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有时候有些人常常会在想，为什么自己不得领导重用？为什么明明自己工作能力很强却看尽了领导的脸色？然而他们并不知道领导心中都有一本厌恶簿，罗列了种种他们讨厌的人种。那么领导讨厌的人又是什么样的呢？
01 我被讨厌了吗
小丽是一家中介公司的业务骨干，平日里做事总是雷厉风行，业绩在小组内也总是遥遥领先。但是她做了十年的业务员，即使月月都拿销售奖金，年年都是优秀员工，但是依旧只是业务专员。
比小丽后来的小强，虽没有小丽的业务精干，也没有小丽那般有魄力，却早早的与小丽甩开了距离，成为了业务组长，更是有发展成为储备经理的趋向。小丽百思不得其解自己到底是哪里出了问题，虽然依旧照常工作，但是心中时常怨忿。
小丽不知道的是，在小丽的领导看来小丽确实是一个不可多得的业务精英。能力不可挑剔，业务绩效也拔得头筹，但是在其的人品上却出了问题。
小丽这人什么都好，但是有嘴碎的毛病，更是藏不住秘密，是公司里有名的八卦风向标。谁家有点风吹草动，问小丽便一准知道。因着小丽这张漏风的嘴，公司里的同事，也没少闹些矛盾。
领导看在眼里，嘴上没说些什么，却也记在了心里。早年也有提拔小丽的心思，但随着日子越久，深入了解后，这种想法便慢慢打消了。小丽虽有着无人可及的业务能力，但是却没有半丝团队合作的心思。团队内时常因为她的搬弄是非，变得矛盾重重。更是影响了公司的绩效。为了团队内部的和谐，领导甚至有了开除小丽的打算。但是，奈何小丽的业务能力确实不错，便只能打消这个想法，将小丽晾在那里，一晾便是十年。
这十年期间，小丽虽然钱是赚到了，但是屡屡错过了升迁的时机，起初立下的职业规划被大大的破坏。十年的时间就这么干耗在了那里。
小丽时常在想自己到底做了什么不得领导喜欢。面对领导的提点，虽有言传但却不可意会。所以，为什么我被讨厌了呢？
02 领导心中的“厌恶簿”
在领导的眼里，员工不仅是要为公司创造收益，更是要为公司的建设，添油助力。若是其不能实现其自身存在的价值，那么公司要这样的员工也无益。
那么，什么样的员工才是领导眼中最为讨厌的。如何成为不让领导讨厌的员工，避免职场踩雷呢？就让我们来盘点一下领导心内的“厌恶簿”。
1. 得过且过型。
对于任何一家公司而言，领导并不是慈善家。聘请你的前提，是在你身上看见了你存在的价值，并想依靠这些价值为公司带来收益，带来建设。
若是你每日得过且过，缺乏进取，只是看在那些薪资的面上，混混日子。也许短时间内领导并不会说什么。但是，长此以往下去，领导在你的身上没有看到他预期估量的价值，那么离你被解雇的时间也就不远了。
2. 贪图便宜型。
公司是一个大环境，来往的人形形色色。难免有那么一些人贪图小便宜的。今天拿回点公司的纸，明天拿回点公司的墨。东西虽不多，倒也算贴补点家用了。甚至还有公然拿起公司电话煲起私人电话粥的。
自然这些你觉得没什么，或者觉得不会被领导看见。但是公司是一个是非地，有时候你以为的并不全对。公司的一财一物，便都是公司。若是被领导知道你是一个如此贪图小便宜的人，那就别怪领导给你打下格局小，没发展的标签。
3. 搬弄是非型。
大多公司都讲究团队合作，以期得到最大化的公司效益。团队合作的同时便要求要维持和谐的团队关系。但是若是其中有人时常搬弄口舌，爱嚼是非，那么这和谐的关系就终将会被打破。
齐心协力其利断金这句话也终将变得一盘散沙，毫无意义。这便是一颗老鼠屎坏了一锅粥。所以，即使再有能力的人，若是严重影响团队协作，导致公司效益下降，那么对不起，解雇你就是领导的唯一途径。
4. 马马虎虎型。
工作的效率建立在你对工作的态度上。工作仔细的人自然会事半功倍，而工作马虎的人，自然便尽是错漏。若是一般马虎所犯的小错，那么领导也许还会顾念一些情面，睁一只眼闭一只眼。
但是马虎的结果给公司带来了大麻烦或者大损失，那么自动离职便是你给领导最好的答案。若是不然，别提升迁这么重要的职业规划了，若是惹上大纰漏，那便没有自动离职那么简单了。
除非你是老板，若只是普通的员工，无论你是什么职位，千万不要上领导的“厌恶簿”，不然不仅是升迁无望，钱途也无望了。
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