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当然不是。根据相关法律法规：
第一：根据《劳动法》公司倒闭，应按规定给予劳动者解除合同赔偿金：
1、工作满1年:1个月补偿金（当年度地区平均工资）
2、超过6个月按1年计算；
3、低于6个月，按半个月计算。
第二：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期，用人单位承诺支付之日为劳动争议之日。劳动者不能证明，解除或终止劳动关系之日为劳动者争议发生之日；
第三：公司倒闭或者破产，在优先清偿相关费用和债务后，第一是补偿劳动者应得利益（收入）。相关支付步骤是：劳动者的工资和医疗、伤残补助及其它费用，要划入劳动者个人账户的基本养老保险、医保费用，以及相关法律法规和行政法规规定的补偿金。
劳动者朋友可依法争取自身权益，也可求助当地相关法律法务机构的援助（免费）。
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