在悟空問答上，看到一位網友提問：“為什麼有些人選擇年底辭職？難道年終獎不要了嗎？”
辛辛苦苦工作了一年，怎麼也要拿回贏得的福利。這是很多職場人的第一想法。
但是很多人卻毅然決然的選擇在年底辭職，到底是任性還是明智呢？
1、我，月薪3000，放棄10000元的年終獎
先來看看網友們都是因為什麼原因辭職的吧。
（1）工作不順心比年終獎更重要
馬雲說過，員工離職無非兩點原因：錢給的不到位、心裡受了委屈。
其實很多事情不是錢就能解決的。比如和公司同事相處不愉快，你多呆一秒都是折磨。
上下級相處不和諧，每天上班如上墳。
這樣的工作狀態等到發年終獎是不可能的，還不如早點辭職，給自己一個放鬆的空間，也能有個好心情好好過年。
比起那一點年終獎，讓自己舒服才是最重要的。
（2）並不是所有公司都有年終獎
不提年終獎還好，一提就來氣。並不是所有的公司都有年終獎的，有的公司是要做滿三年才有，而有的公司連個禮品安慰獎都沒有。
所以根本就不存在為了年終獎不辭職。年底辭職可能還能找到更好的工作，到了年後再辭職，可就晚了。
不要為了那一點點的福利，讓自己陷入被動。
（3）年終有價，成長無價
來說一個我朋友的故事。
朋友小路在上週辭職了，他們公司的福利待遇還是不錯的，年終獎還能有個10000。
但是她很堅決的辭職，原因有二。
第一：現在的工作有明顯的“天花板”，雖然年終獎有一萬，但是自己的平時的工資只有三千。在現在的公司裡得不到成長，更沒有工作的激情。
第二：大家都在考慮福利的時候，她已經在網上開始投遞簡歷，搭上了年末的順風車，收到了心儀公司的邀約。
那家公司處於高速發展階段，給出的薪資有很符合小路的預期。
當天平上放著兩個東西，一邊是已知重量的一萬元年終獎，另一邊是難得一遇的工作機會。選擇一個就會失去另一個。
很顯然，朋友選擇了更遠的“利益”，她說：“無論年終獎有多少，那都是死工資，和我這珍貴的時間和難得一遇的工作機會來說，不算什麼。”
一份年終獎可能會短暫的影響你的經濟情況，但是遠不及你職業生涯影響深遠。
年終獎有價，但是成長無價，這筆賬所有職場人都應該會算。
2、年底辭職，你獲得的遠比年終獎豐厚
我們大多數人都會盯著眼前的年終獎不放，但是隻有少數人會看的更遠，搶先搭上“便車”。
為什麼我勸你辭職要在年底？
有心的人會發現，除了金九銀十的招聘季，年底也是獵頭最忙的時候。
為什麼？
很多人錯誤的認知，覺得年底辭職不好找工作，大家都等著過年呢。
但其實，一年到頭，年底才是公司人員流失最嚴重的，人才供需比較失衡的時期。
一方面，每一個公司都會在年底開始計劃明年的目標和項目，等到提上日程再招人就晚了，在年底的時候就要有人員的儲備；
另一方面，過年的時候大家的情緒都是比較激動的，很可能出現一言不合就辭職的情況，這時候公司的某些崗位就急需人員補充。
而這時候，市面上的求職者相對來說沒那麼多，原本你可能拿不了的offer，在這時候因為競爭較小而變得容易一些。
另外在談薪資的時候，你的主動權也會更大一些。
關注眼前利益的人只會守著小小的年終獎，而想得更遠的人則會放棄眼前的利益，考慮的更長遠。
按你漫長的職業生涯來看，僅僅放棄年終獎，換來往後月薪的逐步增加，收入很快就能超過那筆年終獎。
3、年底辭職雖有好處，但切勿衝動！
聽了以上的原因，你可能也會有想要離職的衝動。但是年底辭職不是適合所有人的。
如果你已經找好了下家或者有了新的工作方向，那麼我建議你年底辭職，一來給自己緩衝的時間，二來也是能i更好的心態投入新工作。
但是如果現在的你一片迷茫，辭職僅僅是因為不想工作，那我勸你三思。
人一旦放鬆下來，就會陷入無限的頹廢。辭職之後想著過年在找工作，年後你想著競爭壓力太大再緩緩，最後一拖再拖小半年又過去了。
既沒有拿到年終獎有沒有找到工作，這是賠了夫人又折兵。
對於職場新人來說，如果目標不明確，頻繁辭職只會讓自己失去競爭力。
所以，年底辭職也是因人而異。
討論：如果是你，你會選擇年底辭職，還是等拿了年終獎在做打算？
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