yyluming
路人蚁：聊社保，侃商保，专业答疑
结论：社保断交就跟合同 违约一样，中途断交补缴需要滞纳金，社保是基础的福利保障，建议继续参保。
1 社保缴费分为职工社保缴费和居民社保缴费。职工社保属于个人和单位共同参保，每月强制缴费，当员工辞职或者失业都有可能停缴社保，这个时候应该先把社保设置为停止参保转态，避免出现正常参保却没有缴费的情况。或者挂靠相关财务公司过渡一下，然后等找到合适单位基础在单位参保。居民社保的话是自愿缴费原则，缴费成本相对低，其中居民医保一年只需要250元。一般都是按年和季度缴费。缴费压力不大，断缴的情况少。
2社保断缴影响主要是医疗保障和养老保障，医疗保障方面如果是职工社保断缴意味着失去基本的医保报销和保障服务，只有个人账户的资金可以进行医药消费报销，断缴超过3个月，缴费年限清零，重新计算，职工社保是需要男性缴费20年，女性缴费25年才能享受终身免费医保。如果是居民医保，缴费一年保一年，不交不保。失去基本医疗保障报销。养老保险方面断缴影响较小，等于失去四年缴费年限累积，但只要缴费满15年，到退休年龄就可以领取养老金
3 职工社保和居民社保都是城市生活最基础的福利保障，与我们的很多生活便利挂钩，比如社保医保的日常刷卡消费，现在一二线城市药店都实现了社保卡刷卡消费，如果断缴，就不能使用。社保卡相当于一个社保金融卡，带有银行卡储蓄理财作用。另外在城市落户，买房买车方面，都跟社保挂钩，需要满足一定社保参保年限才能享受很多城市便利。
综上;社保是最基础的福利保障制度，属于成本最低，回报最高的社会保险，解决基础的医疗保障和养老金储备问题，我们都要有保障意识，积极参与社会保险。而不是想着赚钱划算的问题。
路人蚁
社保断缴了4年，现在补缴是否划算？这要根据你的实际情况来分析。
具体分析如下：
一、国家规定最低缴费满15年，即可在达到退休年龄时，办理退休领取养老金。
但是我们知道，缴费年限15年是最基本的，最低的要求，只缴纳最低缴费年限的话，将导致我们的养老金金额非常少，大约只有八九百块钱。
二、假设您的缴费年限不够15年，或者目前的经济状况非常好，但是比较在意退休后养老金的多少，建议补缴这四年。
1. 如果您的缴费年限不够最低缴费年限15年，但是补上这4年的话，就可以满足最低缴费年限的要求，以领取养老金的话，那么这4年非常的关键，补上肯定划算。
2. 假设您当前的经济状况比较好，同时又比较在乎将来退休后养老金的多少的话，那么仍然建议您补上，因为在我们年纪比较大、失去劳动能力的时候，养老金是我们的最基本的保障，当然是越多越好。
三、如果您的缴费年限本身已经比较长，同时手里的经济状况又不太宽裕的话，可以不必补缴这四年。
1. 如果你的工龄长达三四十年，那么补上这4年的话，仅仅会让你每个月的养老金多二三百块钱，总体上受益并不明显。可以不必补缴。
2. 如果您缴费年限已满足最低缴费年限，同时当前的经济状况一般，能力有限，也可以选择不补缴。毕竟补缴4年的保险需要最少也得四五万块钱。
综上所述，补缴这4年的保险是否划算，要根据您的具体情况来分析。如果补缴这4年能够让您达到领取养老金的最低要求，那么是非常重要非常划算的，如果您的缴费年限已经比较长，手头又不宽裕的话，不补缴也影响不大。
我是晶，社保的事儿我跟您说，请关注我
晶说社保
累计缴纳满15年就可以了。
社保交满15年后可以不再交费。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。
还需要注意以下问题：
社保需要要等到退休年龄到了以后办理了退休才能领养老金；
如果没到退休年龄 在停交保费到退休这期间，不能享受医疗待遇。在办理了退休开始，可以享受医疗待遇。这之间可以用农合医疗或者城乡医疗来代替；
社保的政策当地不一样，建议你到社保部门直接咨询，养老保险可咨询当地热线：12333；回答的最有权威。
个人办理社保的，应当首先到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》，具体有以下几点：个人社保参加险种：基本养老保险、基本医疗保险。
京民vlog147073124
在现实生活中，我们确实会经常由于转换单位或者其他原因，出现导致社保中断的情况。中断社保之后，我们的养老保险缴费年限将停止，工伤待遇、生育待遇、医疗保险待遇将无法享受。失业待遇比较特殊，只有非本人意愿失业时才可以享受。
如果我们中断了4年社保，后期有机会补缴上，划算吗？说实话，既有可能划算，也有可能不划算。
什么情况下比较划算呢？
我们缴纳社保，实际上最主要就是为了养老和医疗待遇。
1、养老待遇方面。增加养老保险的缴费年限，能够增加养老待遇。目前我们的养老金计算公式，是全国统一的，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。
基础养老金直接跟缴费年限、社平工资、缴费档次等因素挂钩。如果我们按照不低于社平缴费基数100%的方式补缴社保，基础养老金至少会增加3.2%到4%的退休上年度社会平均工资。
个人账户养老金会增加个人账户的钱数除以退休时退休年龄确定的计发月数。一般能有基础养老金的一半。社会平均工资如果是6000元的情况下，养老金能每月相差288~360元。
2.养老保险的退休资格。按照社会保险法的规定，养老保险要在退休时累计缴费满15年。如果缴费不满15年，只能转为城乡居民养老保险，或者延迟退休继续缴费，直至缴费满15年为止。如果能补上4年保险才能正常退休的话，这样可就划算多了。
3.医疗保险的退休资格。医疗保险也是有退休资格的，一样是到达法定退休年龄，医疗保险缴费达到当地规定的医保缴费年限。全国多数地方退休医保缴费时间要比养老保险长的多。比如杭州市20年；深圳今年也是20年，并将逐步延长到25年；北京、青岛、天津等地是女同志20年，男同志25年；重庆、南昌等地是女同志25年，男同志30年。至于原因，主要是医疗保险还是各个地级市统筹，统筹层次较低，医疗保障压力不同，各地差异比较大。
医保缴费如果达不到相应年限，一般要采用退休时的缴费基数进行补缴，或者一边领取养老金，一边继续缴纳医保。如果因为补缴，避免退休后缴费，肯定很划算。
不划算的地方在哪里？
其实，社会保险费的补缴肯定有不划算的地方，要不大家都不用缴费，直接等待补缴就可以了。
1.补缴保险的滞纳金。按照社会保险法规的规定，补缴社会保险应当按照社会保险法征收每日万分之五的滞纳金。年化负担标准是每年18.25%，相当重了。我们如果当时正常缴费的话，可要省钱的多。
2.补缴期间的医疗保险、工伤、生育等待遇。实际上除了医疗保险三个月之内可以补缴，并将停缴期间的社会保险补报之外，其他的情况即使补缴上都不能报销。也就是说我们浪费掉了四年的医保待遇。如果我们没有产生住院报销，那么就是幸运的，万一产生了只能自己负担。
工伤保险虽然不用职工本人承担，但是一样要有用人单位承担，可能维权起来更麻烦。工伤保险补缴上之后也没有用了，只能报销后期发生的费用。生育保险也是这个道理，补缴的保险一般不认可，也不能享受生育津贴的待遇。
3.意外风险。如果出现意外，我们没有享受社保待遇就去世，那钱可能就白交了。一般只可以返还养老保险和医疗保险个人账户部分，其余的钱不会退回。不过养老保险，还有丧葬、救济或抚恤金等待遇。
实际上，2016年人社部发布《关于进一步加强企业职工养老保险基金管理的通知》，明确个体工商户和灵活就业人员不可以通过事后补缴方式增加缴费年限，可以补缴的情况要严格执行滞纳金的规定。
综上所述，能够补缴社保，虽然是够幸运的，但是一样存在着损失。最好的方式还是按时缴纳，我们也能够全面的享受社保待遇。
暖心人社
社保断了四年可以补缴。
以北京市职工社保补缴为例
单位通过社保中心窗口办理职工社保补缴。
单位提交材料：
（一）补缴近三个月以内社会保险费
已办理银行缴费的单位，补缴近三个月以内社会保险通过网上申报系统办结无需提供材料。
（二）补缴近三个月及以上社会保险费
需到社保中心、分中心受理窗口提交如下材料：
1、通过“普通单位企业版”软件报盘并打印表格：
（1）《北京市社会保险费补缴明细表》（一式二份，加盖单位公章，涂改无效）；
（2）《基本医疗保险基金补缴情况表》（一式二份，加盖单位公章，涂改无效）；
（3）存有补缴数据的移动存储介质；
2、《北京市补缴基本养老费申办单》（一份，加盖单位公章，涂改无效，可通过网站下载或到办事大厅领取）；
3、补缴期间的“个人所得税纳税清单”（不包括补缴近三个月的情形）；
4、在华就业外籍人员补缴时，需同时提供《外国人就业证》或《外国人工作许可证》（复印件一份）；
5、一次性补缴养老保险费超过3年（含）的，需同时提供人民法院、审计部门、实施劳动保障监察的行政部门或劳动争议仲裁委员会出具的具有法律效力证明一次性缴费期间存在劳动关系的相应文书；
6、参保人在申请补缴时，距男职工达到60周岁、女职工达到50周岁（不论干部、工人）的年限加上职工养老保险在京实际缴费年限，合计不足10年的，需同时提供个人所得税纳税清单及住房公积金的纸质证明；
7、养老保险账户类别为“临时缴费账户”的参保人，补缴时需同时提供《在京养老保险“临时缴费账户”有关事项告知书》一式三份。
扩展资料
办理网上补缴业务时，需遵循以下5点规则：
1、用人单位为员工增员之月起，需在三个月内为其申报补缴近三个月的社会保险。
例如，用人单位2016年9月为员工A办理了增员手续，则用人单位可以在11月底前通过网上申报为A补缴6、7、8月的社会保险。网上申报提交成功后，用人单位可以通过银行柜台或网银，也可以当天晚上通过协议银行进行扣缴，次日查询补缴到账结果，不需要再到社保经办机构进行审核。
2、补缴时，按照“顺序补缴”原则进行补缴。例如前例中，用人单位为A申报补缴6、7、8月的社会保险时，可以只补缴8月的社会保险，也可以只补缴7、8月的社会保险，但不能只补缴6月而不补缴7、8月的社会保险。
3、补缴时，以用人单位为职工办理增员时申报的社会保险缴费工资，按照上下限标准核定后，作为补缴的缴费基数。
4、用人单位须为职工同时补缴五项社会保险。
5、不符合补缴规则、在网上申报办理时间之外补缴的用人单位，以及机关事业单位，仍需要到社保经办机构按照现有业务流程进行申报。
襄阳三姐
社保也是在保护着我们公民的合法权益，一些人也会可能由于某种原因导致中断，这个时候我们就想问如果4年社保补缴大概多少钱？
根据相关的规定，如果中断了社保的缴纳，可以继续缴纳社保，可以不用补缴的。
各地社保行政制度不一样，一般是不能一次性补交4年的，每地方每时期的社会平均不一样，具体还是要问你接下来要交的社保部门。 养老保险补交： 1.补缴保险到缴纳保险关系所在地的社保机构补缴，每月1-15日，带着身份证及银联卡; 策略致胜!5级就能开启全球竞技,你还不来? 广告 2.去年的下限是1360元，养老保险缴纳比例为20%。4个月是1088元; 3.公司缴纳保险后，个人就不能补缴了; 4.公司已经缴纳保险了，就不能进行个人补缴。
社保补交是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。 因为各地楼市新政策，目前北京、上海、南京、海口等实行“限购”的城市几乎都出现了类似的“补缴社保”服务，而且银行只认由北京市社保中心开出的5年社保证明，并不会查是否为补缴。
另外，个人缴纳肯定不能补缴的，找到新单位，可以和单位人事协商，补缴之前的社保。社保大病、医疗什么的可以间断，只要你在退休前“累计”交满15年，就能正常办理退休手续;社保大病、医疗间断，但是之前缴纳的所有记录都在社保档案中。
启明小百
楼主您好，社保中断了4年补交划算吗？首先这个社保的补交并不是说自己想能够补交就能够补交的问题，如果说你的社保中断是由于个人原因造成的社保中断，那么是无法来进行补交的，因为2016年人社部早已发出相关的通知，规定作为个人原因造成社保中断的情形，那么不允许以补交的方式来延长自己的实际缴费年限。
所以很明显，如果说是你个人原因造成的社保中断，那么就不能进行补交了，但是由于企业单位原因造成社保中断的情形，那么是可以进行补交的，因为企业单位有责任和义务在劳动合同关系期间，给自己的员工缴纳相应的社保，所以说企业单位的原因造成社保中断的情形，那么是依法可以进行补缴。
所以补交并不是划算不划算，而是能不能够补交的问题，当然如果说你的这个社保正常的可以补交进去，那么对于我们本人来说还是非常不错的选择，为什么呢？因为这样的话可以有效提高我们的累计缴费年限，那么将来所获得养老金的待遇也是能够有效提高的，所以说对于我们自己来说肯定是划算的。
懂社保
各地社保行政制度不一样，一般是不能一次性补交4年的，每地方每时期的社会平均不一样，具体还是要问你接下来要交的社保部门。 养老保险补交： 1.补缴保险到缴纳保险关系所在地的社保机构补缴，每月1-15日，带着身份证及银联卡; 策略致胜!5级就能开启全球竞技,你还不来? 广告 2.去年的下限是1360元，养老保险缴纳比例为20%。4个月是1088元; 3.公司缴纳保险后，个人就不能补缴了; 4.公司已经缴纳保险了，就不能进行个人补缴。
用户5327842580231
希望能帮助到你
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白墨迹
楼主你好，社保中断了4年补交划算吗？那么关于这个问题并不是说补交划算不划算的问题，而是能不能够补交的问题，因为我们的社保中断，它是区分为两个不同的形式，第1个形式是由于企业单位造成的社保中断，那么第2种形式是由于我们个人原因造成的社保中断，所以说这两种不同的形式那么在补交的过程中也是截然有所不同的。
如果说是我们个人造成社保中断的情形，那么是不允许来补交的，为什么呢？因为2016年人社部出台了相关的规定，就是个人以灵活就业的形式不得以以补交的方式来延长自己的实际缴费年限，所以说如果是我们个人造成社保的中断，那么是不能进行补交的。
但是由于企业单位造成社保中断的情形，那么只要是在劳动合同关系存续期间之内，根据劳动合同法的相关规定，都是可以正常进行补交的，并且由此而产生滞纳金的费用也一定由企业单位来承担，所以说补交社保对于我们个人来说肯定是有好处的，为什么呢？因为补交社保可以有效延长我们的累计缴费年限，那么将来也可以获得一个更高养老金的待遇。
