面试被问“为什么辞职”,千万不能说的四种理由,别当“老实人”

“离开上一家公司的原因是什么”这句话是不是听着很熟悉。一般在面试的时候,面试官都会问到这个问题,而且是必问的;求职者也躲不过这个问题。面对这个问题 ,不同的求职者有不同的回答。

面试被问“为什么辞职”,千万不能说的四种理由,别当“老实人”

我有这么一个朋友,当面试官问到他为什么离开上海,离开上一家公司的时候,面试者非常淡定的回答面试官这个问题。因为这里是我的家。简简单单的一句话,给面试官留下了深刻的印象,也使他很快获得了这家公司的offer,顺利入职新公司并拿到了不错的薪资。

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从这个实例中我们可以看出,如果能恰当的回答出 “为什么从上家公司离职”这个问题将有助于求职者得到自己想要的工作。

面试官为什么问这个问题

在面试时,面试官都会问到为什么辞职这个问题,其实面试官问这个问题,并不是简单的想听你为什么离开上家公司的原因。他们是想通过你离开的原因,来判断你对于工作的需求,对一个公司的看法,是否符合公司招工的要求,来判断你是否能适应新的公司。

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由此我们可以看出,在面试的时候可能会因为自己的大白话导致自己的面试无法通过,那么我们就来介绍几种原因千万不要说,即使是事实也不要说出来,可以换一种说辞或者说法。

一、千万不能说因为工资的原因

相信很多求职者想要跳槽很大的原因都是因为薪资不满意。所以在面试时,自然的就说出了自己对于上一家单位薪资不满意,觉得并没有什么可隐瞒的,但是请你要知道,你在面试时的表现,可能在入职后,都会被你的直接上司知道。上级知道你是想要拿到高工资才来到新的单位,自然会被重点关照,是否有工作能力拿到高工资,如果和领导所预期的有所悬殊,肯定过不了试用期。

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还有一个原因就是,如果一个求职者仅仅是因为工资的区别就去选择换公司,往往被认为求职者对职业没有长远的规划,只看重眼前的利益,在面试就不能通过。

二、千万不能说因为个人原因离职

很多HR反映在面试时当求职者被问到“为什么离开上一家公司”时很多人都会回答因为个人原因。这句话并没有什么错,但在面试官听着这句话等于什么都没有说,完全在敷衍,可以说是一句废话,完全没有任何信息量,也没有给出发问者任何信息。这样的话就会给面试官一个敷衍了事的印象。

面试被问“为什么辞职”,千万不能说的四种理由,别当“老实人”

所以在面试时在被问到为什么离职时,千万不能回答因为个人原因。简简单单的一句话可能会给面试官留下一个敷衍了事的形象,导致面试失败,错过了好的工作机会。

三、千万不能说因为公司差与领导无能

一个求职者说“自己的领导不行”。当求职者说出这句话时,可能不知道面试官可能就是他入职以后的上级,此时作为任何人可能都会想到这个人入职后可能眼高手低,毫无能力,在背地里说人坏话的印象。

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同处一个圈子,说不定领导之间都相互认识,如果被以前领导知道,可能会给自己的求职之路增添很多不必要的麻烦。所以千万不能这样说,不仅可能会给自己求职之路增添绊脚石。而且还会给面试官留下不好的印象,没有那个领导和老板会喜欢这样的员工。

四、千万不能说跟随同事离职

这个问题很多女孩子在面试者会这样回答,但对于刚毕业的学生或者工作资历尚欠的求职者,我都会深深的吸口气,怀疑我是不是真的老了,和现在的年轻人有代沟,理解不了他们的想法。但对于这种回答的求职者,公司基本上都不会录用。原因很简单,用人单位怕求职者可能再次以这样的原因离职,这样的话有浪费了时间和精力,又需要重新招人。

面试被问“为什么辞职”,千万不能说的四种理由,别当“老实人”

在面试时在被问到为什么离开上家公司时,千万不能用到以上四种回答。可能很多人会问到,到底什么样的回答才算是好的,其实这个答案是一个开放式的答案。求职者可以说一些客观性的原因,比如生病治病、学历提升、游学等。避免因为回答错这个简单的问题给面试留下不好的印象,使自己错过合适的工作机会。


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