职场新人小T顺利的通过实习期，被领导分配到业务部，那天晚上小T作为司机，被经理带着去参加一个饭局，饭局上都是公司的客户，吃完饭结账的时候小T就在跟在经理旁边，一共消费2000元。第二天上班，经理拿着发票让小T整理下找领导报销，整理发票的时候小T发现有好几张发票都是经理私人的购物发票，加起来一共5000块。昨晚吃饭才消费2000，经理却要报5000，小T觉得很为难，这不是虚报吗，这是在占公司的便宜。小T内心过不了这关，于是拿着发票，把这个事情告诉了领导。领导没有想象中的大发雷霆，只是回小T一句，好的，我知道了，发票你放下吧。过了一段时间，领导也没拿这事来说，发票的字也签了。小T觉得很纳闷，为什么领导会对这种贪污、虚开发票的事视而不见呢。。。
贪污、吃回扣、虚报发票这些丑陋现在职场一直都存在，可以说屡禁不绝。我们从小受到的教育就是不是自己的就不该拿，不能因为个人利益而损害集体利益，所以很多人对这种现象深恶痛绝。很多人觉得是因为领导被蒙蔽，所以下面才会出现这种现象，其实领导哪有么容易被蒙蔽，不是不知道，也不是不处理，而是背后有更深一层次的心思。
1、利益计算
很多人没当过领导，想当然就觉得，公司都是领导的，权力在手，那不是想干嘛就干嘛。这其实是个误区，越是高层考虑的东西越多，因为要平衡好个个方面的利益关系，不能只顾眼前利益而不顾长远的利益。每个公司和企业都是带病生存的，这个社会也不存在一个完美的组织，只要大方向不出问题，随着企业的发展这些问题就能在发展中解决。如果眼睛总是盯着那些细节，太过于较真，往往会忽视了大方向的发展，得不偿失。
2、水至清，则无鱼
水至清则无鱼，这个道理大家都懂。都说高薪养廉，这只是一种理想，不可能所有企业都能用高薪的方法留住员工，特别是那些初创型的企业，也没那么多钱，你给其中一个加薪了，其他人是不是也同样要加？成本太大，承受不起。而外面的诱惑那么大，如果赚不到钱，那就是逼得员工主动跳槽。所以对这种事就睁一只眼，闭一只眼，只要你能为公司创造利润，只要你有能力，让其各显其能。
3、公司利益和领导利益并不一致。
很多人觉得损害公司利益就是损害领导的利益，事实上并不绝对。公司也许是领导的，但并不代表公司的利益就是领导的利益，也许你的领导只是股东之一。再一个领导也需要收买人心，也需要形成自己的班底，他总不能拿自己的钱去收买人心把。那怎么办，放任这种行为，一是用公司的资源来施恩下属，二是可以作为把柄来控制下属。
4、时机不对
如果一个企业能够制定一个优秀的制度或者说严格的制度，可以说对管理可以形成很大的帮助，所以很多企业都喜欢制定一个铁的纪律，很多条条框框，一堆的流程，其目的就是用来规范员工的行为。但事实上，效果并不理想，很多员工受不了这种约束，想用高薪留人，资本又不够，所以这就是时机不对，说明当前的阶段还不适合做，即是做了，效果也不好。只有等企业做大了，有实力了，没有外部的敌人，这时候再整肃内部的腐败现象，这样的效果就不一样了。
所以说，并不是领导对腐败现象视而不见，其背后有多方面的考虑。作为下属的我们，不管你是认可还是不认可，不在其位，不谋其政，干好本职工作就行了，这些并不需要你太操心，也不需要你有这种主人翁的精神。
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