大學之大在大師，企業之強在強人，
“企業大學”的出現，
就是為了培養更多行業中堅人才。
近日，國家出臺的相關文件中，
著重提出“要培育一批高水平企業大學”，
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—— 行業動態——
教育部聯合十四個部門印發文件：重點培育一批高水平企業大學
11月18日，教育部辦公廳等十四個部門印發了《職業院校全面開展職業培訓 促進就業創業行動計劃》（以下簡稱為“《計劃》”）。《計劃》提出，到2022年，職業院校面向社會廣泛開展職業培訓；基本建立政府引導、行業參與、校企合作的多方協同培訓機制；《計劃》中還提出，企業大學要成為開展職業培訓的重要陣地。
《計劃》中具體提出三個目標
1. 職業院校年承擔補貼性培訓達到較大規模；開展各類職業培訓年均達到5000萬人次以上。
2. 重點培育一批校企深度合作共建的高水平實訓基地、創業孵化器和企業大學。
3. 建設一大批面向重點人群、學習內容和形式靈活多樣的培訓資源庫，開發遴選一大批重點領域的典型培訓項目，培養一大批能夠同時承擔學歷教育和培訓任務的教師，適應“雙崗”需要的教師佔專業課教師總數的60%。
《計劃》對培訓方式、模式和人群都有所指明
在培訓方式方面，主要通過開展現代學徒制、職業技能競賽、在線學習等方式，促進企業職工崗位技術技能水平提升。
在培訓模式方面，通過智慧課堂、移動APP（應用程序）、線上線下相結合等，開展碎片化、靈活性、實時性培訓。與此同時，《計劃》中還強調，對農村和邊遠地區、少數民族地區的大齡參訓人員，要增加普通話、常用現代化設施（工具、軟件）運用等基本技能方面的培訓。
在培訓場所方面，《計劃》提到，通過鼓勵職業院校聯合行業組織、大型企業組建職工培訓集團，發揮各方資源優勢，共同開展補貼性培訓、中小微企業職工培訓和市場化社會培訓。支持職業院校與企業合作共建企業大學、職工培訓中心、繼續教育基地。
在人群方面，《計劃》提出，鼓勵職業院校積極開發面向高校畢業生、退役軍人、農民工、去產能分流職工、建檔立卡貧困勞動力、殘疾人等重點人群的就業創業培訓項目；並支持院校面向長期失業青年、農村留守婦女、大齡失業人員等，開發培訓項目，具體面向家政、養老、護工、育嬰、電商、快遞、手工等領域開展初級技能培訓。
除了國家層面積極推動職業教育之外，
一些地方政府也在大力推行職業技能培養。
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黑龍江：為貧困家庭子女免費培訓職業技能
近日，黑龍江省財政廳、省人力資源和社會保障廳根據《黑龍江省職業技能提升行動實施方案（2019-2021年）》有關規定，制定了《黑龍江省支持職業技能提升行動資金使用管理暫行辦法》。職業技能提升行動資金是從失業保險基金中提取的支持職業技能提升行動的專項資金，主要用於就業重點群體免費職業技能培訓、企業職工技能培訓補貼等。
免費職業技能培訓對象包括貧困家庭子女、貧困勞動力、城鄉未繼續升學初高中畢業生、農村轉移就業勞動者、下崗失業人員（含領取失業保險金期間的失業人員）；也包括轉崗職工、退役軍人、高校畢業生（含技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業教育類畢業生）、距刑滿釋放不足一年的服刑人員、戒毒人員（含強制戒毒人員、社區戒毒社區康復人員）、殘疾人參加的職業技能培訓。
員工技能高低，
直接決定企業的未來發展，
因此，企業對員工的技能培養升尤為重視。
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——企業動態——
國家電投人才學院：繼電保護技能競賽在人才學院開幕
11月18日，首屆“建功創一流”技能大賽 （第7項）—— 繼電保護技能競賽在人才學院開幕。
人才學院副院長盛培忠出席開幕式並致歡迎辭，他表示，人才學院作為集團公司專業與技能人才培訓主基地，始終努力打造“兩覆蓋、雙貫穿” 的價值型、平臺化人才開發體系，為集團建設世界一流清潔能源企業提供堅強人才保證和智力支撐。
集團公司群團部（工委辦）做賽前動員，群團部（工委辦）充分肯定了人才學院對推動集團公司競賽工作體系化品牌化做出的努力，指出黨的十八大以來，黨中央、國務院把產業工人隊伍建設、職業技能建設放到了前所未有的高度，同時現在也是國家電投轉型發展的關鍵時期，我們更需要大量的管理人才、專業人才和技能人才，來建設、領跑國家電投企業。
據瞭解，本次競賽得到了各方高度重視，大家團結協作，統籌資源，聚集智慧，圓滿完成了競賽籌備工作任務。競賽也力爭在形式與內容上實現雙重突破，為集團公司首屆“建功創一流”技能大賽增添新的亮點。
裁判員宣誓
參賽選手宣誓
中國石油集團：首屆一線技能人才創新成果交流會順利落下帷幕
近日，中國石油集團首屆一線創新成果交流推介活動現場部分在大港油田落下帷幕，簽定一線創新成果推廣合作協議1324項，開創了國內操作技能人才一線創新成果展示、交流和交易先河。
激發技能人才創新熱情
推介活動上，中國石油集團所屬40家企業，900多一線創新成果參加了展示推介會。各企業在此平臺上，結合需求意向開展洽談，簽訂合作協議，實現技能人才創新成果變現，激發技能人才創新熱情，推動成果跨地區、跨企業推廣應用，促進一線生產提質增效。
近年來，中國石油集團圍繞國務院關於強化實施創新驅動發展戰略，深入推進技能人才培養開發工程，實施操作員工技能晉級計劃、創新創效能力提升計劃和 “石油名匠”培育計劃，以人才支撐為第一要素，改革人才引進、激勵、發展和評價機制，激發人才創造潛能，鼓勵有夢想、有意願、有能力的技能人員投身到創新創業中。
推動創新成果應用轉化
中國石油集團搭建創新創效工作平臺，創建國家級技能大師工作室18個，集團及企業級工作室162個；面向一線徵集生產難題，持續組織技能專家工作室開展技術交流活動和聯合技能攻關，赴生產現場服務10000多次，解決生產難題8000多項，培養技能骨幹7000多人，申請專利1000餘項，編寫了《一線創新成果案例集》，在集團層面推動智慧共享、成果共享。
特別是“技能中國行2019-走進中國石油”活動開展以來，中國石油所屬30多家企業，在24個省市，舉辦了263場專題報告會，26次技能專家工作室技術交流，46批次現場技術服務支持，先後近30萬技能人才參加了相關活動。在此基礎上，集團公司還推動了行業、科研院所技術交流，簽訂專家工作室共建協議，推動一線創新創效工作。
中國電信：雲網融合業務支撐技能競賽即將在月底召開
為有效落實集團公司轉型要求，深化網運隊伍轉型升級，加快培養和選拔企業高質量發展中的優秀高技能人才，建立與雲網業務發展相適應的技能人才隊伍，著力打造一支可靠、專業化的雲網融合技能型人才隊伍，中國電信集團公司決定組織開展中國電信雲網融合業務支撐技能競賽。
大賽推動政企客戶在雲網融合、物聯網以及政企精品專線（OTN）等業務上的經營發展，提升與政企客戶有接觸面的業務開通、上門施工、故障排查等作業技能和服務水平，選拔本地網急需的技能型骨幹人員。
本次大賽含雲網融合、物聯網以及政企精品專線（OTN）三個不同專業，每個專業分為預賽和決賽兩個階段，預賽採用全員學習、網上考試等形式；決賽採用理論考試和實際操作相結合的形式，包括個人決賽和團隊決賽。
經過前期緊張激烈的預賽選拔，31支代表隊群英薈萃，將於11月底相聚溫暖美麗的“羊城”廣州，相互交流，凝聚共識。集團希望本次大賽能夠展現各省隊伍在政企維護服務方面取得的優異成績，表彰先進，樹立標杆，凸顯維護服務價值，全力提升中國電信的維護服務水平，為政企客戶提供全視野、全業務、全流程的高品質服務！
培訓圈熱門招聘
眾多職位機會，為您送上~
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—— 職來職往——
OPPO多崗位招聘專業人才
崗位名稱：幹部管理經理/高級經理
崗位職責：
1.負責公司幹部管理端到端人力資源管理工作的開展，包括但不限於幹部管理體系框架設計、幹部識別及任命、幹部考核等；
2.負責幹部後備梯隊管理。
任職要求：
心理學、管理學、人力資源等專業優先。
崗位名稱：人才測評經理/高級經理
崗位職責：
1.負責公司內部測評工具體系的搭建工作，制定公司幹部選、育、用、留相關的各類測評方案設計等工作，支持測評在人才管理全流程的價值發揮；
2.負責工具引進、開發的統籌規劃，不斷豐富拓展測評技術和手段，滿足內部需求；
3.負責內部評價/發展中心（AC/DC）的設計開發和交付實施；
4.負責測評體系的推廣，參與公司內部測評師培訓賦能工作，提升公司內部的識人能力；
5.主導或參與幹部選拔、幹部盤點等工作，支持幹部隊伍建設。
崗位名稱：人才發展經理/高級經理
崗位職責：
1.設計、實施OPPO中基層領導者的領導力發展解決方案、教學設計、工作坊設計、課程開發、講師/班主任機制運營等；
2.落地實施OPPO中基層領導者領導力發展項目，如作為班主任帶班、內外部資源協調整合、項目管理、學員運營、效果評估、升級迭代、建立領導力發展檔案等；
3.協助OPPO領導力發展培養體系落地和持續優化，如持續完善領導力課程體系、講師體系、數據管理、機制運營體系等；
4.根據OPPO領導力發展培養規劃和項目需求，識別與編寫典型案例，輔助教學，以提升學習質量，促進學習目標的高效達成，沉澱組織智慧和知識經驗。
崗位名稱：人才測評專員
崗位職責：
1.負責測評需求的日常對接，參與或協調內部測評師資源進行測評交付；
2.收集整理幹部測評數據，負責幹部測評檔案的建立和數據維護；
3.對人才測評數據進行跟蹤管理，撰寫人才分析報告；
4.參與幹部選拔、人才盤點等工作，測評實施和撰寫報告等。
崗位名稱：人才發展專員（運營方向）
崗位職責：
1.根據領導力發展賦能計劃，協助開展實施相關項目實施、班級運營工作等；
2.協助實施領導力發展項目，如需求調研、學員運營與服務、教務支持、效果評估、建立領導力發展檔案、資料整理等；
3.協助編寫領導力系列專題課件、學員手冊、講師手冊、學習包等。
崗位名稱：人才發展專員（策劃傳播品牌建設方向）
崗位職責：
1.負責領導力發展項目溝通傳播方案的規劃和內容撰寫；
2.負責領導力發展項目整體視覺風格、宣傳視頻、宣傳物料、教學物料的設計；
3.甄選供應商資源協助設計方案落地，把控交付品質，並對供應商資源進行維護管理。
簡歷投遞郵箱：mayunlong@oppo.com
中國電信學院招聘黨校/領導力培訓發展經理
工作部門：黨校教研部/領導力教研中心
崗位職責：
1.跟蹤國內外幹部教育培訓項目的發展方向和發展趨勢前瞻性研究；
2.負責培訓需求的溝通推進與高效執行；
3.負責黨校及領導力部分課程建設與師資隊伍建設，參與授課；
4.牽頭負責幹部培訓項目的推進與實施；
5.負責幹部培訓項目的流程管理、評估及質量監控；
6.建立服務信息管理系統。
任職資格：
1.中共黨員、38週歲以下；
2.本科以上學歷，碩士優先；
3.懂業務、愛思考、有激情、善合作。
招募人數：上海校區1名
工作地址：上海市浦東新區楊高南路5678弄39號
簡歷投遞郵箱：[email protected]
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