有人问：大学的辅导员有没有希望被提拔重用呢？这个回答是肯定的，而且在一定程度上比专职教师博士的希望还要大！我们知道，大学辅导员一般是走行政这条路线，而新招进大学的博士学历的专职教师一般走职称路线，若干年后，会出现一个奇怪的现象就是：一般被提拔的大部分是辅导员，而不是博士教师，当然前提是辅导员是有财政编制的。今天我们就来说说这个话题。
大学博士教师更适合、更喜欢一心搞学术
大学招聘的专职教师现在都要求高学历，基本上是博士学历，而且需要一定的学术水平，招进来之后就是专职教师，除了上课就是科研。
这类大学老师基本上是一心扑在上课和搞学术生，基本不会把心思放在行政提拔方面，而且大部分研究型人才也不大适合钻研行政，更适合搞学术。除此之外，这类人才内心来说也不喜欢搞行政，因为搞行政要每天坐班，所以说搞学术的研究型人才提拔没那么快。
大学辅导员更愿意、更了解如何管理
大学辅导员的学历和学术水平可能没有博士教师那么高，但因为他们每天的工作就是学生管理和行政管理工作，久而久之，有管理的经验了，更适合做管理，也更知道如何管理。同时，他们在领导面前展示和出彩的机会也更多，更容易引起重视，所以，大学辅导员一般提拔更快。
辅导员走的这条路线决定了他必须尽快提拔
最为关键的就是，辅导员和博士教师走的路线不同决定了他们努力的方向不同，辅导员走的是行政晋升路线，所以就必须想方设法尽快提拔，就如同博士教师需要赶紧评职称一个道理。
因此，这些就决定了大学辅导员受提拔被重视的希望更大，在现实生活中，大学辅导员不断晋升的例子也是数不胜数的。
分享到:
閱讀更多 姑蘇寒山 的文章
