小丽刚辞职没多久，上个月又被亲戚介绍去到一家新媒体公司做视频剪辑。
不到三个星期，领导那里就收到了同事的投诉。
其一，工作场合常常听到和男性通电话，一聊就是一个小时，经常耽误别人的工作进度。
其二，喜欢谈论别人的隐私，攀比心特别强（这都什么年代了，把职场当成是跟小朋友过家家一样。）
其三，没有得到别人的允许，擅自翻看别人的文件个资料，喜欢坐在别人的电脑前，翻看别人的文件夹。
更恐怖的是，有一次领导不在，小丽直接坐在了领导的座位上，用起了领导的办公电脑。（真把公司当成自己的家了？）
除了以上三点之外，还有很多小细节，常令人嗤之以鼻。
好不容易的工作机会，到最后还是因小丽的不懂事被糟蹋了。
得到员工的反馈，自己也观察了一段时间之后，领导就让小丽辞职了。
小丽这次的被辞原因，与上次惊人的相似：做事没有分寸，分不清与同事相处的边界，没有基本的职场素养。
做人要有尺有度，我们在职场上与同事交往时，更加要有界限。你不必要知道的，不要去打听；不需要你管的，做好本职工作就行了。
同事之间不必要走得太近，关系再好，你们之间也只是同盟关系，越过边界的下场，就像故事中的小丽一样，被迫辞职。
1、不要谈论同事八卦
大家在同一家公司共事。
对于团队管理而言，最重要的是和谐，而闲言碎语会分散团队核心力量。
在工作中谈论同事八卦，不仅是领导最不喜欢看见的，同时还会影响其他员工工作热情。
小刘虽然已经有10年工龄，但她似乎发展得并不怎么好。
除了小刘本身工作能力有限之外，还因为小刘特别喜欢嚼舌根，讨论同事的八卦，最终不欢而散，做得不愉快只好辞职。
最近，小刘又换到一家公司做行政助理，刚来没几天就开始看不惯做事我行我素的同事小琳。
小刘有意开始与办公室的小团体接近，希望能成为他们中的一份子。
与大家熟悉之后，小刘开故意抱怨小琳做人冷冰冰。
大家听后，吃饭聚会也不再叫小刘。
原来，小琳是公司总部外派过来协助公司工作的，工作能力强，性格内向。
领导知道后，当即把小刘调到了基层岗位，避免小刘扰乱人心。
职场中，不要讨论同事八卦，否则害人害己。
2、不要打探领导的隐私
我们身在职场要知道，领导是一个团队的领军人物。
但是很多缺乏职业精神的人，常把聊领导的八卦，隐私，个人情况当做是一种乐趣。
他们不知道的是，人多嘴杂，如果传到领导耳朵里，就会影响领导对你的评价，限制你的发展。
我就遇到过一次关于嘲笑领导隐私被开除的案例。
有一次我在洗手间，听见了两位同事谈论他们的领导又胖有丑，人还没有到30呢，就秃顶了。
我当时没有在意，过了一会，等那两位同事走了，我才出去。
后来我发现，这两个人在八卦他们领导时，这位领导就在我旁边的厕所里，当时看见他脸都绿了。
这位领导就是我的顶头上司。
后来没有过多久，这两位同事就辞职了。我想都没有想就知道是什么原因。
职场中，不要与同事说领导是非，被领导知道你会很惨。
3、不要把公司当成自己家
我们常说不要把公司当成自己家，是不要听信老板给你画的大饼，要居安思危，这当然没错。
但今天我要说的是，这里的不要把公司当成自己的家，意思是：
不要未经别人的允许，乱动别人的东西；
不要坐在领导的办公桌上，玩他的电脑（除非你活腻了）；
不要在办公室随意把自己的家长里短拿出来说；
不要像个情商-100的胖子，在办公室里谈论别人的是非。
.....
毕竟， 公司是工作的场所，不是你家，不是你想做什么就做什么，想说什么就说什么的地方。
身处职场，你要晓得分寸。
4、写在最后
有时候，细节会透露出很多东西。想在职场上走下去，克制自己的“想当然”，不要“你随意”当真，是新人迈入职场的第一课。
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