在求职面试的时候，一些面试官经常向求职者提出一些其他的问题，扰乱求职者的正常思路，借这个机会来判断求职者的综合能力。其实对于面试官而言，有许多问题，并没有那么固定的答案，他们更希望通过这些提问看求职者的反应，这样求职者要有充足的认识和准备，勇敢的表达内心的真实想法，才能获得面试官的认可。面试官现在更喜欢以一些比较奇葩的问题来考验面试的求职者，求职者摸不透面试官出题的套路，最终都以失败告终这次面试。
今年刚刚大学毕业的小静，学习的是市场营销专业，在学校期间学习了很多的专业知识，并且掌握了很多。小静在校期间往自己心仪的公司投了一份简历，直到毕业离校后还没有结果，小静正打算换家公司，可就在这时，公司发来了一封邮件，让小静在规定当天去公司参加面试，小静在面试之前做足了面试的功课，面试当天带着自己的简历，信心十足的到了面试公司参加面试。
面试这天，小静来到公司后，在走廊里排着长长的队伍，参加面试的基本上都是应届的毕业生，小静在走廊里背着自己的个人介绍，一边看着出来进去的面试者，经过两个小时的漫长等待，终于喊到了小静的名字，一同还念着另外两人的名字，三个人一起进入了面试的会议室进行面试。但其他两位求职者跟小静不一样的是，另外两个人有很丰富的社会经验，并且之前也做过销售的工作，这不禁让小静心里害怕了起来，怕自己技不如人，被当场淘汰。
进入面试会议室后，面试官对求职者的综合能力还是专业水平都进行了测试，有几位求职者不能很好的达到面试官的要求，被面试官淘汰了。在第二轮的面试中，面试官又加强了自己的问题的难度，有几位求职者被面试官问到哑口无言也被面试官淘汰了。
最终经过面试官的讨论录取了三位求职者，顺利的进行到了第三轮的面试中，因为只有这三位求职者能够回答上面试官的问题，并且还能针对面试官的问题发表自己的看法，三位求职者给面试官留下了非常深刻的印象，面试官也认为三位求职者能够胜任公司安排的职位，而这三位求职者中有一位就是小静。
其中一位负责面试的面试官问三位求职者一个问题说：聪明人和傻子的区别是什么，三位求职者一听面试官问这样的问题，抓紧思考问题。
没过一会儿，第一位求职者非常顽皮的跟面试官说：聪明人和傻子的区别大概就是傻子在提问，聪明人才回答。面试官听了他没有礼貌的回答后笑了，并没有很生气，便让他坐下了。
第二位求职者站起来说：我想傻子和聪明人的区别，一个是智商高一个是智商低，但我想这些应该在工作中可以体现出来，我想向面试官证明在工作中体现出我的能力，并且为公司创造更大的价值。
第三位求职者站起来说：聪明人和傻子的区别，我想一眼就能看出来，所以我相信一名面试官也能非常透明的看出这两者之间的关系，也不必我多说，面试官听了他机灵的回答后也笑了，让他坐下了。
最终经过面试官的讨论，将三位求职者都录取到了自己的公司。
小编认为，面试官在最后一轮面试中问求职者这样的问题，并不是为了看出谁的综合能力和专业水平更加优秀，而从这些基本问题，面试官只是想考验一个求职者对待一些问题的态度，能不能正常的去思考它，用更广泛的思维去思考这些问题的答案，从而得出更加优秀的答案，帮助自己顺利的通过这次面试。
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