最初，我們一臉茫然的被HR招進公司，是他們帶著我們熟悉公司，也是他們為我們爭取儘可能多的福利……
照理說，HR應該是員工們的小天使才對。
但事實並不！有時HR只會站在公司的立場，站在員工的對立面，幫著公司，剝奪你該有的權利
就像最近，企業負責招聘的HR單方面在眾多HR的群裡面共享求職者的簡歷，並將對方拉入黑名單，導致一些人因為一次遲到等原因被多家公司拒之門外。
更有這樣的案例，一個人離職無故被要求離職，自己通過訴訟的方式維護了自己的權益，卻被拉入黑名單，導致自己接下來的求職頻頻受挫，為自己權益所做的努力在眾多HR眼裡，成了“汙點”！
這些HR想要為公司招什麼樣的人，難道是一味任勞任怨，只幹活，不拿錢的人嗎？
總的來說，HR應該是調和公司與員工關係的一群人，為公司招聘、培訓和管理員工，同時也是服務員工，為員工爭取福利的職位。但目前的中國，可以說大部分HR都是隻站在公司的立場，為公司謀福利，按照有些極端的說法表述是“幫著公司壓榨員工”
有一類HR，對於總部下達的指令，義無反顧地擁護，有時候一些同事覺得不合理，讓他們向總部說明，表達執行團隊的難處，而這些HR卻站在所謂的“集體利益高於一切”的角度，單方面要求員工克服困難。
有些HR對於領導層和普通員工的待遇簡直天差地別，員工反映公司的微波爐壞了，或者紙巾用完了，HR則拖拖拉拉，非要說要一個月才能採購完成，但如果領導辦公室缺了什麼，第一時間就能補充完整。
有的HR太聽話了，公司說什麼就是什麼，這樣的HR不僅會得罪員工，不能調和員工關係，這樣的HR對於公司其實是沒有多大用處的。
一個只會遵循公司制度約束員工的HR，和一個能聽取員工建議，積極修改完善公司制度的HR，哪個更受重視，不言自明。
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