苏州小书生

你现在是一家公司的中层领导，你的前总经理挖你过去给他帮忙，但给的薪资比现在的公司少，说实话值不值得去关键就看你这个前总经理的公司发展前景如何。如果前总经理的公司发展前景好，业务项目具有时代标志性，属于“风口”和时代潮流趋势的业务，那么薪资低一些都可以考虑，但如果公司发展的前景一般，业务项目很平常，不是什么“风口”或时代潮流趋势的业务，就是一般大众的业务，那么我觉得没必要去。

在我看来，你之所以在这里问大家，主要还是因为你跟前总经理的个人关系可以，但你并不看好前总经理的公司发展，所以你内心是不想去的，只是碍于情面不好意思直接拒绝，因此反而把你整的犹豫不决了。

你是一家400人的公司的中层领导，能做到这个位置也算有能力了，基本的决策应该心里清楚，却对前总经理的工作邀请犹豫不决，这说到底还是因为你对去前总经理那工作感到不踏实，不确定性太多，具有一定的风险性，加上前总经理喊你过去工作，也是人家一片心意，看得起你，以前又是你的领导，所以你不好拒绝。依我看，你干脆找个理由拒绝过去，待在目前的工作好好工作最安全。

还是回到开始说的，我一直认为值不值你去前总经理那工作的关键就是看他的公司发展前景，而不是你和前总经理的个人交情。还是举一个大家都广为流传的例子吧，话说马云当初创立阿里的时候，力邀蔡崇信加入阿里，当时蔡崇信已经年薪高达100万美金的，但马云给他说只能开月薪500元的工资，可是蔡崇信依然加入了马云的公司，现在已经身价千亿了。当初蔡崇信之所以选择阿里，就是看重了它的发展前景，其实，在同一时期，还有其他的公司邀请蔡崇信加入，而他选择了工资待遇最低的一个初创公司，这就是一个企业的发展趋势和前景的吸引力。回到你的情况，你的前总经理的公司如果也有这样的吸引力，那么你完全可以过去，但如果前总经理的公司没有这种前景和吸引力，那么就不要去。前人已经做出了这样的选择并且已经有相应的结果了，你完全可以吸收借鉴，作为处理你的选择的一个方法。

其他的各种理由我就不说了，你自己有判断能力，我就只说这一点足够了。一句话，前总经理喊你去他的公司工作，决定你去还是不去的关键因素只有一个，那就是他的公司是否有发展前途，是否代表着时代发展趋势，是否是一个“风口”，如果是，那就可以去，如果不是，那就不去，就这么简单。记住，职场上和领导之间少讲点个人感情，何况还是前领导，没必要觉得拒绝人家不好意思，大家都是成年人，要对自己和家人负责才是最大的道理，为了别人而委屈自己，那是愚忠，是不负责任。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。

Sir聊HR

这有什么可纠结的，肯定不能去！

我给你讲个故事吧。我有个同年进厂的老同事，分配到技术部。此人头脑活络，跟主管领导处的关系很好。几年后，技术部长辞职去一个公司做副总经理，想带他一起过去，并说想办法给他安排一个中层职务。

他犹豫不决，找我商量怎么办，我说这种没影的事，一定要慎重。可是，他禁不住老领导忽悠，最后选择了辞职。

去了没多久，他就后悔了。那个公司人际关系非常复杂，技术经理是当地人，而且是元老派，树大根深，人脉通达。他的老领导虽然是公司高层，但是县官不如现管，技术经理对他不冷不热，公司核心研发项目根本不让他参与，而且鼓动手下人集体孤立他。

他找老领导诉委屈，老领导安慰他说：“咱们新来乍到，立足未稳，别着急，你先忍忍，我想办法把他弄走！”一来二去，半年多过去了，老领导非但没有把地头蛇挤走，自己的位置也岌岌可危。这么疙疙瘩瘩干了一年多，在元老派抱团排挤下，老领导和老板的关系很快从新婚燕尔到了冷宫弃妇，最后，俩人只能打包走人。

看了这个故事，我相信你能悟出点什么。俗话说，人往高处走，水往低处流。首先你要明白，我们上班为什么？当然是为了挣钱，为了养家糊口。你目前是公司中层干部，工作稳定，待遇不菲，如果跳槽的话，理应越跳越高，岂有跳低不跳高的道理！如果你被总经理一忽悠就舍命追随，难道脑袋被门框挤了吗？

再从另一个角度分析，这个总经理应该是一个职业经理人，说句难听点的话，他自己在新公司能不能站稳脚跟都是未知数，你哪能被他一忽悠就头脑发热呢！我做过“空降兵”，而且也接触过不少私企空降兵。我的感受是，空降兵真的很难做，大都是走马灯似的频繁更换门庭。到时候，他干不下去了，你怎么办？想再回原公司恐怕就不可能了，只能加入流浪大军了！

管理那点事

网络上都传说马云的前台想离职时，马云叫她好好干，然后就有了前台成功的故事。

跟大人物工作，不是看工资，也不看公司，而是看大人物的灵魂，看他能走多远。

史玉柱失败后，几个女的铁心跟他在江苏小县城卖了几年脑白金，后来那些女的都成了高管，我记得有一名是征途总裁。

综上，建议考虑总经理本人的灵魂，另外如果觉得自己迟早能单飞，那就没必要纠结，守着目前的工作，带着自己的娃，也挺好。

职场见证人

在一家四百人的公司担任中层，就公司规模来说已不算小公司，如果是互联网公司都可以算大公司了。能够做到中层，且被前总经理挖角，足以证明你的能力以及之前在公司的表现。

暂时抛掉职业道德这一块不谈，就事论事，前总经理过来挖角，看得出来你的疑虑主要还是在薪酬上，这也是人之常情。被人挖角到底去或不去，综合考虑下面四点就够了。

1.薪酬待遇。

站在挖人的角度，对方开什么条件的工资即证明自己能力大小，对方重视程度，也代表了挖人的诚意。

当然，不排除，如果公司规模比较小，亦或者是初创公司，公司在引进优秀人才的时候是很难给出一个有竞争力的工资的。这种情况下，到底要不要过去，应不应该过去就要看下面三个问题了。

2.职业发展潜力。

这是建立在行业发展前景之上的，行业所处市场足够大，公司才能赚到钱，自身才能有一个好的职业发展空间。

另外，如果自己过去之后，是保持原公司职务不变，还是在职位上有所上升，还是会有所下降。这不仅关系到自己最关心的薪酬待遇问题，还会影响自己在新公司的影响力，以及未来的发展潜力。

3.人怎么样。

即团队怎么样，除了考虑挖自己的原领导综合能力怎么样之外，还得考虑领导在公司的角色地位怎么样，在新公司位置是否稳固，将来发展预期如何。这样才能保证自己跟对人，才能保证一人得道鸡犬升天。

除此之外，还得看原领导为人怎么样，愿不愿意教下面的人东西，愿不愿意提拔下属，这样来综合判断这个“老大”值不值得跟，说的话可不可信。

总之，靠谱的人，靠谱的团队，才可能做一件靠谱的事情，进一步，靠谱的事情做成功，赚到钱的可能性才存在。自己也才有可能有一个靠谱的发展，或进一步靠谱的成长。

4.凭自身现有实力到新公司晋升预期如何。

这主要基于当下公司内部竞争机制而言，试想自己在现在的公司属于中层管理，因为公司比较大，跟自己同一级别的中层管理人数可能不再少数。且相对而言，自己在同级别管理人员中能力并不占优，想有更多机会，进一步晋升可能性比较小，在所在公司的同级别管理人员中属于凤尾。

这样的情况之下，可以到新公司做鸡头，得到更多展示自己能力的机会，可以在新公司发挥更大的作用，换一家公司也未尝不可。

回到问题当中，具体是一个什么情况，前总经理这个人靠不靠谱，可不可信，值不值得跟。前总经理所在的新公司具体怎么样，是一个什么情况，你自己是最清楚的。另外，作为一家四百人公司的中层管理，身为职场“老江湖”，想必也是非常清楚自己到底该不该去，该如何作答。借此只不过是想听听旁人的看法，坚定、强化一下自身想法罢了。

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潜力骨说职场

关于跳槽，我的一个原则是，工资低于现在的一律不去。

可能有些人会说，一个新公司不能只看当下，还要着眼于未来，有些公司就是非常的有发展前途，虽然现在工资不够高，但是未来一定会很不错的，如果仅仅只是因为短暂的工资低一点不去，这是让自己失去了一个很好的发展机会。

但我不这么看，我还是坚定的认为，钱是我们选择职业的首要因素。

首先，我们大部分人都是首要满足生存需求的。一个有前途的公司，确实会短暂给我们打鸡血，有力量感持续下去，但是这种兴奋期和力量感维持不了多少，当生活的压力来袭时，会怀念以前拿着高薪的日子，会怀疑当下自己的选择是否值得，会再次受到高薪工作的诱惑而想要逃离，一旦对当下的工作产生怀疑，也就是失去了工作热情的时候。

其次，一个有前途的公司，给的福利待遇一定不会少。如果一个公司很有发展前途，那么这个公司一定也不会在钱上面非常的小气，它会为了吸引更多优秀的人才，而用高薪来作为交换条件，一个现在给不起工资的公司，以后也同样给不起工资，因为人工成本对企业经营的影响其实并不大，不想相信公司有钱了就一定能给高薪的说法。

最后，爱钱才能更努力的为钱工作。爱钱并不世俗，相反用钱来衡量工作，是一个非常好的参照物，钱多我们工作也投入一些，钱少了工作起来都没有很大的劲头，当钱超过我们的能力时，我们也会努力提升自己的能力，让自己够得起这份工作的收入，相反，可能劲头就没那么大了，所以钱多，对个人的成长也是有很大帮助的。

钱就是这么好，爱钱也没什么见不得人的。只要钱比现在少的工作，跳槽都不去，你认同吗？

春风HR

前总经理让你跳槽，可以说明一点：你的能力他还是比较认可的，否则他也不会想到你。但是，为什么给不了和现在持平或者更高的工资，这里面就有些说法了：

第一种情况：前总经理并未在新单位建立自己的圈子或者有可靠的团队。

要是前总经理能有很好的助手和得力的干将，没必要找到你。即使要找你，也会给你一个不错的待遇，要不然，凭借你们的关系，怎么会不去给你争取更高的工资？

所以，让你去，极大可能是为了培育自己的圈子，让你成为他在单位的利益共同体。

第二种情况：前总经理并未取得实质的权力，在工资方面没有话语权。

他想要人，如果有足够的话语权，肯定会给你争取更高的工资。况且，他这是在挖你，如果换做别人想挖人，争取不到更好的利益，别人能来吗？

所以，前总经理挖你，很可能是为了救自己的困局，这可能会是一个坑。如果真是坑，你还想去跳进去，不知道你和总经理有多大的情谊？

第三种情况：总经理知道你的真实能力，可能会给你一些承诺，但是他的认可并不代表他所在公司老板的认可。

这种情况，可能意味着风险和收益并存。但是，问题是，你真去了，能不到得到新老板的认可，这是一个未知的情况。

说到这里，再说说你的情况。

作为不大不小公司的中层，肯定是经历了一番奋斗，逐步晋升起来的。到了新的单位，意味着你的圈子、人脉、资源都接近归于零，需要重新开始。

去一个新的单位，能短时间内做到中层也不是很容易，况且要适应新的环境、人员和老板的管理方式。

所以，从实际情况看，拿不到高工资，不如不去；

在现在的公司也没出现问题，不如不去；

一切需要重新适应，不如不去。

但是，如果你认为跟着总经理有光明的前途，可以试试。

所以，你可以委婉决绝前总经理，但是别得罪他：

你可以跟前总经理说：目前公司这里比较忙，我也离不开。而且，前段时间老板刚把一项任务交给我，短时间内也离不开。所以，为了不给您的工作造成影响，您先看看有没有合适的人。

另外，我有时间也给你物色合适的人，咱们共同努力，把人员紧缺这个事情给解决了。

职场菜根谭

听着有点当初蔡崇信受邀加入马云的团队感觉，当时蔡崇信加入阿里的时候，那待遇差距相比之前也不是一般的低，那时候的阿里也只是一个小企业而已。

前总经历在位的时候，是否有很多丰功伟绩呢？

作为你的前领导，这一点你应该都是比较了解的，起码都应该有所耳闻，是否在位做过很大的事情，对他的人脉关系以及个人能力你应该做一些了解。

A ：能做到总经理的位置，在一个四百人的公司，我相信还是有一定的能力的

B ：能跳出去说明他是一个有野心的人

C : 能主动挖你，说明他是一个重视人才的领导

这是我能客观思考到的几点，你可以从这几点考虑下他是否是这样的人，对他的过往可以从侧面去了解一下。

目前他所做的行业或公司处于什么阶段，前景你怎么看呢？

通过猜测，和你目前公司的业务不知道有没有关联，但是能挖你过去，第一是对你能力的认可，也可能是因为业务上有些想通，对于你当中层领导的经验很看重。

那么你可以考虑下这几点：

D ：过去的职位是什么？还是管理层吗？

E : 过去的待遇降是因为对方公司刚起步，还是对方有钱只愿意给你这么多？

F : 过去之后所负责的事情，你个人觉得是否可以胜任，或说你自己觉得看不看好

如果钱给的再多，你自己胜任不了，或你也不看好那个行业，这个钱你也拿不长久，所以从这三点深刻认识是有必要的。

综合来说，是机遇也是新的挑战，如果你压力没那么，领导人也可以，行业也足够有前景，过去也是核心人物加入，不妨去试试。

在这个社会，能被人看重，就是机会的开始，只要你考虑清楚，如何选择，都是一次新的机遇，但是如果你不思考好上面几点，可能会有遗憾的存留，所以做决定前先一个一个去考量好，不做冲动型职场人。

小熊论职场

我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢您的阅读~

在400人的公司担任高层，前总经理让你跳槽过去，建议你参考以下几个因素：

1、看综合薪水

提问者只说了，给的薪资比原来少，那综合情况咧，比如奖金、或者期权股权之类的，应该看最后到手的总和而不是单独看薪资。毕竟到了中层，薪资只能是一部分，而不是全部。

2、看公司的前景

目前公司的前景如何，是否是夕阳行业或者经济不好导致效益不好等，或者提问者能搞清楚前总经理离职的原因这个也行，前总经理的职位毕竟高一点，看问题或者考虑事情的角度也会你比更多一点。另外前总经理现在这个公司是做什么， 前景如何，建议你最好高清楚再看

3、看职位

现在公司的虽然是中层（没有说具体的职位）按照正常来说，至少是经理级别，那前总经理让你跳槽过去，是什么职位，下面管多少人，这个都必须搞清楚，不然跳过去比现在位置低，那就不如不跳，比较跳槽都是希望往高处走，往低处走这个不正常。

4、看前总经理的为人

建议在公司问问领导对于前总经理的为人评价，然后自己也应该接触了部分，综合考虑一下。如果前总经理在公司的口评还不错，建议可以考虑去一下，如果普遍对于前总经理评价不高，建议不用去了

凌凌跑跑跑

题主身为400多人的公司中层，应该不算是职场新人了，怎么在对待这样一个职场问题还会犹豫不决呢？

职场里必须要坚持理性的原则，任何感性的思想都是一种幼稚的想法，是职场大忌。“职场三原则”，可以成为我们每一个辞职跳槽之人的标准选择。

1、成长原则。

这主要针对的是那些职场小白。由于这些人刚大学毕业不久初入职场，缺乏较好的个人工作能力与经验。

“只要有利于自己快速成长”，就成了这些人的首要考虑与选择。

只有让自己快速成长起来，才能让自己更好的适应职场工作的竞争，获得更好的发展机会与薪资待遇。

这就是我们常说的，让自己学会值钱。只有让我们学会了值钱的本领和技能，今后才会变得值钱。

职场中不要总是怀着急功近利的思想。任何梦想一蹴而就的成功，是从来都不曾有过的事情。要想成功就得先学会努力；要想变得值钱就得先学会值钱的能耐。

“磨刀不误砍柴工”，只要我们做足了“砍柴”前的准备工作，还愁没有好的收获吗？

2、平台原则。

对于一个处于上升期年龄的职场人来说，选择最利于自我提升发展的工作平台，应当成为我们的首选。

选择恰当的工作平台远远胜过10年努力。也许这句话听起来有一些夸张，但是它确实我们现实生活中的真实写照。

我有一个同学，大学毕业出来之后，他进入了一家正厅级单位工作，30多岁就已经混到了正处级别。

而我那些身在基层乡镇工作的同学，可能就是一辈子混到一个正科级的待遇，都是已经非常艰难的事情。

一旦我们错过了上升期的年龄，将工作平台置于首选就已经没有多大的意义了，应当侧重于高薪选择。

3、高薪原则。

这主要是针对那些有良好的工作技能与综合素质、但是却错过了提拔晋升的年龄之人。

通常来说这种人在个人的政治前途与生涯上，算是已经看到头了，再也没有更好的发展空间，即使勉强自己留下来，那也只是在熬光阴而已。

此时选择高薪工作，应该成为这一类人的首要选择。因为他们拥有良好的个人工作技能与综合素质，具备获得高薪的基础条件。

因此，这一类人要想获得高薪，是一件很容易的事情。至于其他的想法，对他们已经没有多大的意义了，远不如高薪来得更加的实际。

现在题主的这个问题，究竟又该如何选择呢？

那关键还得看题主的个人具体情况而定。

如果题主正处在一个上升期的年龄，那题主就应该好好的比较这两个工作平台，选择最有利于自己提拔晋升的那家公司。

如果题主已经错过了个人上升期的年龄，可以直接看到自己职场中的天花板，那就应该好好比较这两个工作平台，看哪一家薪资待遇更好。

也许有人会说，难道不考虑企业文化或者个人的思想感受吗？

其实我们很多普通劳动者，现实里根本还达不到这样的高度。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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视职场

究竟去与不去，题主想必心中已经有了答案，你是需要别人来支撑你的结论决定。题主给到的设定条件太少了，毕竟决定一个人跳槽的因素包括很多方面。

当然薪酬是决定跳槽的最核心因素，90%以上的人肯定不会接收跳槽之后薪酬的下降。当然作为题主来说，也可能不会免俗。

但是题主也提到了一个背景，是你的前总经理邀请你过去，所以这个背景值得玩味。究竟去与不去，就必须慎重权衡考虑了。

对于题主而言，假如必须过去，降薪是必然的，而且同时存在风险，但是机遇也是并存的。既然是前领导邀请你过去，那么你就是领导的心腹，未来晋升加薪概率较大。

所以领导邀请你过去，也许是题主的人生一次重大转折。当然了，如果未来没有任何收益，那么目前的降薪选择就是一笔失败的投资。

那么题主如何做选择呢？我认为需要考虑的几个点：

你对你的前任领导总经理的评价

他是否属于可信任的人，他是否属于言而有信之人，他是否属于投桃报李之人，他以往如何对待跟随他的下属，其他同事对他如何评价。。总而言之，言而总之，他是否属于值得你去追随的领导。

你对你目标公司的评价。

目标公司是否强于你现在所在的公司，目标公司是否目前存在经营风险问题，目标公司是否处于强势上升态势。即使你的前任领导值得追随，但是目标公司处于风雨飘摇之中，你就应该慎重考虑了。

你是否可以承担降薪的损失？

降薪是在你目前薪资基础上下浮多少，你最多可以承受多长时间如此幅度的降薪，降薪的幅度对你目前的生活是否有所影响，你的家人支持你的降薪跳槽吗？降薪带来的损失，你觉得多长时间可以弥补回来？

你的前任总经理领导，除了对你明示降薪外，对你有做出过其他承诺吗？

如果没有做出任何承诺，你觉得你值得冒险吗？如果有作出承诺，承诺的真实有效性可以达到百分比多少？他所作出的承诺，是他个人的承诺，还是代表公司作出的承诺？承诺是口头的君子约定，还是白纸黑字。

写在最后，天下没有免费的午餐，也没有不劳而获的工作，也没有包赚不赔的生意。做任何事情，都必须承担一定的风险，而且通常情况下，收益与风险是成正比例的。

所以对于题主而言，任何选择都是没有问题的，小投资小收益，不投资无收益，大投资大收益。对于目前薪酬的降幅选择，其实是一种变相的投资，而不能将其视之为损失。

關鍵字: 职场 总经理 人生第一份工作