員工入職的第一天就可看到他在公司的未來發展。
每個HR都會遇到這樣的問題，無論員工在面試時多麼的海誓山盟，但在入職後，能呆多長時間都是個未知數。有的待上三五年，成為朋友，有的剛簽完合同，又要走離職程序了。其實從員工入職第一天就能看出員工到底可以做多長時間。
一、新人和同事的關係
如果工作者喜歡身邊的同事，和他們聲氣相通，這是適合工作的信號。相反，就是員工離職的警訊。
工作不光看崗位，還要看同事，和同事的關係是否融洽關係著這份工作可以做多久，有時不是你想不想離職，而是同事想不想你離職。如果同事討厭你，經常找你茬，這樣的環境很難待下去。
入職第一天，積極主動的人，會更穩定。
二、新人和領導的關係
常與人抱怨，自己在入職的時候不小心衝撞了領導，被領導百般刁難，以至於自己不得不離職，“當時並不認識領導”。
其實一個熟知業務團隊的領導，可以從一件就是就可看出此人的行事風格和水平。其實，無論應聘者在面試時如何優秀，在入職第一天就可看出此人端倪。
領導選人，看的是此人是否和自己的行事風格和理念相一致，如果不一致，則此人不會得到重用。
三、新人和公司的文化
每個公司都有獨特的企業文化，這種文化影響從前臺到領導身上就可看出，新員工第一天入職也能感受到，如果不能適應就會離職。
例如，某些公司有加班的習慣，領導不走，員工不敢走，如果新員工不喜歡加班，總是提前下班，那麼這樣的員工也待不了多長時間。
還有些公司崇尚等級制度，員工對領導畢恭畢敬，而新員工卻喜歡平等交流，新員工第一天的行為就和其他員工背道而馳，這樣的員工也待不了多長時間。
團隊合作講究協調一致，趣味相投。兔子進了狼窩，肯定不能長期和睦相處，唯有離職。
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