本报讯 记者日前OYO酒店获悉，入华仅两年，OYO已经在中国创造了20万个就业机会，覆盖300+城市，1000+县级城市，带动下沉市场的精准就业。目前OYO酒店的员工规模已超过1万人，预计到2020年将超过2万人。
中国的中小单体酒店市场是一块久被忽视的“处女地”，市场规模高达万亿元。数据统计，全球中小单体酒店数量庞大，约有1.6亿间客房，在中国约超过4000万间，其中90%以上是OYO酒店的潜在目标市场。
《中国酒店产业报告》显示，2017年中国单体酒店数量约占全国住宿业80%的市场规模，连锁化比例不足10%。它们主要分布在二三线城市及以下的下沉市场，存在品质偏低、管理效率低、盈利能力薄弱等问题。
OYO酒店率先掘金下沉市场，撕开了调整存量中小型单体酒店市场的突破口。方正证券研究所分析认为，OYO促进并激活了中小型单体酒店的存量改革。OYO出现前，本土连锁酒店集团多是用增量改革促进存量调整，且追求单店规模，无暇顾及80间客房以下的单体酒店；OYO模式出现后，各大连锁酒店均开始整合中小型单体市场存量，提升服务品质与管理效率，促进结构化改革。
随着2.0战略和EGM（新兴增长市场）业务的启动，OYO酒店将贯彻人才本地化策略，继续扩招，加大一线岗位的招聘力度，向当地招聘市场“空降”数千新岗位，并将对高绩效员工加大奖励，提升优化一线员工的薪资结构。
与此同时，OYO酒店的人才溢出效应不断放大。今年3月，OYO升级建立酒店大学，以“打造中国最专业、最具组织规模和社会影响力的企业大学”为愿景，运用线上数字化课程和线下带教的培训组合拳，为企业人才提供专业的标准化培训，为行业持续输送新鲜血液，树立酒店人才标杆。
中国社科院社会发展战略研究院院长张翼认为，我国的产业升级、新业态发展，提供了广阔的就业市场，在这一过程中，由新兴产业诞生的新职业，为新生代青年群体创造了良好的就业机会，提供了更为广阔的就业前景，为经济发展奠定了底气。
在开放共赢的趋势下，以OYO酒店为代表的跨国企业带来新岗位、新动能、新业态，成为提供就业、拉动经济增长的有效动力，彰显中国经济的韧性和中国开放的力量。
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