用户6200903505587
企业职工档案职称没有什么用。
企业职工档案职称，指的是企业职工可以根据档案情况申报各类职称，最终获得的 各类职称存在职工档案內，并不会用被用人单位认可或聘用。
绝大多数人对于职称有一个误解，认为职称就是职称证书那么一个小本本。比如我头条认证的就是中级经济师。可实际上当我找出自己的职称证书来一看，冷汗流了下来，原来证书的名字叫做专业技术资格证书。
职称，本意指的是职务称呼或者职业称呼，是针对劳动者工作的岗位而言。用人单位，包括企业和机关事业单位，会根据单位工作需求设置一定的岗位，你只要在这个岗位上工作，就可以享受到该岗位的待遇。
可是，后来为了考核劳动者的专业技术水平和能力，就出现了职称评审和聘任分离的情况。很多劳动者工作年限达标，业务水平和能力也达标，因此可以经评审获得相应的专业技术职务任职资格证书。但是大家还是习惯的称这些证书为职称证书。
职业资格证书的分类
我们国家的职业资格证书主要有人社部统一管理，目前有140种。按照种类划分，可以分为职业技能资格证书和专业技术人员职业资格证书，分别适用普通的工人劳动者和专业技术人员。
专业技术人员职业资格证书有59种，按照证书的用途划分，可以分为准入类资格证书36种，水平评价类资格证书23种。准入类的专业技术人员职业资格证书，有教师资格证、法律职业资格证、注册消防工程师、注册会计师等等。水平评价类的专业技术人员职业资格证书，都是大家熟悉的职称证书，有社会工作者职业资格、经济专业技术资格、卫生专业技术资格等等。水平评价类的资格证书一般分为四级，初级、中级、高级（副高级）和正高级。
技能人员职业资格证书有81种，按照证书的用途划分，可以分为准入类资格证书5种，水平评价类资格证书76种。准入类的技能人员职业资格证书是这5项：消防设施操作员、焊工、家畜繁殖员、健身和娱乐场所服务人员（包括游泳救生员和社会体育指导员（游泳、滑雪、潜水、攀岩））、轨道交通运输服务人员（轨道列车司机）。水平评价类的资格证书有人力资源服务人员、安全保护服务人员、\t信息通信网络运行管理人员等等。水平评价类职业资格证书，一般是分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。
大家接触最多的，实际上就是水平评价类的职业资格证书。
职称如何影响养老金？
对于所有人来说，考出职称证书只要不被相应的岗位并没有多大作用。但是由于各地在管理职称证书上并不相同，有的地方是评聘分离，有的地方是评聘统一。机关事业单位实行评聘统一的地方，只要你能被评上相应的职称，就肯定可以聘任上。因此，有些人就误认为只要有职称证书，就能够兑现相应的待遇。实际上，这是不合理的。
比如机关事业单位，国家在设置岗位的时候，不可能让一个单位的所有岗位都是高级职称了。高级、中级、初级岗位要有一定的比例，而且人力资源部门和财政部门会根据相应的岗位比例核定工资待遇额度。
在企业更是这样，即使你有高级经济师的证书，你是看大门的工作岗位，也绝对不会给你兑现任何待遇的。
企业职称影响养老金，是通过影响缴费基数的方式来提高养老金的。一般具有职称的劳动者，其工资待遇会更高一些，而社保缴费基数应当按照职工工资水平进行核定，所以拥有职称的劳动者一般缴费基数会更高。缴费基数越高，基础养老金和个人账户养老金就会受影响更高一些。因此，如果职称没有改变缴费基数，对养老待遇也是没有影响的。
一些挂证的行为
过去，一些人考出相应的职业资格证书来之后，可以借给其他人用。借证的企业为了获取某项资格，必须拥有相应的职业资格证书人数达到一定数量。因此他们给挂证人缴纳一份社会保险，表示他在本单位工作，而且还会给其一定的挂证服务费。但实际上该人往往在外地或者其他单位工作岗位工作。挂证问题在药品监管、工程建设等领域十分突出。
2017年以来，人力资源部、住房城乡建设部多次下发文件，对有关挂证行为进行清理。在全国范围内进行社保比对，防止出现上述现象。一旦查实，相应的职业资格证书甚至会被注销。
综上所述，职工的档案职称，只是你一个专业技术水平和能力的证明，如果你没有应聘到相应岗位上工作，只能当做一种证书来看待了。
暖心人社
楼主您好，企业职工档案职称退休有用吗？企业职工在退休的时候，基本上对于自己的职称是没有太大的作用，因为职称这个也不会加到你退休金的待遇当中去，所以说我们企业单位退休是没有职称待遇的，只根据你自身的累计缴费年限，平均缴费指数和所在地区的社会平均工资，这三个主体条件来确定我们个人基础养老金部分。
那么还有一部分就是个人账户养老金，个人账户养老金，主要根据你个人账户当中的余额和你的法定退休年龄来对应的计发月数决定个人账户的养老金，所以说就这两方面的养老金才会体现到我们退休人员当中来。但是我们在办理退休的时候，确实是要提供个人档案，但是个人档案的目的并不是认定你的职称待遇，而是认定你有没有视同缴费年限。
如果说你在1992年之前就已经参加工作，那么1992年之前的年限，将被认定为视同缴费年限，因为那个时候还没有养老保险的实际缴费年限，所以说只能够通过个人档案才能够被有效的认定，那么在办理退休的时候提供有效的个人档案这一点是非常重要的。
社保小达人
楼主您好，企业职工档案职称退休有用吗？对于这个办理退休，那么我们确实是需要用到职工档案的，这个职工档案是非常重要的，但是所谓的这个职称几乎是没有太大的作用。因为即便是你有一个高级职称，甚至是教授级高级职称，那么也不会对你的退休金产生任何的增加待遇。
我们退休金待遇的计算方式，主要是根据自身的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资这三大主体条件来确定。也就是说你拥有足够长的累计缴费年限，并且拥有足够高的缴费指数，那么将来才会获得更高养老金的待遇，至于你是否拥有职称，并不会影响到我们退休金的待遇。
所以办理退休的过程中只需要提供个人档案就可以了，因为个人档案中需要查阅几个方面的问题，第1个方面的问题就是你档案中所登记的出生日期是否和你身份证上的日期相一致，如果说和身份证上的日期完全一致的话，那么就可以按照正常的法定退休年龄来办理退休，如果不一致的话，那么只能够依据档案中所登记的出生日期为依据，来办理退休享受养老金的待遇了。
懂社保
个人技术职称，退休后再反聘工作时有用，但对养老金计算，调升自2012年以后就没有用了。在这以前好几年高级职称都另有优惠。
小猫胡子103240101
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80后在广东
第一：人事档案，看是什么档案。如果是参军档案必须有用，牵涉视同工龄部分。第二：看是什么时候的档案，1993年以后，社保有了电子系统以后，档案作用就不大了，但是93年之前档案是很重要的。第三：看你什么身份，公务员和事业编，档案很重要，企业作用不大。以上可能说的不全面，请大神补充！
