员工入职的第一天就可看到他在公司的未来发展。
每个HR都会遇到这样的问题，无论员工在面试时多么的海誓山盟，但在入职后，能呆多长时间都是个未知数。有的待上三五年，成为朋友，有的刚签完合同，又要走离职程序了。其实从员工入职第一天就能看出员工到底可以做多长时间。
一、新人和同事的关系
如果工作者喜欢身边的同事，和他们声气相通，这是适合工作的信号。相反，就是员工离职的警讯。
工作不光看岗位，还要看同事，和同事的关系是否融洽关系着这份工作可以做多久，有时不是你想不想离职，而是同事想不想你离职。如果同事讨厌你，经常找你茬，这样的环境很难待下去。
入职第一天，积极主动的人，会更稳定。
二、新人和领导的关系
常与人抱怨，自己在入职的时候不小心冲撞了领导，被领导百般刁难，以至于自己不得不离职，“当时并不认识领导”。
其实一个熟知业务团队的领导，可以从一件就是就可看出此人的行事风格和水平。其实，无论应聘者在面试时如何优秀，在入职第一天就可看出此人端倪。
领导选人，看的是此人是否和自己的行事风格和理念相一致，如果不一致，则此人不会得到重用。
三、新人和公司的文化
每个公司都有独特的企业文化，这种文化影响从前台到领导身上就可看出，新员工第一天入职也能感受到，如果不能适应就会离职。
例如，某些公司有加班的习惯，领导不走，员工不敢走，如果新员工不喜欢加班，总是提前下班，那么这样的员工也待不了多长时间。
还有些公司崇尚等级制度，员工对领导毕恭毕敬，而新员工却喜欢平等交流，新员工第一天的行为就和其他员工背道而驰，这样的员工也待不了多长时间。
团队合作讲究协调一致，趣味相投。兔子进了狼窝，肯定不能长期和睦相处，唯有离职。
閱讀更多 中國講師網 的文章
