大家都知道，現在大公司招聘要求都以學歷為門檻，主要是想節約招聘成本，而且公司越大對學歷要求就越高，可是學歷真的可以證明一個人的能力嗎？下面就有個公司招聘要求高考600分以上。
最近在職業論壇看到這樣一個熱門的帖子，“公司月薪1萬招聘JAVA工程師，結果看到招聘要求蒙了：高考600分以上”。到底怎麼回事？請往下看。
最近網友在招聘網上看到一家公司奇葩的招聘要求，從這招聘信息上可以看到工作地點是深圳，工作經驗不限，要求本科，薪資待遇是9000-10000元，而招聘的崗位是JAVA開發工程師，這些看上去都很正常，但是職位要求竟然提出一個非常奇葩的要求，要聰明好學，高考600分以上，重點大學，面試的時候帶上好學的證明，看到這裡網友都覺得門檻太高。
相信不少人看到這裡肯定吐槽一片，高考600分以上薪資待遇只給9000，這是否太低？既然要招聘人才，就應該給出符合的待遇，而且從公司這麼看重高考分數的話，那這種人才覺得就值得9000塊錢的工資，不過話又說回來，分數和學歷也只是一個參考，真正還是要看個人的能力，如果把高考600分以上作為招聘硬性要求的話，那真是很難招聘到人。
對此網友紛紛說出了自己的看法：
有網友說：這公司是不是有毛病，開出這麼高的條件，真的可以招到人嗎？我只有400分，不夠資格去這公司。
也有網友說：這公司老闆是不是差一個給兒子補習課的老師，所以才提出高考分數這種要求，既能給公司招人又解決了，而是補課的難題，真是一舉兩得。
還有網友說：如果只看這要求的話，還以為薪資最少40k起步，就開這點工資，說的難聽一點，外包水平好點的都不去。
更有網友說：聰明的人會進這樣的公司嗎？就這待遇，後面多加一個零還差不多，反正我不會去的。
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