兔子HR

互聯網從業人員結合身邊的情況，我來回答這一個問題。

經常聽到互聯網公司裁員，可是招人還是那麼難招，裁員的人都去哪兒了？我覺得這個問題，其實分這幾個方面來看。

首先，裁員的公司裁掉的那些人，不一定都進了那些想招聘人的公司。

裁員的人裡面也有能力強的，也有能力弱的。能力強的人，去了更加好的公司。

能力弱的人，要麼返鄉創業或者是換一個行業發展，要麼就勉強在一家比較弱的公司待著。

曾經有兩個前同事，因為公司的發展前景不好，這兩個人被裁員，後來這兩個人去了北上廣一線城市發展，一個去了360，另外一個去了騰訊。

所以對於那些比較弱的公司來說，這兩個被裁員的人都不會選擇他們的公司。

其次，那些喊招聘不到人的公司，並不是招不到人，而是願意來他們公司的人他們看不上。所以就覺得，怎麼都找不到合適的人，能力那麼差，還想要那麼多錢，怎麼可能？

所以這件事情就是一個互相看對眼的過程，你看不上我，我看不上你。那當然是找工作的人找不到工作，招聘的人招聘不到合適的人。

木魚說職場

先來說下互聯網行業裁員潮的背景：

互聯網行業，這幾年因為企業融資越來越困難，互聯網流量越來越貴，AI科技的發展，一些低端的從業人員首先被裁員，不管是京東、阿里、網易這樣的大公司，還是些小創業公司，基本從2016年開始，都在裁員。

小公司可能是開下去了，項目部門整體解散。

大公司往往是裁掉一些不掙錢的部門，以及優化掉大量沒有性價比的員工。

裁員是很多大公司轉虧為盈的法寶，參考京東在2018年裁員10%，2019年宣佈首次盈利。

互聯網行業招人難，這是個偽命題

互聯網行業的招聘需求是不斷髮生變化的。

就拿我熟悉的新媒體運營來說，2015年的公眾號、微博運營很吃香，當時找一個有經驗的新媒體運營是很難的，因為這是個新鮮事物，稀缺著呢。

但是這個崗位在2017年卻明顯過剩了，很多公司都不願再招。

自從2018年抖音火了以後，抖音運營又成了一個香餑餑崗位，但是企業仍然招人難。

假設企業在2018年裁掉一個只會微博、微信的新媒體運營，這時候企業真正需要的是抖音短視頻運營人才，那麼你說招人難不難？一大堆簡歷收上來，發現有抖音作品的沒幾個。。

未來互聯網行業的招聘，某些稀缺職位肯定是招人難的，比如互聯網行業的營銷人才，流量獲取人才等等。過去急缺的人才，在未來可能又爛大街，面臨被裁員和失業的風險，比如2015年的O2O人才。

對於互聯網行業來說，高端的崗位和緊缺的崗位一直都很難招。

被裁的人要麼轉型，要麼等死

被裁員怎麼辦？

被裁員，首先對一個人心理上是一種打擊。

但是這時候千萬不要自暴自棄，而是要抓緊時間學習。

切忌在毫無準備的情況下，匆忙進入一個陌生的行業。

被裁員的這段時間，可以看看書，寫寫文章，輸出下這段時間的工作心得。

找到自己身上的薄弱點和可以擴大的優勢。

先別忙著工作，趕緊給自己找定位，找轉型的機會。

在未來，其實很多有實力的人沒必要去給公司打工，只要能夠找到願意為自己的產品買單的人，照樣活得很滋潤。

自由職業、給自己打工是未來大趨勢。

不信你看，這幾年的滴滴司機、抖音網紅、外賣送餐員、自媒體人、自由攝影師，哪個人是天天坐在辦公室裡給老闆打工的？

他們很多人不打工，反而掙到了很多錢。

選擇打工一定程度上就是把命運交給了老闆，而自由職業是把命運完全交給自己。

作為工作5年後的職場人，前兩年我還會死心塌地給老闆賣命，現在我已經學會了投資自己，學會找點副業。

世上發財的路有千萬條，打工基本是死路一條。

建議所有被裁員的人深思。

江少

裁的人，基本上都是不是，五十歲左右的人了吧。新招聘員工的，較他下大力他也夠累的了，較他乾電腦方面的工作吧，在這個年齡段的人嗎，基本上多數都玩不了。去幹建築吧更不合使，有地的種種地，沒有地的，能做點小買賣的，就做點小買賣。兒女有孩子的就看孩子吧。如果有高技術的人員，和有高手義的人員，也裁不著這樣的人吧。這些人吧基本上就是，九十年代左右，招上來的人吧，高中生基本上都沒有，多數是高小畢業生，和初中畢生的文評吧了，因學文低裁一部分，因身體關係裁一部分，因技術低落一點的裁一部分。以下子就打擊了，他們的積極性啦。他該乾的也不幹啦。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎麼評論的吧，謝謝。，，，

長青93408428045

我也經常聽到，但也確實沒看到招聘市場上非常活躍。我也想知道。

我猜測是用人單位太多，基本一出來就被搶了。現在互聯網企業多如牛毛，傳統企業也在搞互聯網化，有經驗的人都不難找工作，就是看被裁的願不願意去而已。不過被裁的一般都是績效確實不符合要求的，能力不到位，確實該匹配到其他互聯網企業去。少部分非工作能力被裁員的，大多都是自己創業了，有些就轉型做其他。

但是另外一方面，我覺得用人單位自己也要反思。有些jd開的要求太高，但是待遇又給不了。也有些特殊條件限制，比如公司位置在很偏遠的地方（環境不高大上，交通也不方便，讓人覺得公司沒實力），或者公司的業務“非主流”讓互聯網的人覺得沒意思（特別是傳統行業的B端，我看到就有機械工程類的B端平臺招人，又或者是做一些珠寶玉器的平臺，也有一些比較冷門但其實也賺錢的如知識產權類的），應聘的人也會看項目去挑選。

不過歸納起來，我覺得最大的問題還是在於提到的：要求高，但錢給得少。

三十很惑

未來是科技時代。說到科技這個詞的含金量就不是一般的草雞大學畢業了就能混口飯的時代了。精益求精這是社會發展必經的淘汰制現在的大學一千個人裡面有一半都是混日子混學歷畢業了在社會上混個工作美其名曰是個大學生實則狗屁不是

cAd阿德

有關係的自己找到工作了，沒關係上網自己投簡歷的，這些人的簡歷全都被招聘的機構分層控制啦，你不給招聘網站付費，你就看不到。。對於求職者來說，不給網站交錢就看不到好的公司，現在的各種垂直招聘都是這種模式，可惡至極！！無恥！！

布梵修行者

這個其實並不矛盾，只能說是，裁員的時候市場上人才總量增加，但總量並不代表質量，高質量人選永遠是稀缺的，企業招聘難度大永遠是中高端崗位難度大。

主要是以下幾個原因造成的：

1.高端人才的稀缺性：任何時候，企業都會盡力保住核心員工，這就導致市場上核心高質量人選還是比較少的。而被裁員的大部分都是要被淘汰的。

2.企業用人要求越來越高：現在，到企業面試堪比“戀愛相親”，不是你能力達到了就馬上要你了，軟性要求不少。

3.高端人才選擇機會多：往往一個崗位面試幾十個人定一個是常事，發了offer人選還不一定來，說不定被其他企業翹了，人選接了其他offer，這樣一來二去，拖兩三個月是常見的事。

職涯有樂

互聯網裁員用另一個說法叫做人員結構調整優化，被優化的絕不會是高端或者優秀的人才，企業為了降低人力成本，會選擇裁掉一部分員工，舉例比如他們的人數是50人，薪資綜合是100w，那麼企業招聘的人數會在30人左右，薪資綜合會在80w，但是這30個人是能夠幹50個人的活的，這樣每個人的薪資提高了，企業的總成本是降低的。

另外，程序員這個職業比較特殊，工作效率不是簡單的累加，比如兩個應屆生需要一起做2天的活，一個3年的程序員不是需要1天，可能大半天就可以了，因為少了溝通成本。所以人員的減少不會降低效率，可能還會提高，成本又減少，薪資還提高，企業當然會選擇這條路。

所以無論外界環境如何，作為一個程序員，都不要做最基礎的事，只盲目出賣自己的時間幹活，要提高自己能力和效率，只有這樣到哪裡都不會被裁員，都能找到合適滿意的工作。

掌握自己的節奏

都是放屁， 招人難？ 都是你們自己設的條條框框。 我組了兩個組都是不到一個月滿員，怎麼難了

用戶263521714453

1. 首先你想招的人一定是優秀的人，優秀的人本來就不多，優秀但又被裁或者待業的情況就更少；

2. 雖然裁員的企業在增多，但求職者對薪資的期望並沒有明顯降低，相反往往期望還有所提高；

現實情況就是：企業掙錢變得艱難了，企業招人要求更高了，牛逼的求職者人並沒有大幅增多，求職者對薪資的期望並沒有減少。

所以企業感覺招人還是不好招，就跟找對象一樣，要求不降低是很難快速找到對象的

關鍵字: 職場 難招 互聯網