上個月，南安普頓曾0-9主場被萊斯特城血洗。這場比賽結束後不久，英國媒體

事情並沒有像南安普頓想象的那樣發展。

本賽季開始前，哈森許特爾表示：“聯賽結束後排在第10名將會是巨大的成功。”但是在第十輪英超比賽中，他們主場0-9被萊斯特城血洗。這是南安普頓成立133年來最慘痛的主場失利。此後幾天，俱樂部通知全體工作人員，哈森許特爾的帥位是安全的，接下來將會有擅長轉會運作的資深足球人士填補前任體育總監羅斯-威爾遜的空缺。俱樂部希望1月份能及時在轉會市場引進球員填補空缺。不過有人擔心，如果新任體育總監一直沒有著落，南安普頓會在冬窗買不到想要的球員。此前，前沙爾克04體育總監斯托費爾斯豪斯和前南安普頓主教練戴夫-瓊斯都曾是南安普頓新任體育總監的候選人，但是南安普頓都沒有認真考慮過他們。

週日晚間，南安普頓的一線隊球員和全體職工將0-9萊斯特城比賽當天的工資捐給了慈善組織，因為0-9的慘敗是不可接受的。但是接下來又會發生什麼呢？

運營團隊

前南安普頓足球發展主管兼副主席

一位內部人士透露：“裡德離開的時候，南安普頓官方發佈了一段簡短的聲明，稱俱樂部正在朝著截然不同的方向發展，但是沒有人知道具體的發展方向到底是什麼。”上個月，前體育總監羅斯-威爾遜跳槽到了流浪者，這使得南安普頓關鍵的職能部門缺乏在足球領域有經驗的人。內部人士透露：“我最擔心的是，目前南安普頓的職員團隊中，除了主教練之外，其他人都很缺乏足球行業上的工作經驗，我不確定他們能否掌控局面。”

高繼勝遠遠不是一個親力親為的老闆。他的女兒內莉也參與到了俱樂部的日常工作之中。目前，南安普頓的日常運營由俱樂部的CEO

前南安普頓引援主管比爾-格林2017年離世也給南安普頓帶來了負面的影響。格林是一位深受愛戴，飽受尊敬的人，他被形容為“一個能夠穩操勝券的人”，他是一位分析球員的專家，他的分析完全超越了簡單的數據統計。消息人士透露：“格林的離世嚴重影響了南安普頓的一線隊水平。南安普頓是一家非常好的俱樂部，各項設施都很好，但是這傢俱樂部失去了很多在足球領域有經驗的人。”另一位消息人士談到了前主席拉爾夫-克魯格。“我為他感到難過。他離開南安普頓的那個星期五，他帶著一頂帽子站在風雨中，彷彿一個與世隔絕的人一樣。”

早在2014年，南安普頓還是英超中上游球隊的標杆。這些球隊能夠穩居英超中上游，甚至能夠有機會參加歐戰比賽。南安普頓的成功，源於引進一些潛力球員的同時，培養南安普頓固有的青訓人才，然後將能力突出的球員高價賣出，賣出球員的利潤用於加強球探網絡和青訓的培養。然而，南安普頓在過去的四個轉會窗出現了嚴重的失誤。南安普頓為了引進吉多-卡里略、韋斯利-赫特、揚尼克-維斯特高、穆罕默德-埃爾尤努西等人，花費了超過1億英鎊。一位經紀人透露稱：“引援上的問題一直困擾著南安普頓。”

在南安普頓的一線隊當中，很多球員並沒有得到主教練哈森許特爾的青睞。據說，哈森許特爾更希望一線隊只有18到20人。這意味著那些被棄用的球員只能被租借出去。所以如何處理掉那些球隊不需要的球員，是擺在南安普頓面前的一大難題。一位消息人士透露：“如果主教練因為戰術原因將你買來的球員棄用六個星期，這個球員的身價一定會直線下降。當你把塞德里克-蘇亞雷斯這樣經驗豐富，有國家隊經驗的球員租借出去的時候，結果他們的新東家反饋來的信息是‘這些球員的表現都很掙扎’。當你嘗試賣掉這些球員的時候，人們會感覺這像是一場大甩賣，所以避免這種情況最好的方式給球員長期合同。”

“看看德揚-洛夫倫。他想離開南安普頓，而且他也不是科曼手下不可或缺的球員。俱樂部也沒有制止科曼，把洛夫倫直接賣掉了而不是租借出去。洛夫倫的身價提高了，但是他在利物浦的工資不算高。南安普頓本可以給洛夫倫15萬甚至20萬的週薪，但是南安普頓的計劃就是低價引進高價賣出，從而賺取利潤。南安普頓把錢用來買洛夫倫的替代者，碰巧的是，替代者正好就是範戴克。”

南安普頓在轉會上一向以節儉著稱。一位經紀人表示：“俱樂部的運營看起來很穩定，但是他們拒絕在單個球員花費1500萬英鎊以上。但是現在，1500萬英鎊真的買不到什麼好球員了。”

一位曾經在南安普頓擔任球探的內部人士稱：“我記得有一個轉會窗口，南安普頓在尋找一個速度快的球員。我們當時再三強調速度的重要性，我們要找符合條件的球員，結果我們最後簽下了吉多-卡里略。試想一下，如果你去一家商店買鞋，結果店家給你了一條牛仔褲，這可能是一條漂亮的牛仔褲，但是你需要的不是牛仔褲，而是一雙鞋。拿那麼多錢買卡里略這種水平的球員，顯然是錯誤的。”

南安普頓曾經引以為傲的青訓也出現了問題。英超U23聯賽中，南安普頓排在倒數第二名，成績僅僅好於曼城。而英超U18南部聯賽，南安普頓排在第10名，位列倒數第三。南安普頓U23主教練賈伊迪是南安普頓為數不多的既有英超經驗，還在南安普頓效力過的職員之一。然而前不久，賈伊迪已經離開南安普頓，前往美國開啟全新的執教生涯。

就像南安普頓的一線隊一樣，南安普頓青訓的運營模式也已經被其他球隊複製。南安普頓青訓為了吸引小球員加盟南安普頓，不會向俱樂部支付青訓補償費，也不需要支付經紀人佣金，這在英超已經很普遍了。一位消息人士稱：“即使南安普頓的青訓不像以前那麼出色了，他們仍然可以通過低價引進高價賣出的方式，維持他們在英超中上游的水平。但是他們現在隊內沒有什麼像樣的球員了。”

新老闆高繼勝

在高繼勝（上圖）2017年8月以2.1億英鎊收購南安普頓80%的股權之前，萊斯-裡德被視為南安普頓的掌門人。當時，南安普頓新任主教練佩萊格里諾甚至被認為是俱樂部無關緊要的人。高家人欽佩南安普頓重用年輕人、低進高出的模式，裡德正是這一模式的締造者。據瞭解，高繼勝甚至向有關部門提出建議，其中就包括了讓中國的足球俱樂部學習裡德的這種經營模式。因此，裡德在2018年11月突然被解除職務，這令人感到奇怪。

高繼勝著眼於繼承前南安普頓大股東卡特琳娜-利勃海爾的父親馬庫斯-利勃海爾的遺產。後者在2009年從南安普頓政府收購了俱樂部，拯救南安普頓於水火之中。卡特琳娜並不想把俱樂部賣給出價最高的人，她很高興能看到高繼勝表現出的對足球的濃厚興趣。為了融入英超的氣氛，高繼勝本人甚至在南安普頓客場對陣切爾西的比賽中現場觀看了比賽。

一位內部人士稱讚了卡特琳娜-利勃海爾。“她是一個完美的老闆。卡特琳娜從來沒有想過有朝一日她會擁有一傢俱樂部。她繼承了她的父親成為了南安普頓的大股東，她自己都感到意外。卡特琳娜確信球隊有正確的人選，在正確的工作崗位發光發熱。卡特琳娜執掌球隊的那段時期應該是南安普頓的鼎盛時期，因為俱樂部內，每個人都知道自己應該幹什麼，人們相處融洽，並且互相信任。她現在仍然擁有球隊20%的股份，我不知道它現在在俱樂部影響有多大。她還是深愛著俱樂部，樂意和俱樂部的工作人員和球員見面。但是卡特琳娜已經沒有了曾經那麼大的影響力了。如果南安普頓能維持2年前的價值，我懷疑卡特琳娜可能希望高繼勝買下她手中僅有的20%的股份。”

高家人在南安普頓的計劃可以說是雄心勃勃的。在他們收購南安普頓的過程中，利物浦一直希望引進範戴克，但是高家人希望在2017年夏天留住範戴克，避免削弱球隊實力。內部人士透露：“他們沒有向英超官方報告了利物浦提高報價的消息，這樣做傳遞了一個信息，南安普頓不希望再成為豪門球隊的挖角對象了。”南安普頓也不希望範戴克在球隊收購談判的關鍵時刻被套現出售。另一方面，南安普頓也不希望範戴克的離開，使球隊出現動盪。

然而，範戴克最終還是在2018年1月份以7500萬英鎊的價格加盟利物浦。高繼勝認為，球隊出售了球員，使得俱樂部的財務狀況良好。據統計，2016年，南安普頓的稅後利潤是490萬英鎊、2017年是3410萬英鎊，2018年為2860萬英鎊。高繼勝就如何通過市場營銷提升南安普頓在全世界的影響力展開了長時間的討論。在此期間，高繼勝提出了在中國開設以南安普頓為主題的酒店和商店的設想。此外，他還提出了舉辦中國到倫敦的足球旅行的計劃。他希望通過足球旅行的活動拉近中國球迷與南安普頓的距離。

另一位消息人士指出，高繼勝先生對球隊的各項事務親力親為。“今年的夏季轉會期對南安普頓來說特別不好過。高繼勝參與批准了重大的資本支出，包括轉會。但是日常工作還是由塞門斯主持。”

一線隊

拉爾夫-哈森許特爾顯然是一個經驗豐富的主教練。他在萊比錫紅牛有歐冠經驗，他的戰術打法明確，目的清晰。他在南安普頓執教期間，希望南安普頓的球員能按照他的想法去踢比賽。在這一環節上，哈森許特爾遇到了問題。皮埃爾和馬克-休斯等前任主教練執教南安普頓期間簽下的球員不得不去適應哈森許特爾的戰術打法。哈森許特爾對待球員一向以“開明”著稱，然而所謂的“開明”僅僅指的是那些服從哈森許特爾，接受哈森許特爾理念的球員。

哈森許特爾自去年12月份接手南安普頓以來，在21場比賽中取得了29分。但是在球隊狀態不佳時，球隊容易士氣低落。一位在南安普頓工作的內部人士指出：“哈森許特爾剛來到球隊時，球員們都對他印象深刻。他給人們帶來了新鮮感，他看起來很偉大，因為他團結了俱樂部和球迷。但是我覺得哈森許特爾的打法太單一了。我們只有高位壓迫的打法，但是我們做不到打防守反擊。”

一位不願透露姓名的前南安普頓球員表示，哈森許特爾過於學術、過於依賴視頻分析的執教風格使得南安普頓隊內缺乏領袖。“在比賽中，我們都知道想要取得比賽的勝利是唯一的目標。在暴風雨來臨之前你要做好準備，你要抓緊，在你的位置上好好待著，然後同舟共濟。對陣萊斯特城的比賽中，哈森許特爾顯然對球隊失去了控制。在這種情況下，你需要有一個經驗豐富的人站出來給球員們鼓勁。”南安普頓現在的隊長是赫伊別爾，他只有24歲。

還有人認為，前南安普頓助理教練丹尼-羅爾今年7月份離開南安普頓，使得南安普頓在球員管理上方寸大亂。在萊比錫紅牛執教時，哈森許特爾曾禁止球員們使用酒店WiFi，防止球員們玩電子遊戲。然而在南安普頓執教期間，哈森許特爾一度建議球員們在接受理療師的治療時，不要戴頭戴式耳機，多去和隊友們進行交流。南安普頓的董事會已經明確表示，哈森許特爾留在球隊的可能性比球員們留在球隊的可能性更大。但是有人質疑哈森許特爾能否在一月份得到他想要的球員，以及哈森許特爾能否率領球隊扭轉局面。

南安普頓在主場疲軟的問題值得人們注意，過去的62場主場比賽，南安普頓只贏了其中的15場。一位內部人士評價了現任南安普頓CEO馬丁-塞門斯。“他在商業戰略和發展上很有造詣，這和他的出身背景有關。他也是個聰明誠實的人。但是他不能和哈森許特爾坐下來談球員發展戰略，也不能談如何建立一支球隊。俱樂部裡沒有人分析數據。雖然隊裡有很多數據分析師，但是沒有人能和哈森許特爾就數據上的問題展開討論。”

上賽季，南安普頓在比分領先的情況下，丟分高達29分。據瞭解，南安普頓將會在冬窗在邊後衛和中後衛的位置上進行引援。這我內部人士接著補充道：“俱樂部在賽季開始前就知道球隊的後防很脆弱。貝德納雷克、維斯特高、吉田麻也等人每場比賽都會出現兩到三次失誤。夏季轉會窗口關閉前最後一刻，南安普頓租借了凱文-丹索，但是他顯然還沒有做好踢英超的準備。”

接下來會發生什麼？

一位在南安普頓工作的員工透露了現在南安普頓內部的具體情況。“老闆和俱樂部的關係很疏遠。除了一線隊的工作人員，其餘的人都缺乏足球方面的工作經驗，甚至連我們的主教練都缺乏英超經驗。誰來領到我們？誰知道我們的前進方向在哪裡？以前萊斯-裡德和羅斯-威爾遜是俱樂部的領導者，現在他們都走了。隊裡沒有真正有經驗的人領導球隊。南安普頓可是一家偉大的俱樂部啊，這可真的太遺憾了。”

另一位已經離開南安普頓的前員工透露：“俱樂部簡直一團糟，只有降級才能解決問題。”這可能要成為現實。目前，南安普頓積8分排在聯賽第19名，距離保級區還有3分。而且，南安普頓的淨勝球為-18，是全英超最差的。一位內部人士稱：“我最擔心的是除了教練組，沒有人能掌控局面。在主場0-9輸球后，需要一個冷靜、鎮定、有韌勁人站出來控制比賽，但是我不知道誰能做到這一點。”

輸給萊斯特城的比賽是毀滅性的。半場結束時，許多球迷選擇提前退場。一位曾在南安普頓效力的球員透露：“我在萊斯特城打進第7球的時候離開了球場。有的球迷甚至在萊斯特城打進第二球的時候就離開了，這真不是開玩笑。球迷們感覺得到接下來會發生什麼，可能不會覺得輸九個那麼嚴重，但是比賽結果一定會很尷尬。我現在在想，英超有比我們還差的三支球隊嗎？”

一位內部人士指出，對陣萊斯特城的失利暴露了很多問題。“去年和前年，南安普頓都避免了降級。也許今年他們還會繼續保級成功。但是週五對陣萊斯特城的比賽暴露了許多深層次的問題。高老闆不喜歡輸球，但是他們很愛面子。除了主教練，沒有人能承擔這場失利的代價。對於高老闆來說，處境非常艱難。為了扭轉局面，他必須要做些什麼。如果我是哈森許特爾，我會和高層進行溝通，去知道球隊的出路在哪裡，我還有沒有信心繼續在南安普頓執教，球隊為了扭轉敗局到底該如何行動。”

“我們必須要把0-9的失利當作是一個警鐘。我不能代表更衣室的其他人，就我個人而言，我是支持哈森許特爾的。這場失利太慘痛了，我們必須要藉此機會扭轉局面，讓球隊成為一個更具有凝聚力的團體。”

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