近日在论坛中，笔者看到有位销售员李先生在被公司劝退以后，做出了一个理智的决定，因为他觉得公司有愧于自己，于是被迫把现在公司的客户全部都带到新公司，当老板知道这件事情以后主动打电话怒骂了李先生一番，李先生却有自己的解释，因为李先生认为都是客户的决定，跟他没有什么关系，由于老板一直在公司里抱怨李先生忘恩负义，很多新员工知道后也是选择了辞职。
笔者认为：现如今有很多老板在管理员工的时候，根本就不考虑员工的感受，其实在职场中确实存在这种现象，不少老员工在公司努力工作，却没有得到公平待遇，所以他们辞职以后，会通过一些特殊的方式来应对老板，老板当然后悔莫及。因此笔者也是建议大家，在公司里应该对以下这三种老板有所防备。
第一、决策能力差的老板
很多老板在公司里制定计划时，他们都能够反复的权衡利弊，并且再三斟酌，不希望机会稍纵即逝，但是仍然会有不少的老板觉得能力比较差，最后只能两手空空，一无所获，其实每个员工都希望在公司追随能力强的老板，如果老板能够懂得决策，在公司里能够带领员工获得工作效益，那么员工势必得到很多奖金
第二、偏心的老板
在公司里有人才，自然也会有庸才。这是每个老板都要慎重考虑的，如果在考察期没有调查清楚，那么老板很容易重用庸才，忽视了人才，不少人才觉得老板可能是故意而为之，所以才会选择辞职。因为他们觉得在公司即便是怎样努力，都无法在同日之间脱颖而出，而往往那些不具备当领导的员工却能够升职加薪，那么大家根本就不想在公司里受这种窝囊气。
第三、乱指挥的老板
这些老板在工作室里无法领会员工的意图，他们根本就不关注员工的感受，而且在安排任务的时候总是乱指挥，甚至会插手员工的工作任务，让员工在职场中成为了工作效率比较差的。最后还要把责任全部推卸给员工，有些时候员工想得很周全，但是在被领导指挥以后，往往便失去了目标感，而且效率极低，所以情商高的老板绝对不会在关键时刻对员工说三道四。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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