奇葩說第六季在第一次黃執中爆冷輸給雷哥之後，擔任薛兆豐隊隊長的徐吉如在的第一期淘汰賽中爆冷出局。
徐吉如的奇葩說之路一路開掛，但最後卻也“死”在了導師的捧殺中。
相信看了這一期的網友都和我有同樣的感受，被蔡康永的情商暖哭，被羅振宇的算計氣哭，被薛兆豐的單純蠢哭。
在辯論賽中，徐吉如因為觀眾投票數最低，理應出局，但是羅振宇卻打破規則，將【在下不服卡】轉贈與薛教授。
大王更是直接暴怒，不顧鏡頭說出了一句：“你在幹什麼？”
羅振宇，不顧自身隊員生死，偏愛徐吉如，引得隊友哀怨連連。
他的自以為是，他的惜才更是將徐吉如和羅振宇的團隊推向了深淵。
羅振宇振振有詞：“我相信我的隊友會支持我理解我。”
不好意思，你的隊友理解不了。
毛冬說：“在下不服卡是我的生命啊。”
黃執中的“無語”扶額動作更是表達了無奈。
隊員們即使有再多怨恨現在換導師也來不及了。
但是我們不是，如果你在職場中遇到這樣的“領導”，就像彈幕上網友的評論一樣：遇到像羅振宇這樣的領導，還是趕緊找下家吧！”
1、蔡康永教科書式抗議，顯情商
和羅振宇的自私強勢形成反差的是，蔡康永一段“無力”的抗議，為團隊力挽狂瀾。
蔡康永說：“我向奇葩說表達抗議，雖然沒有什麼用，不能改變規則。”
但是蔡康永的話真的“沒用”嗎？未必！
“作為導師，我們彼此有什麼彼此的交情，我們願意在任何一個關鍵時刻，表達對對方的支持。”
第一段，他用很委婉的方式暗示觀眾，羅振宇將復活卡送給薛兆豐，是因為兩人彼此之間有交情，這是感情牌。
“我們已經讓她通過自己的努力，得到了她的成果，然後現在只因為導師們在天上神仙打擊的饋贈，需要重新面對一次她根本不應該面對的挑戰，然後連累了同學們，……”
第二段，蔡康永娓娓道來，他談到自己的隊員胡老師已經十分努力獲得了觀眾的認可，為什麼要讓導師們之間的饋贈，去影響她最終的走向？
“護犢子”的心意表露無疑，這就是他高情商的地方，兩段話讓觀眾的“共情”天平偏向了胡老師，即使在辯論中胡老師的觀點自相矛盾，也因為踩空昂用前面的鋪墊大比分成功。
蔡康永用他的溫暖和話語間的共情力，成功保護了自己隊員。
知乎上有人這樣評論蔡康永的教科書式抗議：
“蔡康永最難得的不是通過抗議敲打許吉如，而是他為了一個新人胡老師，得罪了薛教授，揭露了羅振宇，拍死了許吉如，給馬東出了難題，這些都是大腕兒。”
薛兆豐曾說蔡康永是一個“破壞氣氛”的人。
因為無論是在薛兆豐的經濟理論裡，還是羅振宇的職場規則裡，犧牲沒什麼存在感的新人，保留精緻靚麗的“精英”是最符合利益的，也是最符合“氣氛”的。
而蔡康永勇於打破這樣的“氣氛”，保護了自己的隊員，保護了一個無辜弱小的新人，他是個好領導。
正如李誕辯論時所說：“總有人為了自己眼中所謂的價值，不惜犧牲那些他認為沒有價值的個體，才讓這個世界，頻頻陷入大火。”
而羅振宇恰恰沒有領悟李誕笑著說出來的“真理”。
2、做到這兩點，才是值得跟隨的“好領導”
有人說過，一個一流公司要符合3條硬指標：基層能扛事，中層敢扛雷，高層勇扛責。
奇葩說裡導師就是團隊裡的高層領導，要有一定的擔當，蔡康永就表現出了極強的領導力。
（1）維護團隊利益，珍惜成員成果
在三個辯手都結束髮言後，薛兆豐隊後排的梁秋陽站起來發言，蔡康永立即問馬東：“後排是可以站起來完整發言的嗎？”
蔡康永認為對面後排的發言可能會影響最終的比分對自己的團隊不利，直到詹青雲也站起來發言之後他才作罷。
他在最大限度為隊員爭取利益和機會，別人有的我們團隊也得有。
馬雲說員工辭職只有兩點原因：錢給的不到位；心受委屈了。第二點是大家更看重的。
反觀到我們職場，一個好的領導一定會以團隊利益為先，為自己的下屬爭取最大福利，不會讓隊員心涼。
而那些唯唯諾諾，連員工的利益都保護不了了的領導註定無人跟隨。
（2）及時出面保護隊員
蔡康永在面對眾多壓力的時候，能夠做團隊的保護傘，在需要他的時候，能夠站出來為自己的隊員遮風擋雨。
正如原惠普CEO卡莉·菲奧莉娜說：“領導者之所以比下屬薪酬高，並不是因為他們更出色，而是因為他們肩負著更大的責任。其中一項就是當員工面對沒有必要面對的麻煩時，領導者要挺身而出。”
我們公司的劉主管就是典型的“護犢子”類型，隔壁桌的王主管來找茬，總是對他員工指指點點，批評他們做事不認真，更是放言：“你們的工作狀態要是到我團隊早就被開了。”
劉主管打斷了王主管的“訓斥”，冷靜的說到：“以後要教訓我的人，不用你親自動手，告訴我就行。”
就這一句話，劉主管圈粉無數，所有人都覺得能當他的下屬真是幸運至極。
《天下無賊》的電影中，葛大爺的一句“人心散了，隊伍不好帶啊”說出了真正的領導力，也正是很多領導所欠缺的。
3、寫在最後
有人說，羅振宇沒有錯，他是個好商人，但是站在員工的角度，他不一定你願意跟隨的老闆。
以自身的“利”出發，犧牲別人的資本老闆，雖然賺了錢，但終不得人心，路也不長久。
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