无论体制外的民营企业，还是体制内的行政事业单位，都在拒绝年龄超过35岁的我们。那么问题来了，年龄超过35岁的你我应该怎么办？
近四年中央机关及其直属机构考试录用公务员公告中的年龄要求：
35岁，原本是人生中具备较强职业素养和工作能力的黄金年龄，然而在公务员招考，这个年龄却似一道无情的门槛横在众多求职者面前。35岁就老了吗？为什么35岁以上就不能参加公务员招聘，这也许是很多国人疑惑的问题。
连政府机构的人才选拔都在回避，更不用提那些社会上广大的民营大中小企业。
真所谓：失败无处不在，人生如此绝望——这就是现实
有一个朋友是35岁失业再找工作的，四处碰壁，非常挫折的时候，有家公司的HR告诉他：老板说，超过35岁的简历不要。
再者，一个岗位，
二十来岁年轻人就可以胜任，要求薪资又低，何必花高价招来“油腻的中年大叔呢？”
除非拥有完美的大公司要职履历，以及无懈可击的聪明才干，敢于向老板保证，使公司利润几何级增长，那么这个年纪只能让你成为一块无人问津的"老腊肉"。
如果人到中年下岗了，你又会选择做什么？
在职场中，有一个问题你无法逃避，就是你的年龄。很多人在二十几岁的时候，总想着我还年轻，工作经验可以慢慢积累，等我工作十年，只要肯拼，怎么样也能混出个模样。
但是大多数人没有过得了这个坎，因为当他们年龄越大，不安全感就越强烈；因为公司喜欢用新人，特别是年轻人，他们更有朝气，思维更活跃，也更好塑造相同的价值观和管理。相反年龄偏大的员工，除非是技术骨干或者悟性很高，已经在管理岗位上，否则很难再能够得到公司的提拔和重视。
在这样的环境下，如果你还是那种三年跳一次槽的人，就要更加重视了，因为你的待遇和级别绝不会和你的工作年限成正比，某些公司黑发人管白发人的现象比比皆是。
如果到了这个年龄，你还没有自己的事业，或者还不知道自己的方向，人很容易就会懈怠，然后开始焦虑。严重点的还会得抑郁症，因为除了工作，你还有家庭的压力，还有别人眼里的自己。
人非圣贤，总有人想不开，你们看那些得抑郁症的人，差不多就这个年龄，所以很可怕。
35岁以后的出路在哪里？
有人在问，在民企和私企工作的人，35岁以后都去做什么了？
除了有一部分自己尝试创业了以外，大多数人还是留在原来的岗位上，但是他们都很焦虑，不知道自己应该干什么。
有人说，自己35岁了，不甘心在给别人打工，然后呢，依然是不知道该做什么。也有人说，35岁是职场人的分水岭，其实没有错，因为有的职业确实是青春饭。
三十而立，很多人会被这个理论吓住，本来挺好的心态变得开始焦虑，别人都立业了，自己还在瞎混，以前一起吃大排档抽同一支烟的难兄难弟现在都不约自己了，因为他们现在都变成了老板，而自己还在打工拿着微薄的工资。
那像我们这样年龄早已超过35岁、乃至45岁的人，到底应该怎么做呢？
这个问题笔者思考了很多年，也践行了很多年。现在终于可以给所有心系自我发展的中华布衣青年一个想要的答案。
套用《中国合伙人》中陈冬青（黄晓明饰）的话，“掉在水里你不会淹死，待在水里你才会淹死。你只有游，不停的往前游！那些从一开始就选择放弃的人，他不会失败，因为他们从一开始就失败了。”
失败并不可怕，害怕失败才真正可怕。我们只有从失败中寻找胜利，在绝望中寻求希望”。成功只能靠自救，指望不了别人，尤其是那些你想指望的大V。
马云、任正非有很大的眼界格局和资源整合力，但阿里、华为正在清除呆久了的老员工；吴晓波、罗振宇好像有很多的家国情怀和知识拼接力，但他们除了兜售自己的焦虑产品和音像资料，并没有让你迈上人生坦途。
不同阶层的人有不同阶层的生存背景、价值观、利益诉求，因此只可能同阶层的人帮助同阶层的人，跨越了阶层的互帮互助基本上是缘木求鱼，不是神话更似童话。
所以，我们中华的布衣青年才俊，需要有自己的舞台，自己的演武场，自己的成长圈子。
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