在中國男子國家隊輸敘利亞，平菲律賓，國奧輸韓國，朝鮮，氣跑主教練裡皮後，中國足協發佈《關於各職業俱樂部暫緩簽署球員合同工作的通知》，要求中超、中甲、中乙各職業俱樂部暫緩與國內球員簽署個人工作合同。一時間，中國足球要限薪的傳聞鬧得沸沸揚揚。
薪酬是一個人勞動的價值體現，當一個人不用太努力就可以得到一大筆與付出不匹配的薪酬，你猜他還會努力嗎？答案是顯而易見的，中國男足就是最好的現實例子。
一直以來，中國男足不管是輸是贏，不管踢好踢壞，不管升級降級，他們都掙的盆滿缽滿。而我們的頂級科學家，諾貝爾獎獲得者屠呦呦獲得的獎金一共才800餘萬（諾獎約300餘萬，國家最高科學技術獎500萬）。中國男足的薪酬之不合理，由此可見一斑。
限薪本身確有違背市場規律的嫌疑，但其根源是國內足球市場的畸形發展。贊助商、俱樂部、狂熱的球迷、與之相關的產業，再加上瘋狂的吹捧炒作，種種這些，形成了中國足球畸形發展的沃土。捨我其誰的國足現狀更加大了這批球員的自大和傲慢。但他們不傻，誰動了他們的蛋糕就叫誰沒有好下場，裡皮在清楚察覺這一問題後建議歸化，他們就聯手孤立歸化球員、不執行主教練命令。縱觀這幾十年國足的發展歷程，並非首次，這一套路他們已經輕車熟路。
名帥裡皮多次強調為國效忠是一件至高無上的榮耀！言猶在耳，人已離去。我一直認為，能為中國足球悲傷、憤怒、甚至痛哭的人，是熱愛中國足球的人。限薪的同時，如何能儘量少的誤傷這些熱愛中國足球的人，精準打擊那些高薪低能、油鹽不進、出工不出力、孤立歸化球員、不執行主教練命令的“老油條”、“滾刀肉”，考驗著中國足球管理層的智慧。
分享到:
閱讀更多 牛安閣 的文章
