1.
前兩天，先生告訴我：朋友提供給他一個兼職的機會，這份事業的起步可能不會賺很多錢，但是對他的職業發展卻是一個不錯的轉機。
先生是設計師，但他並不打算做一輩子技術，遲早還是要向管理者轉型。然而眼下這份工作更多是執行，領導層很穩定，它基本沒有更多上升的空間。
而副業恰恰相反，對設計功底的要求不高，但卻需要做項目管理，很考驗統籌能力和領導力。
先生很想做這份兼職，可問題是眼下的工作有時特別忙，他擔心接下兼職的工作後，兩頭忙不過來。
我勸他：“既然你心裡清楚，從長遠考慮孰輕孰重，那就不僅要忙眼下比較急的本職工作，更要多多接觸對長遠發展有價值的副業啊！”
很多人一直都很忙，人到四十卻發現是窮忙一場——往上比，能力還差一截；往下比，精力又大不如前。
萬一再趕上經濟形勢不好，基本上就變成了被公司掃地出門的那一群人。
2.
3年前我很想轉行、跳槽，然而面試了很多家公司，最後要麼就是對方太low，我不願意去，要麼就是我太low，人家公司瞧不上。
然而，我心裡一般都是有底的——畢竟是參加過十幾場面試的人，不管結果怎麼樣，面試完沒等通知，我基本能感覺到這次能不能領到offer。
唯獨有一次，我失算了。
那是一個全國連鎖的二手房交易網站，我應聘的崗位是運營專員。
當時是群面，我們5、6個人坐在一間等候室裡，先填寫面試登記表格。填完表格後，大家坐在一起聊起天來。
因為錄取的名額有十幾個，所以大家不太抵擋對方，聊天的內容基本都是圍繞面試來的，比如學歷、工作經驗和期望薪資等等。
聽大家聊天的時候，我默默在想：我有研究生學歷，在這堆人裡面最有優勢。之前的工作雖然水，倒也是有相關工作經驗的。最重要的是我的期望薪資也比較合理，因為當時只想找一份靠譜的工作積累更多經驗，薪資並不是我最在乎的因素。
群面的過程中，我發揮的也是不錯的，一方面是早有準備，另一方面我也表達了自己對這份事業的期待——根據我的經驗，大公司是最喜歡這一套的，喜歡招有想法、有鬥志的年輕人。
然而，我信心滿滿的等待了一個多星期，卻沒有等來任何消息。
“我面試失敗了？”當時我心裡忍不住犯嘀咕。
後來，我託一個在內部工作的校友幫忙打聽，得知結果：這家公司真的不需要太有想法和鬥志的人，他們就想要一個安分守己的老實人待在我應聘的那個崗位上，最好是沒什麼上升的野心的，能像螺絲釘一樣釘在那個崗位上五年以上。當然，這期間的薪資也不會有太多上升空間。
而我，面試時表現得太有野心，顯然不符合他們對入選者的期待。
對當時的我來說，錯過一家大公司，我心裡還是很難過的。不過工作幾年後，我想明白了，對方的選擇是正確的，我確實很有野心，很愛折騰。
同時我也想明白了一件事：很多人總認為公司的體系是很完善的，即“只要我認真工作，公司就一定會嘉獎我、提拔我”。
然而，大多數公司真的就是資本家，除非公司發展需要員工折騰，否則領導者還是希望員工就安安穩穩地紮在固定的崗位上，既熟練，又節約人力成本。
3.
畢業工作多年後，我發現了一個普遍的現象——
我的大多數學霸同學們，工作都陷入到長期停滯的狀態。畢業這麼多年從沒換過公司的是學霸，薪資基本沒漲的是學霸，沒啥發展前景的也是學霸。
反倒是同學中那些成績一般，但是上學期間總是不服管教的、很愛闖禍的男同學，短短几年內已經獲得了很不錯的事業發展，不僅收入翻了幾倍，發展的前景也很廣闊。
這件事似乎很不合邏輯——在學校裡優秀的人，怎麼走出校門後反倒失去競爭力了呢？
其實往更深層次洞察，這種發展趨勢還是一脈相承的。
我的很多學霸朋友，他們始終是沒有主見的。上學的時候成績好，是因為他們特別聽話，知道老師和家長們希望他們成績好。
走上工作崗位之後也一樣，他們不太會去思考怎樣是自己想要的，而是領導安排他們做什麼，他們就規規矩矩地照做。
因為根據他們過往十幾年的學習經驗，這條路是行得通的——只要他們聽話，最後一定拿的到獎勵，比如誇讚、獎狀、獎學金。
而那些不讓人省心的孩子們，這裡姑且稱他們為“差生”。但他們的成績也並不是墊底，只不過始終有很多其他的小心思，所以成績相對遜色一點。
這些差生的腦子還是很聰明的，而且他們還很有想法，很清楚自己想要什麼。
在學校裡，他們想要發展自己的興趣愛好，但家長希望他們把成績搞好，他們不會聽；萬一遇到了喜歡的人，哪怕學校三令五申不讓早戀，他們也不在乎。
進入社會後，他們執著的想要多賺錢，想要過得有面子，所以面對老闆的期許和安排，他們一開始還是會聽的。
然而一旦發現公司並沒有那麼美好，領導實際上實在畫餅，他們就回歸到不安分的狀態，集中辦法去打破常規、去折騰，想盡一切辦法爭到自己想要的。
我們總把學校比作象牙塔，因為校園裡真的更公平一些。至少在成績的領域裡，你付出的越多，得到的回報就越多。
但是外面的世界真的就是一個弱肉強食的社會，很多公司的制度都沒那麼完善，大部分領導也沒那麼靠譜或者是有掌控權。
如果你只是乖乖聽從安排、埋頭努力做事，最後真得未必能獲得你想要的！
4.
人在職場路上，不要做一隻僅懂得低頭幹活兒的螞蟻。公司給你安排好的路線，有時候跟你個人的發展是無法共贏的。
可能你想著3年後能收入翻倍，5年後能做到部門經理的位置。結果3年後收入只漲了300塊，而新來的部門經理是老闆的小舅子。
你得像蜜蜂一樣，找到適合自己的花，採自己喜歡的粉，最後釀屬於自己的蜜！
閱讀更多 婉君不走瓊瑤風 的文章
