艾去酱
一般情况员工离职是可以带走证书的，不过证书分种类，如果考的证书获得证书是属于团体奖，对公司有价值的，那么将无法带走，如果获得的证书是属于个人的，那么员工有权利带走，公司并没有阻拦的权力。
不过既然是员工证书，那么员工就是可以带走的，所以凡事你要弄清楚，员工在公司获得了成就，这个成就属于个人的那么，就应该有这个员工的，如果这个成就属于团队的，那么大家一起分享，所以这个团队，这个东西是团队共有的。
就像我们下班的时候不能带走公司的东西一样，因为它是属于公家的东西，只有这个东西属于私人的时候，你才可以不受限制的带出，如果这个东西是公司共有的，那么你想卖出，就基本是没有可能的。
所以个人证书是可以带走的，公司的证书是无法带走的，以及团结的证书也是无法带走的。任何情况在员工离职的时候，只要完全百分百不属于个人能行，都没有权利带走，如果要想带走就用两种方法，第1双方协商结果一致，第二在法律条件允许的情况下，花相应的代价将这个东西买下来。
小夏职场记
谢谢！我来回答这个问题。
离职能带走证书吗？企业不让带走怎么办？题主这个问题，我认为题主没有说清楚什么时候考取的证书，是什么类型的证书。如果是公司出费用派题主外出学习考取的证书，公司不让带走是正常的，毕竟我们也要遵循谁投入谁收益的原则。
所以对于公司出费用委派题主考取的证书，在约定的时限内，公司是有权不让带走的，当然如果题主愿意弥补公司所支付费用的相应损失，那样就可以顺利带走。
我原来就业的单位是建筑施工单位，因公司业务发展需要会计中级证书两本，为此公司同部份财务人员进行沟通，并愿意承担费用和学习时间的支出，委派两人外出培训考试。
当时公司与两位员工有签订委派培训协议，协议规定两名员工参加培训期间的所有正常考试费用由公司全额承担，但两位员工考取证书后须在公司服务满2年，证书由公司统一保管，如果违约提前离职需支付公司相应比例的培训费用和相应的违约金等。期间有一位员工工作一年半后因找到一家更合适的公司，所以他向公司提出离职要求，同时要求公司能够返还证书。为此公司按协议规定要求该员工支付3000元左右的违约费用后，公司将该证书返还给了本人。
通过上述案例说明，如果是公司支付费用考取的证书，个人不愿意支付考取证书相关违约费用的前提下，公司有权拒绝个人带走所考取的证书的要求，而且这样的要求是符合劳动合同法的。
劳动合同法第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
回归题主问题：
如果题主想离职，而且还想带走证书，如果符合我上述所说情况下，题主不愿意支付相关培训违 约费用，公司是有权不让题主带走证书。
如果题主想带走证书，可以同公司友好协商，然后按原协议约定，支付公司相应的违约费用后，就可以正常带走证书。如果公司据此要求题主多承担费用或者仍不愿意返还，那题主完全可以向相关部门投诉。当然，如果公司无故扣押个人证件或者以此为条件阻止题主离职，或者不返还其它非公司支付费用考取的证书，那公司已经构成违法，题主可以向劳动监察部门进行举报，要求其返还。
综合所述：请题主自行分析鉴别。如果是公司支付费用考取的证书，还是希望题主能够给公司友好协商然后按约定支付相应费用为宜。
以上仅代表我个人意见，如果大家有更好的意见或者建议，欢迎通过留言告诉我。
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荷在职场
首先你得说是什么证？考取此证是谁出资考的？
第一:入职时提交的相关证件都是自己的，离职时企业必须退还，
第二:在职中考取的证件为两种，自己出全额出资考的属本人的。如果是公司出资考的就看你们当初是怎么说的！有些情况不明白就不好回答。
尽可能跟公司沟通处理，如沟通不了自己觉得应该是属个人的话，走相关单位或司法机关处理！
想你的每一分
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小园子y
如果是自己考取的职业证书，是可以带走的。如果是企业资助你进行的学习考试，应当按当时签署的合约支付适当违约金。比如当初签了三年的合约，可你拿到职业证书就要离职，那就要支付全部的培训考试费用。
