弥陀57

从问题的字里行间都能感受到你的志得意满和心有不甘，应该也是一个比较有能力的人。

如果这11万纯利润都是你主导甚至独自完成的，那么8000元的月薪确实不仅不高，甚至是太低。

但是我建议你先认真思考以下3个问题，并根据后述的规则打分之后再做决定不迟。

因为，数字不会骗人。

三个首先要思考的问题

打分规则：根据您不同的回答打分0-3分

根据得分决定去留策略

数字不会骗人！

如果你能确定的回答以上问题，那么其实答案已经很清楚了。

• 如果你的得分在8分以上，那说明的个人能力相当强悍，果断辞职吧，自己创业或换份更高薪的工作完全没有问题。
• 如果得分在6分-8分，那么你有足够的资本跟老板去谈判，要求加薪（至于加多少就看你的心理预期了），如果老板不同意，那么就果断辞职另谋高薪吧，因为这对能力较强的你来说很容易。

• 如果得分在5分-6分，那么你真要慎重考虑了，可以跟老板私下谈谈，多说下你的贡献和付出并提出你的需求，如果他还是不同意，那也别冲动辞职，继续努力直到你的能力达到6分以上。

• 如果得分在5分以下，听我一句劝，千万别辞职，老老实实的待在公司继续努力吧，因为这个业绩的很大一部分其实是在依托公司这个平台实现的。

原因如下：

• 如果这些利润基本上是你独自创造的，或者你占了90%以上的功劳，如果没有你，公司压根就不会有这些利润，换家公司你照样能创造出这么大的利润。那么恭喜你，老板给的工资确实太低了，赶紧辞职自己开公司，组织人员开练，这些利润都是你的。

• 如果你依托公司的平台且通过自身巨大的努力达到了目标，那么你对公司是相当重要的，你有足够的资本去跟老板谈薪资。
• 如果你主要是依托公司的平台，再加上一些个人的努力达到上述目标，那么你对公司是有限重要的角色，可以有一点资本跟老板沟通了。
• 如果这个业绩主要是公司平台的作用，业绩主要靠公司品牌、技术等方面的资源，你在其中主要起到一个协调勾连或积极推动的作用，那么就别居功自傲了，因为老板会像换掉一个螺丝钉那样的换掉你。

现代公司的运营成本其实已经比较高，在包括人力、场地、原材料、设备等方面的投资已经不少，大投入带来较大的利润也是自然，个人在其中的作用有限。

有时候平台的强大会几倍甚至几十倍的放大个人的能力值。这个时候，身边的人或不怀好意、或溜须拍马的说一些恭维和吹捧的话，但是自己一定要有清醒的认识：脱离这个平台，我再努力也不会有这么大的成功。

我们要做的，就是更加努力，将自己的个人能力练到极限，取得更大的业绩，形成换个平台我一样能成功的局面。那样才是真正的成功，换个高薪的工作甚至创业对你来说都易如反掌。

希望对您有所帮助，欢迎大家关注并留言评论！

职道明

这么有本事的人应该自己当老板了。做古玩古董生意，我做了二十多年，已经在广州一线城市买了4套房子。收藏田黄，因为田黄是升值最快的收藏品，也是热门古玩收藏品，从来没有跌过价。田黄从1995年的5千元一克，升值到现在2019年的20万元一克，再过10年可能升值到100万元一克。而黄金价格基本上是在原地踏步，没什么变化，同田黄的距离越来越远，根本追不上。

乾隆田黄

170000的营收，有110000的利润，利润率65%，这公司经营的项目收益挺高。现在很少有这样的生意了，不知题主能否透个底，找机会合作一下？

下面回归题意。

这得看公司其他员工的情况了。

从个人方面来看，每月为公司创造17万，纯利润11万，工资8000块，那工资就是所创造利润的7.3%，这只是表面数据，如果刨去公司运营费用、公司管理费用等，这比例最少得超过过10%，单纯工资有这样的比例，不算低了。

从横向比较来看，如果其他员工每月为公司创造的利润是几十万的话，这利润11万就微不足道了，估计老板也不是那么看重，嫌8000块工资给高了也在情理之中。

如果利润11万是公司里效益最好的，其他员工每月创造的利润只有几万甚至是负值，那11万就成了主心骨收益，这种情况8000块的工资确实是偏低的。最少老板没有就如何留住主力员工方面进行考虑。

只计算表面数据，是很多员工都会犯的错误。

公司除了直接经营成本外，还有一大摊其他各种需要摊分的费用：办公场所费用、生产场所费用，管理费用、交通费用、资金损耗费用、各种杂费、不可预见费等。

员工直接用17万和11万表面数据来计算公司收益是狭隘的，单纯用这样的数据去衡量个人薪资的要求也是非分的。

这得从同行业、同公司、同职位、同工作内容各方面去对比进行考量，而不应从单方面数据去考量就认为公司亏了自己。

在未考量清楚的情况下别轻言辞职，更别用辞职来威胁公司，不然最后得不偿失的是自己。

星空扬波

最近热议的“陈安之机构骗人118万”事件就很好的回答了你的问题。

陈安之培训课程代理起码也得100万起，他们的协议三七开，代理人拿70%，有钱赚啊所以代理人就想方设法拉人听课，场场就达到了几千上万人。

换位思考一下，假如这个代理人是你，你招员工卖课程，销售额17万，利润70%，差不多就是12万，培训这行提成一般在10-15个点，所以你给员工发的工资应该在12000到18000之间，相比8000块，确实是低了。

但是你现在一份钱没赚着，陈安之机构还不退代理费，你说你掏了100万才有资格卖课的，你还承担赔钱的风险呢，你想想该给员工多高的工资呢？

当然，话说回来你要当老板就得承担赔本的风险，给员工发工资就是另一码事，这是你想想你给员工发8000块钱，换做是你，你都觉得高吧？

所以这就要求我们在评论自己工资高还是低的时候，多考虑考虑双方的投入。

有两种情况:

1，行业内像你这样的员工，其他公司给你高于8000的，可以考虑辞职

很多人会边上班边求职，他们不是真的找工作，主要是在评估自己的工资是否匹配自己的价值。

我有个人事朋友，她就说现在招一些有能力人入职，他们说现在工作着暂时不考虑换工作，把我朋友气的够呛。但反过来想想，这是职场进阶的法则，他们懂得时刻保持危机感，不满足于当下的优越感。

所以你也可以这样做，私下去同行打听也好，求职也好，看看以自己的能力，其他公司愿意给你多少工资，做到什么标准给你满意的工资（比如说10000块）？

这时候你就有筹码和老板谈谈工资的事情了。

2，如果你离开了这家公司，自己单干，评估下自己能承担多少，给员工能发多少工资？

打工不容易，干得多赚得少，当老板的也不容易，表面风光，天天的面临企业倒闭的风险。

以你的能力，每月都能为公司带来十几万的利润，确实很不错了。但公司不是养活你个人，还有其他员工，一般都是20%的人养活了80%的员工，也就是80%的员工一年到头为公司创造不了多少利润，反而要花钱，那么辞退这些人可以吗？不可以的，公司是一个大家，是一个系统，得花钱去运营的。

你还要算一下老板每月发工资发了多少钱，房租，水电费各项成本，以及税务法务等等各种资源。

当你大概清楚了这些以后，对比下自己到底值多少钱，8000工资是不是真的难以接受？

如果你有能力带出一批每月能创造很高利润的团队，相信老板还会给你涨工资，甚至分红的。

希望你能赚得更多。

李老板

你的工资和你给公司创造的收入没有任何关联。

你的工资只取决于两个点。

第一。你的老板出8000元能不能找到和你同样能力的人。

第二。你如果嫌弃工资低，是否有其他地方能够让你拿到更高的工资？

如果说老板花8000元再也找不到像你这样的人才，那么他就必须得为你付8000元的工资。如果说他花7000元也能找到像你同样的人才。他就没有必要多花了1000元。

如果你换个地方能够拿到高于8000元的工资。你就具备了换老板的实力。

所以说纠结工资问题的人只需要考虑两个点。

1，老板有没有换掉你的实力？

2，你有没有选择换老板的实力？

是不是老板不加工资就不好好干了呢？

如果老板不加工资就不好好干混日子。那么你也就失去了获得更大成就的机会。因为你在削弱自己去适应公司这个小笼子。结果你就这辈子都没有机会跨越这个小笼子。

如果不论老板加不加工资，你都竭尽全力的去把你的事情做好，借助现有的一切资源让你变得更加强大。不久之后你就会现，猎头上门来找你了，你的客户帮你介绍新的更好的岗位了，或者越来越多的人邀请你去做他的合伙人了。或者你的老板也对你刮目相看，对你不得不佩服。

静思录

你要确定你是否真的能够给公司创造这些利润。你自己以为的永远是你自己以为的，也许离开公司你什么都做不了。就像养元六个核桃大家应该都知道，我是原来的销售人员，我作为一个办事处的主任承担着近亿元的销售额，这个给公司创造的利润比你大吧，不过我清楚的明白这不是我在公司的价值，六个核桃的销售人员并不能给公司带来多大利润，因为六个核桃销售人员根本不是真正的业务员。仅仅是执行者，有力的执行公司的各项政策。所以这个近亿元销售额，我离开后。会有很多人都能胜任这项工作。一个人对公司的贡献绝对不是销售额能够看的出来的。别夸大自己对公司的贡献。我也是明白了这点才辞职自己创业的。

燃烧吧小星球

辞职之前，要搞清楚一件事，没有你“公司”这个平台，你能创造出11万的利润不？

我无法知晓你做的什么事，一个项目17万，成本只有6万，近2倍利润。反观你的待遇，只有8000元，从你给的信息，虽然收入是少了点。但是，如果你没有你“公司”平台、背景和成本支持，你能搞定如此高的利润项目？

身在职场，代表的不仅是个体，更主要是团队。企业给的是平台，这个平台就是你的一张社会名片。个人在企业平台下，才能更容易做事，做大事。如果离开企业平台，一个个体是很难“成事”，特别是大事。

另一方面，企业承担的成本风险也是很大的，投入6万元，能创造多少利润，这个数字恐怕不是你个人能决定，款项能否及时收回，你也无法肯定回答。再次是老板和企业还得有个平衡，因为任何事情，肯定不是你一个人能的成果和成绩。

企业给予的是机会，你的价值地位，并给你担风险。

当然，如果你觉得你离开了“公司”平台，你仍然能创造这种“业绩”，离开也是一件好事。你的工资8000元，老板嫌给高了，那说明，这的这份工作，换个人，也一样能有这个业绩。

离开“公司”平台，你啥也不是！公司给你的不仅是一份生活费，也有平台、舞台！

阿哥说科技

先看看你的工作是不是没了你不行，如果你的是技术工，没了你，可能可以请别人，但你有学历，有手艺，就算请别人，也赚不了那么多钱，而老板还是说8千工资给高了，那你直接就跟他摊牌，如果不升工资就另找一个公司，如果他表示不在乎，你就直接离职就行了。

不过，如果你的岗位就算没了你，换一个人来做同样可以达到这样的效果的，你就别逞强了，事实上很多企业岗位都是这样，你认为自己为老板做了很多赚了很多钱，但换个人来做也是一样的。

从我自己的角度来说吧，我虽然不同意有网上一种人说:"老师除了做老师还懂什么。"我很反对这种人的说法，除了当老师，我能做的事多着呢，我是农民家庭出来的，农民所有的活我都干过，读书的时候我跟老表就开一台拖拉机，两个人10天耕38亩地，也做过工厂的工作，我反而想问说这句话的人，你们除了做些低技术的工作外，你们还能做什么？

好吧，言归正传，就我的工作来说，我是不轻易放弃的，因为我知道，我这个岗位，自己不做，还有很多人等着做，学校也不会没了我不行，就算我的升学率是唯一的，也可能只是用命去拼，比人家多十来个，最好身体垮了，他们还是可以找一个人代替的，所以根本不必要去威胁领导，这样说你就应该明白了。老板之所以是老板，是因为自己有本钱而且会用人，如果你有基础了，你可以自己做老板，有门路你可以找更好的老板，如果两样都不行而且你的岗位又可以随时换成别人，还是劝你别对自己太有信心了。

教你孩子学英语

如果刨除老板的生产资料，公司平台，老板人脉，你还能创造这个价值，建议明天就辞职，不单干都对不起你这一身本事。如果不是，请继续打工，老板骂也别抬头。

只讲干货

你先让老板知道厉害关系，当然前提是离了你公司是否能很好运作或损失比例较大。

比如有的公司销售部门有厉害角色老板、公司不敢得罪他（她），因为其一离开会无形带走很多客户，损失就可想而知了！

關鍵字: 我该 纯利润 后述