关于“996”的话题终于出现在了《奇葩说》的舞台上，最新一期辩题：感兴趣的工作总是996，我要不要886（说再见）
正方观点：要886。
反方观点：不要886.。
最终，反方泥石流式崩塌，作为反方队长的许吉如被淘汰，罗振宇的复活牌也没有把她救回来，蔡康永带领的正方完胜。
正方每个观点都很具有煽动性，始终站在员工的角度阐述，比如：李思恒靠下面几个观点拿到97票（一共100票）
论点1：之所以996，是因为毫无意义的开会；
论点2：之所以886，是因为不敢请假，没有时间享受真正的旅游；
论点3：为什么必须886？拿着体检报告以为占了大便宜，花了两百块检查出十几种病。
看一看，是不是每一个点都扎到了你的心坎里。
一个有趣的现象，这次辩论的反方代表是3位老板：逻辑思维的老板——罗振宇、米未传媒老板——马东、笑果传媒老板——李诞。老板赞同“996”本身说服力就不高，这个辩题太具有代入性，毕竟现场投票的人大部分应该是员工，而不是老板。
赛后，薛兆丰作为反方导师，表达了遗憾并补充了自己的观点，短短几分钟的阐述，令人深思，我不鼓吹996，但是我很想把这几个观点分享给大家。
1
我们是为自己的简历打工，而不是某一家公司。
薛兆丰补充的第一个观点是：工作可以换，但是简历是跟着自己的，我们其实是在为我们自己的简历打工。
这个观点其实展开说可以有两个角度。
一个角度是：你在工作中投入的时间一定程度上和你的收益是成正比的，所以一周工作12*6=72个小时和一周工作8*5=40个小时的人，在同一个维度上看，工作时长更多收获的经验肯定是更多的。
另一个角度是：如果你所在的公司总是996，那么是不是你总是886，那么你的简历将会呈现出你频繁跳槽的经历，这只能说明你不是一个长期主义者，没有耐心以及积累到有价值的经验，这样的简历其实是弊大于利的。
讲一个真实的例子，同一个公司两个相同岗位，都是新媒体运营，小李每天写篇文章，选题都是提前规划好，按部就班，到点推送、下班；小刘则每天下班之后，第一时间监测阅读数据，同时找出当天同类文章进行分析对比，他会对文章字数、段落排版、发布时间、阅读曲线等进行分析，有时候还会直接找用户进行沟通寻求反馈，遇到热点主动加班，甚至周末在家写好文章推送。
一年后，小李和小刘同时跳槽，小刘找到了一份心仪已久的大公司的工作，薪资翻倍，职级提升1个level，而小李去的公司和以前比差别不大，工资上涨10%。这个例子可能比较直观的说明996和965的区别。
如果身体允许，年轻人最好还是不要拒绝996，你要清楚你是在为自己的简历打工，当然，前提是，你是在用这些时间提升自己而不是毫无意义的开会。
不一定在公司996，而是工作状态996。
2
你的竞争对手不是老板，而是和你一样的员工。
薛兆丰的第二个观点：很多人可能没有发现，竞争从来不是在买家和卖家之间展开的，而是在买家和买家之间展开的，或是在卖家和卖家之间展开的。
这个观点也可以拆解为两个角度。
角度一：员工和员工之间的竞争关系决定你是否要996；
角度二：公司和公司之间的对比决定你是否要886，前提是你具有议价权（后面会讲到） 。
说到员工之间的竞争，我想讲一个故事： 国外一家森林公园曾养殖几百只梅花鹿，尽管环境幽静，水草丰美，又没有天敌，而几年以后，鹿群非但没有发展，反而病的病，死的死，竟然出现了负增长。
后来他们买回几只狼放置在公园里，在狼的追赶捕食下，鹿群只得紧张地奔跑以逃命。这样一来，除了那些老弱病残者被狼捕食外，其它鹿的体质日益增强，数量也迅速地增长着。
这个故事揭示一个道理：流水不腐，户枢不蠹，意思就是，水是因为流动而不腐，木是因为转动而不朽，所以，人也一样，生命在于折腾，996就是最好的折腾方式。
在什么样的环境下你就会是什么样的人，为什么我们常常说有些工作“食之无味，弃之可惜”，就是因为这种工作没有活力，如同一潭死水，你想要更强就会希望和更强的人站在一起，或者说，你身边的人的格局决定了你的格局。那么什么样的工作有活力？你去一家996的公司体验体验就知道了。
活力不是年轻人的专属能力，但是敢于996的心态一定是活力的体现。
3
竞争的真相：劝别人不要996，但我们自己要996！
薛兆丰老师谈到：一个经济学上的竞争的方式叫：抬高竞争对手的成本或限制别人竞争。举个例子，我是一个懒惰的学生，所以我希望学校早一点宣布9点钟8点钟关灯，这样我的处境会好一点，因为我不愿意努力，别人也不能努力，这是一种竞争策略。
在职场中，我们没有办法阻止别人努力，所以就假装自己不努力。
大家努力回想一下自己的学生时代，是否班上都有一个偷偷努力的学霸，这个学霸很喜欢跟别人说自己没复习，实际上晚上熬夜复习到2点钟，每次摸底考试都拿第一。
心理学上管这种心理叫：防御心理。在学生时代，喜欢通过给自己设置一些障碍，来将自己失败的原因客观化，以此来减少自尊受挫。一个自尊心强的人往往求胜心也强， 在职场环境中，很多人习惯通过”不够努力“的来隐藏自己的”求胜欲“，通过降低别人对自己的预期来提升成功之后的满足感。
当然，并不是所有人都有这种心理，但是，不可否认，你身边也总有这样的同事，平时表现的很倦怠，甚至跟你吐槽996，其实平时比谁都积极，一逮到机会就拼了命的努力表现，所以，你是愿意做“偷偷努力”的人，还是被同事劝着886？
薛兆丰：你以为一个老板想让你996，你就可以996吗？不是的，因为还有其他的员工愿意996.
4
在一个企业的议价权决定了你是否有能力886
薛兆丰：有一个博弈论的角度，每次我们在考虑问题的时候，总是喜欢把“别人是怎么考虑问题”的这一点考虑在内。为什么我们喜欢的那个女孩特别难追？特别挑剔，不是因为她挑剔，而是因为我喜欢的，很可能也是其他男孩也喜欢的。不是她挑剔，而是其他男孩使他变得挑剔。
这个例子里提到的“挑剔”其实就是议价权，一个人的议价权往往是由别人对你的评价决定的，不是每个人都有权力挑三拣四的，这才是职场的真相。
议价权也就是你在其他公司的价值，如果其他公司给你更高的价格，那么你在当前公司就会拥有更高的议价权，反之，没有议价权。没有议价权还选择886的，只能说你们太任性。
李诞说他曾经在公司说过： 我鼓励所有员工辞职，因为你可以辞职说明你还挺厉害的。这句话有一个隐藏的前提，这个前提就是：你有更好的选择。也就是薛兆丰第四个观点说到的议价权。
所以，在你选择886之前，其实本质上是需要提升自己的议价权。至于如何提升自己议价权相信大家都能找到自己的答案，其实真正有能力886的人就是李诞口中的厉害的人，不是吗？
5
生命的意义在于面对苦难时的态度，工作的意义在于面对996的态度。
除了薛兆丰从经济学角度提出的几个观点，同样持反方观点的李诞也阐述了自己的看法，他提到一本书《活出生命的意义》，他说：不负责任的快乐是非常短暂的，休息不可能给你提供生命的意义，只有工作有可能给你提供生命的意义。人生中有一些苦是不得不吃的，吃了这些苦你就快乐了。
《活出生命的意义》是由著名心理学家维克多 弗兰克所著，弗兰克是一个犹太人，全家被关进奥斯维辛集中营，他的亲人死于毒气室中，经历炼狱般的痛苦，并最终从存活率只有1/28的集中营逃了出来，并将自己的经验结合学术，开创了意义疗法，帮助了千千万万迷失的人找到生命的意义。
书中提到，人们可以通过三种方式来发现生命的意义：
1、通过创造或从事体现人生价值的工作
2、通过体验爱与被爱
3、通过忍受不可避免的苦难时采取积极态度
寻找到真正热爱的事业是一生的课题，可能很多人一辈子也找不到答案，然而在某种特定的环境之下，我们其实没有太多的选择，如果不工作也可以活的很快乐，并感受到意义，那么你可以不工作，但是，对于绝大多数人来说，不工作就等同于静止，等同于消亡。
所以，当前提条件是：你必须工作。
那么“找到一份感兴趣的工作”本身就是一种福报，虽然“996”对于你来说可能是一种苦，然而忍受苦痛并积极面对工作，这才是工作真正的意义。快乐是短暂的，如果不能够一直一直的笑，就一定要学会“吃苦”的能力。
6
结尾
经济学确实是个好东西，它可以帮助你看清市场的本质，但是，值得我们思考的不仅仅是真相本身，还有我们自己人生的意义。
最后，我想用其他几位导师的观点结束，这篇文章可能依然不能让你决定是996还是886，但还是希望对你有用。
蔡康永：用时间学习新的技能，而不是把时间都投资到一家没有未来的公司。
马东：
我们有正反方，就是为了让大家看到辩题的背面是什么？人生的本质就是矛盾的，我们就是一边往东走，一边想着西边的事。
彭磊：所谓的梦想就是一闪而过的念头，很容易被资本家所淹没。
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