直到22歲。這個可真是真金白銀的付出了。
另外，劉強東還提出，在京東工作5年的員工，如果身患重病，京東也會負責治療費用。京東應該會為員工投商業的醫療保險吧，員工生病了，保險應該會cover很大一部分費用，其餘部分公司再承擔一些應該也就夠了。
很多大公司，據我所知的包括攜程在內的公司，都會給員工上補充醫療保險，也算是一項很實在的員工福利了。我一個朋友不幸患了乳腺癌，公司給買的集體補充醫療保險賠了三十多萬，公司也有互助醫療的項目，也算是相當給力了。京東能做出這樣的承諾，還是很為員工著想的。公司怎麼培養員工的忠誠度？就是通過這樣的福利和承諾呀。
憑什麼要員工死心塌地為公司賣命？利益是一方面，人情味又是一方面。真希望這個社會上多一些像京東這樣既能保障員工個人利益，又對員工有十足人情味的公司。
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在目前網易出現“辭退門”的情況下，京東這時候整出來做出這種承諾，對企業形象是大大地利好，也許幾億元的廣告費都不一定能夠帶來，丁磊的網易估計損失的不僅僅是幾億的廣告費了，一旦被民眾所唾棄諸如百度，基本上下坡路是一瀉千里了。本來這種遊戲公司都招人嫌尤其是掙孩子的零花錢耽擱學習誤人青春（騰訊的王者），再幹些天怒人怨的事情，那就是牆倒眾人推了，這幾張多米諾骨牌不能到下。
反過來再說京東他既然說了，那就是一種承諾，如果也出現網易這種情況估計就是搬起石頭砸自己腳了，他們公司肯定會竭力避免，對於一個公司來說多樣一個人還是能承受的，他所帶來的是職工的安心和奉獻，是想現在京東的員工和網易的員工他們現在的心情。京東的不一定會再加把勁幹，但是網易的員工乾的是腦袋掛在腰帶上的活，悠著幹了。
俗話說商場如戰場，一個部隊受傷了就槍斃，一個部隊受傷了給提供最好的醫療條件，並扶養子女，戰鬥力不能一樣！二戰日本軍隊的精銳越打越少，美國和中國的越打越多，日本🇯🇵把士兵當消耗品（神風特工隊），美國提供最好的戰地醫療和救護，並把優秀的飛行員退居二線做教練培養更優秀的飛行員，而日本優秀的飛行員都是最先玉碎的。力量的此消彼長決定了天平的傾斜。
以後再去網易的員工估計就是被綁上飛機✈️的特攻隊員！
浩說奇聞
京東好做表面文章，這次又高調宣傳，京東公司會全權負責京東員工身故後撫養其未成年的子女，而這種許諾連囯有企業都無法做到，京東這個說是剛剛贏利的企業卻高調張揚去做宣傳此事無非就是為圖個名聲為劉強東洗白加分，說實話一個公司員工身故之事是少之又少的偶然事件，即使撫養員工身故後子女至成年的費用有一二百萬就足夠了，但京東所得到的社會和廣告效應等於做了數億元廣告的效益，這些年來京東好做表面文章，這也是劉強東的作派，真是好話說盡醜事做絕，先把明大的醜事弄乾浄了，別丟中國人的臉。
棲雁林
對於京東這次的公開表態我談談自己的看法！
1、京東開了個好頭：
不管京東這次是做秀也好，還是真的想做這件事也好，既然是公開表態了，那我覺得就是一件好事。
這種表態一旦公開，未來只要京東沒有正真做到，那會讓很多人看清京東的真實面目，以及他們老闆劉強東的真實面目，這屬於典型的欺騙公眾的行為，一定是會引起負面口碑的。因此，一定程度上會激勵京東會做這件事。
此外，如果京東將這件事做好了，或許能帶動一下整個互聯網行業，讓更多的企業加入這種行列，為員工提供更好的福利保障。
2、京東有資本實現“撫養”：
部分人可能覺得京東會給員工買保險，利用這些費用來解決讀書和學費問題。但我覺得京東這裡所說的撫養，更多的只是針對讀書就學方面，包括學費這方面的內容，而按照京東當前所擁有的資源情況想要實現並不難。
可能大家有所不知，京東在北京亦莊總部這邊建有幼兒園、小學、中學，這些學校有北京人民大學承辦，同時由當地政府協辦，這些學校雖然屬於公辦性質，但核心是和京東合作，主要就是為了解決京東員工子女的讀書問題，有點類似於當年的子弟學校。
除此之外，京東還和國內很多職業技術學院有合作開設電子商務學歷班，包括在京東宿遷本部也有類似的京東學院。
以上這些資本足以幫助京東解決員工未成年子女的撫養問題！
3、從側面看京東能否實現：今年京東進行過一波裁員，並且針對快遞員引入了新的攬收業務，當時大家還是批判和看笑話的為多。但是從這些年劉強東整體做的事情來說，其實京東還是可以的，就拿五險一金來說，雖然這本是企業應該做的事情，但是現在的物流企業有幾個能做到？一線的快遞員怕是都沒京東這種保障！
其次，京東這些年針對一線員工沒少建宿舍來解決住房問題，能這樣大規模建立員工宿舍的互聯網公司怕是也不多見，今年京東又要花40億在宿遷建新宿舍，可見京東還是在做事情的。
Lscssh科技官觀點：
綜合以上三方面的信息來看，京東這次對外的公開表態一定程度上是可以做到的，至少可以實現最基礎的讓人家有書讀，能完整最基本的學業，並且不需要出任何費用。此外，正常情況下員工的死亡率並不會很高，中國近年來的意外死亡率每年320萬左右，放到14億人口中這個比例不算大，折算到京東20萬員工當中則會更小。因此，這筆費用的支持根本不算什麼！
