最新一期的《奇葩說》有一個辯題，說感興趣的工作總是996，要不要說再見。我看到這個辯題的時候，抓住我眼球的其實不是996，而是“感興趣”，因為能讓年輕人“感興趣”的工作正在發生改變。
對於老一代人來說，如果你說一份工作能讓你的收入穩定增長，或者能讓你提升社會地位，幾年之內做到管理層，那可能這樣的工作已經足夠讓人“感興趣”了。但對於更年輕的、在更優越的生活背景下成長起來的年青一代來說，很多時候，這些物質上的外部刺激已經不足以勾起他們的興趣了。
我最近就注意到了一個新的職場趨勢，那就是越來越多的員工，對於在職場上成長為管理者失去了興趣。這種現象被稱為“反升遷”。 在今天的《邵恆頭條》中，我就來給你說說，為什麼會出現這種現象，以及它給企業發展帶來了什麼樣的挑戰。
今年9月底，美國波士頓諮詢公司BCG發佈了一份調研報告。BCG採訪了5000名職員，分別來自法國、英國、德國、美國和中國這5個國家。結果顯示，只有9%的受訪員工希望在未來5至10年內晉升為管理層，也就是說，大部分員工對升任管理職位根本沒興趣。
而且，這其實還不算是一個新現象。早在2015年，美國的凱業必達招聘網調查了數千名美國員工。結果，只有34%的員工表示，他們對領導職位感興趣。當時的研究員，就把這種趨勢總結為職場裡的“反升遷”趨勢。4年過去了，這種反升遷趨勢並沒有得到緩解。
到底是什麼原因，讓管理職位這麼不受普通員工的喜歡呢？
第一個原因是，管理者的工作強度越來越大了。管理職位看似光鮮，但是要佔用的時間太多，處理的事情過於瑣碎。
BCG 的調查結果顯示，有81％的現任管理者認為，自己的工作比前幾年更困難了，壓力更大、工作量更重，而從公司得到的支持還不如以前。有的年輕人在接受採訪時表示，自己身邊的主管都承受著巨大的壓力，看起來並不幸福，自己並不希望進入同樣的狀態。
除了這個原因外，還有另一個重要原因，那就是現在年輕人的追求變了。有不少年輕職員把管理者定位為“光出一張嘴”的角色。比起指揮別人，年輕人寧願持續提升自己的專業技術。
而主管呢，超過1/3的時間都用在寫報告或者跨部門協調上。要想花時間提升自己，只能等到下班以後。甚至還有超過一半的主管認為，自己做的工作在未來5年之內會發生鉅變，比如被AI或者其他技術平臺替代。
所以你看，年輕人反升遷，一個很重要的原因是當前管理者的角色過時了。
如果年輕員工不願意升遷，那麼各大企業在5到10年後，可能會面臨一個讓人頭疼的問題：管理人才荒。
那企業怎麼才能扭轉這個局面呢？最近我看了《商業週刊》Business Weekly上的一篇文章，提出了兩個應對方案。
首先，企業可以從改革管理崗位入手，來提高管理崗位的吸引力。
比如，在微軟、通用電氣（GE）等大公司裡採用了一種叫做敏捷式管理（Agile）的方法。
這種管理方法的第一步，是拆分管理者的角色，把原本屬於一個管理者的職責，分給了不同的3個人。其中，“產品負責人”主管產品，負責產品開發相關的具體事務。“人事領導”主管人，給團隊裡的每個人做職業規劃和指導。“敏捷教練”主管流程，關注團隊的任務和目標，給成員及時提供支持和指導，充當團隊裡的潤滑劑。
這三個角色彼此互補，完美地卸下了原本屬於一個管理者的重任。管理者的負擔減輕了，員工對晉升也就更積極了。
這是第一個方案，拆分。第二個方案是替代，用其他晉升路徑來替代從員工到管理者的路徑。比如說，很多企業提供了“專家崗”，員工晉升後可以繼續深耕專業技術，但不需要帶人。像空客公司（Airbus）的明星數據分析師崗位，就是一個專家崗。國內很多知名企業，比如百度、阿里等等，也會提供業務專家發展通道。
在很多企業裡，晉升往往只有一條固定的路徑，也就是基層-小主管-大主管。但在未來的企業裡，晉升的路徑應該是多元化的。
但是，公司始終還是需要有人負責統籌、管理他人。如何在不設置專門崗位的基礎上，仍然讓公司正常運轉呢？
文章裡特別提到了一種制度，叫做同輩輔導（Peer Coaching）。這種制度就是請一些樂意幫助別人的員工，輔導同事。
現在，很多歐洲企業開始啟用這種方式輔導員工。比如BCG報告提到一個案例，說歐洲某家醫療保健公司會固定撥出20%的工作時間，讓員工接受外部培訓或者同輩輔導。
這個制度有一個明顯的優勢，就是沒有權力不對等帶來的壓力，員工反而更坦誠地尋求幫助，說出工作中遇到的困難。
這就是《商業週刊》文中提出的兩個解決方案：一是拆分管理角色，二是重新設計管理制度。
不過，“反升遷”就是員工不上進不積極嗎？其實也未必。
在整理這篇文章的時候，我也注意到，身邊的很多朋友對於職業成功的定義，發生了一些有意思的變化。
之前我們會覺得，一個人在企業中的地位越高，越成功，但是現在，我們往往以一個人能不能全身心享受自己的工作，來定義他成不成功。
現在很多“00後”的理想職業是vlogger、直播網紅、電競選手，不是因為這些職業輕鬆，而是他們在內心裡覺得，這些工作再辛苦，他們也能樂在其中。——節選自《邵恆頭條》
閱讀更多 穿插游擊隊 的文章
