sunyoson
三年，往往是职场人在某家企业遇到职场瓶颈的一个时间窗口。我们人力资源中有个著名的“136”定律。
其中入职3年离职：往往与个人成长有关。这个阶段员工会追求更大的发展空间，如果他们学习不到新知识、新技能，或者职位与薪酬提升空间不大，那么员工想到最好的解决办法就是跳槽。
基于这种规律，我很理解你所说的想离职的心态，下面就这个话题我个人再说三点看法，仅供大家参考。
一、有离职的冲动，但你真的思考成熟了吗？
我给许多朋友做过职业规划的咨询，比如有人经常问我：丁老师，我对现在的环境感到很失望，我可以辞职吗？
这样的问题，我深入一聊，其实发现他们往往对辞职这件事是没有深思熟虑过的，更多是基于自己对现状的一种情绪感受，而得出的结论。
就拿这个话题来说，国企综合办公室部门待了3年，越来越想要辞职，那么以下这些问题是否都进行过思考：
1、综合办公室你的岗位工作是不是符合你当初的职业规划？你对这份职业还有兴趣吗？
2、目前促使你希望离职的根本原因究竟是什么？比如工作内容不喜欢、人际关系不和谐、工作收入太低等等。
3、促使你离职的这些因素，在这家公司能否有效解决克服？还是只能通过离职来解决问题？
关于这个问题，我曾经问过不少来咨询的朋友：离职后能否解决你个人的痛点？是外部环境的因素你还可以通过跳槽来解决，如果是你自己内在的因素，跳槽更大意义上只能算是一种逃避吧！
4、如果要跳槽，你找好新单位了吗？如果没有，那就是一种裸辞的行为，裸辞后是否想象过待在家里迷茫、焦虑的情形？有没有足够的思想准备等。
这些问题，我建议各位辞职前都考虑一遍，等你想明白了，有思路了再决定也不迟。
二、辞职前，你不妨先去外部人才市场上评估下自己的“身价”
从2018年下半年开始，人才市场上许多大公司都纷纷裁员，比如外企里头的甲骨文、西门子都先后传出大裁员的新闻，还有互联网企业里面的不少大厂都开始缩招和裁员等等。
所以这个话题中你说到自己在国企上班，相对来说还是算很稳定的环境。
如果你要脱离国企，我建议你不妨先到市场上去评估下自己的“身价”如何？
我有个朋友，他每次跳槽前，都会到外面去面试一轮，看看自己的能力有没有外部竞争力，如果老是碰壁拿不到什么理想的offer，就暂时“蜗居”不跳槽了。
我觉得这种思路是比较务实的，当然你身边要是有可靠的猎头朋友，也可以让他们帮你提提建议，毕竟做猎头的人信息畅通，资源较多，接触HR的机会很多，他们看形势的眼光会比你更加精准。
实际上，大部分的跳槽都不要抱有太大的期望，人们经常说，跳槽只不过是从一个“坑”到了另一个“坑”。
这句话并非只是玩笑，比如我自己经历过两次跳槽就深深有体会，到了新的工作单位，不仅要头从做起，还会遇到各种意想不到的困难。
如果你自己没有良好的心态和预期，我真心不建议你轻易跳槽。
三、换工作，最关键是结合自己的职业规划，有的放矢
假设你真的要选择跳槽，下一步该怎么考虑呢？
我觉得最关键还是结合你自己的职业规划来考虑，有的放矢，才能事半功倍！
第一，你原来综合办公室的工作，专业基础如何，资深程度如何，做到什么职位了？跳槽后，你得重新为自己的职业通道做设计，比如你原先是个综合办公室专员，对人力资源更有兴趣，那么我建议你跳槽的方向就可以调整为人力资源岗位。
大家知道，综合办公室里面的工作通常比较杂，你要是工作三年，都还没有某项特别专业的技能，那么这次跳槽正好是调整的机会了。
比如我当初给一位朋友做职业咨询，她也是在某个民企的综合管理部做了五年，工作内容非常杂，做的也都是事务性工作。她想跳槽出去，学点专业技能，我就比较赞同她的想法，比如喜欢财务方向就找份财务基础的工作，从出纳做起也可以；比如做人力的，那就找纯人力方向的工作，从员工关系做起也可以。
第二，结合自己的专业特点，选择更适合你成长的平台。如果你是只工作了三年，经验还不丰富，平台对你来说就非常重要。
国企出来，你未必会再选择去国有性质的公司，那么可以考虑一些大型的民营上市公司机会，这样的企业里更注重岗位的专业性，对员工的培训比较多，工作节奏也更快，对年轻人来说其实很锻炼人，有助于能力的提升。
到好的平台做一年，也许比你原来的国企三年学到的东西都要多。
第三，如果你30岁还不到，薪资、职位这些都不是最重要的。
职业生涯30岁还不到的阶段，我觉得成长是第一要考虑的，能力提升了，竞争力有了，职位也好收入也好，这些都会拥有。但是有些跳槽的人，往往只想着工资要加到多少，给自己一个什么头衔，如果对方公司承诺不了，就直接放弃。
我想说，这样的人，缺少远见与格局，难怪你找不到理想的工作。因为理想的工作并不是别人给你的，而是你自己努力干出来的！
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些建议，希望对大家有启发。
作者 : 丁路遥知事，头条职场教育自媒体营销号top5，多家头部平台签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，高级培训师，欢迎点击关注我。
丁路遥知事
这个问题，挺适合我来回答你。
我在综合办公室前后做了七年多，可以说是除了接待所有的岗位都滚过一遍，涵盖了党政工团宣信息化以及人力资源的一部分。曾经区域公司综合办副主任（主持内部工作）做了五年，后备的区域班子。不过后来因为一些缘故辞职了。
现在在现单位，换了部门，从综合办出来了。因为确实，综合办的事情比较杂，不能清楚地划归其他部门的工作，基本都归入综合办，做久了是会心生疲惫。
但综合办也并非一无是处。毕竟，综合办离领导最近，表现的机会也很多。而综合办最能出成绩的岗位，一是对外接待，一是笔杆子。如果你性格外向，沟通协调能力强，就走对外接待和协调联络这条路，上升的会很快。如果你文字功底不错，那就担起负责文字材料的重担，通过过硬的文字能力引起领导的关注，能成为单位的笔杆子，那么前途也会不错。
其实很多人在职场容易犯的错误就是干一行恨一行，不能冷静地分析自己的优势和劣势。你想逃离综合办也没错，但一定要先分析好自己到底适合做什么，再图其他。毕竟，现在就业形势也不是很好，综合办出来的人员就业竞争很大，没有过人之处的话，很难找到理想的工作。但如果你能在职业进程中慢慢发掘自己的优势，比如写各种文字材料能够信手拈来，或者沟通协调能力特别突出等等，发展的机会也还是挺多的。
闻知
我外甥的前女友曾是空港经济开发区综合办的员工，尽管他已和我外甥分手了，但这个女孩给我的印象却非常深刻。 记得那是2014年我正在给刮仿瓷的工人做饭，外甥带着女友来我家作客，第一次来到我家的外甥的女朋友见我一个人做饭忙不过来直接撸起袖子，帮起我来，我劝了几次都无济于事，她的干脆，利落，还有做菜的手艺都让我觉得外甥好有福气。饭后，聊起工作她丝毫没有任何优越感，反倒不好意思地说，都是家里人找人安排的，我其实不喜欢坐办公室。当时我心想，小女孩显摆一下家世很正常。 2015年我外甥就和女友分手了，我当时很惋惜，渐渐地我就把这个女孩淡忘了。去年，也就是2017年，我跑黑的送一个客人去龙居，这条线我不常跑，再说那是偏远乡镇，那客人加了钱说快点，老板说两点必须到，钱给到位了我当然及时赶到了龙居，那小子居然给我说，大哥，你等下，我给你拿钱去，我心里略过一丝不悦，正要说话，这时听到一个似曾相识的声音传了过来，财务报表带过来了吗？一个非常精干的女孩，走了过来，哎呀，我给忘了！那小子大惊，电话里给你说得明明白白的，你操啥心呢？还不回去取！就在这时我突然想起来，她就是我外甥的前女友。 在回城取财务报表的路上，我打听了下她的现状，听到结果我差点没把住方向盘。仅仅三年，她居然已经是六家快递公司的老板了。
克隆真爱
已经过了3年，你才有了离职的念头。
仅仅3年时间，你就有了辞职的念头。
这是我看到你这个问题之后，首先入脑的两个不明白。
到目前，我在国企的综合办公室已经呆了25年，我的手下也有离职的人，一般在两年以内走人。超过三年以上的，基本就稳住了，除非因为升职加薪而离开。
为什么你现在想离职？是因为国企还是因为办公室？这对你意味着什么？你已经干了3年，有收获吗？工作不是打麻将，这一把不胡，摊倒牌重来。你的职业生涯有多少个3年，你还准备试几个3年？
所以，我的建议是：
第一，回头审视一下，自己这三年有什么收获
我说的收获不是金钱，而是能力。该学的学到了没有？该学的都学到了，可以考虑换一个环境。但不一定是离职，换一个部门也行。进国企并不容易，要珍惜。
但你给我的感觉不是这样，办公室工作繁杂，压力也不小，但它的优势也很强。离领导近，但凡表现好，领导一定看得见；可以锻炼自己的综合能力，这对任何工作都特别有好处。
第二，不要这山望着那山高
离职容易。但一旦后悔，就比较难办了。你觉得国企办公室不好，但你并不知道，其实哪里都一样。没有充分的了解，就没有准确的判断。想好离职以后去哪里，干什么了吗？
我不建议你打无准备之仗。即使你确定不在这里呆了，也应该有充分的准备和储备，落实好自己信任的好的下家，才可以行动。
第三，什么工作都不容易
我判断，你想要的工作，可能在这个世界并不存在。人无完人，单位也一样。你占了稳，就得牺牲刺激。你想升职加薪，就得拼命付出。付出还不一定行，但不付出肯定不行。
人要成长，必须经历挫折，经受磨难。顺风顺水的人生，只不过是一种美好的期望。命运在自己的手里，但需要自己掌控。随波逐流容易，最终会一事无成。
山西1哥
我也曾在国企的综合部工作过多年，也曾有过辞职的念头。但现在，依然在国企里踏踏实实的工作着。
想辞职的念头任何时候都会发生，你要想好三个问题，然后再做出决定：
一、工作单位在行业内的发展前景如何？
我一个亲戚，夫妻都在粮食系统工作，以前计划经济时，用粮票，他们牛得不了。
他们的孩子大学毕业后，也安排进了粮食系统。
后来粮食系统很快就萧条了，孩子看单位这样半死不活的，混了两年之后，觉得再这样混下去，就和单位一起灭亡了，就辞职去了私企，现在发展的非常好。
我们都知道两句话，一个是覆巢之下，岂有完卵？另一句是站在风口，猪都会飞起来。
在选择就业行业时，也非常适合。如果一个单位的气数已尽，你再努力，在单位表现的再好，在一个看不到希望的企业，你又能得到什么呢？
很多互联网的大佬们，他们成就一番事业的时候，也是因为他们站在了风口，时代给予他们的机遇，刚刚好。
二、你为什么会厌烦综合部的工作？
国企的综合部办公室之类的工作，都是一个单位的核心部门，容易出成绩，成长的也更快。但是三年时间，对于国企来说，想要被提拔重用，资历还浅了点。
你不喜欢这份工作的原因，应该做一下分析，是不喜欢这个单位，不喜欢这个部门，还是不喜欢某个人，还是不喜欢综合部的工作。
如果找出了原因，先看一下在内部能不能解决掉，毕竟体制内的工作，不是谁得到就能得到的。
国企的内部轮岗也很正常，如果这个行业没问题，你可以采取换个部门的方式，小环境做出调整，再看自己是否适应。
这也许是解决问题最好的办法，说不定换个部门，换个领导，你就不想再辞职了。
三、你辞职之后，能否找到比现在国企单位更好的工作。
我们辞职之后再次求职，抱的念头都是人往高处走的。
你现在是在国企，跳槽后，可能不会再到国企工作了。
很多在国企如鱼得水的人，在民企或者其他类型的企业，未必会适应。
在辞职之前，要先为自己想好退路，并分析自己会在新的工作单位干得如何，与现在比是进步还是退步。
所走的每一步，都要深思熟虑，以免走错了，没有回头路。
锦瑟谈职场
真人真事。前段时间招的一个从中铁出来的小伙子，说在里面呆的一眼望到头了，但很安逸，收入也不错。
可是报道的第二天就辞职跑了，因为工作强度跟里面不是一个档次的，吓跑了。适应不了。
更奇葩的是，离职后又能进去中铁，我当时以为中铁是公交车吗？想走就走，想进就进。后来才知道，他的女领导把他当儿子一样护着，不知道是喜欢小鲜肉呢还是没亲儿子，就不得而知了。总之奇葩。
职场大杂烩
Yn6875
感谢有机会回答问题。茉莉也是在行政部门呆过，有类似的感受，这里和大家分享一下心得，希望大家一起成长。
想辞职的话要考虑一下几个因素。
第一，跳槽的能力。
茉莉曾经有个同事，大学毕业就呆在一个企业，国企，因为整个企业的氛围都比较差，然而这个同事确实真的那种老实人，也不懂得反抗，也可以说不是很善于思考，总是想把事情做好，结果自己很累那种给，她辗转做过综合部，行政部门，业务部门，最后还依托关系转到了好像最舒服的部门，也还是不行，茉莉见到她的时候，整个人又瘦了很多，因为其实她是那种很安静的人，做工作是没有问题的，但是偏偏那个公司并不是工作的地方，所以最后她还是辞职了，一个工作了15年的公司，但是现在一直没有找到新工作，当然可能她家不愁，但是茉莉当初是不建议她辞职的，因为毕业那么久，而且她一直在这个公司工作，同时这个公司是不可能提升她的个人竞争力的，且不说别的，office可能都用不好，请问跳槽出去可以做什么？
所以当时茉莉给她的建议是，能不能再换其他部门，既然之前也有办法托人换，但是她当时去意已决，觉得生命不能耗费，那是真的没有办法。
第二，家庭经济情况。
对比薪酬来说，家里的情况如何，如果自己的付出和薪酬是成正比的，茉莉觉得可以留在这个公司，如果能力超过薪酬，同时你是家里的经济支柱，茉莉建议你可以考虑辞职。
还是举个旧同事的例子，有个男同事，能力很好，但是那个国企，收入真的很一般，在北上广深这样的城市，税后只有5千的工作，而且他自己还在供房，其实已经真的很节才有这么多钱了，半啃老，半自助的在供应着房子。同步，这个同事已经30多了，却不敢谈恋爱，原因是他觉得自己会拖累女生，因为父母身体条件不好，他自己又要供养父母，又要供房，谈恋爱你得起码看电影吧，一场电影下来，还得吃饭吧，这样一个月最少在恋爱支出这方面又要一千，本来都没有什么钱剩下，不是说女生物质，而是这个男生觉得自己没有这个能力支出。
所以，综合来说，国企不少地方是温水煮青蛙的地方，趁着你还没有熟，出去拼一下，可能有更多的收获，但是熟了就不要跑了，免得更加辛苦。
Molly小秘书
综合办公室主要负责行政、党办、工会、团务工作，工作繁琐，既要有经营思维，又要懂政治，还要有文笔，人情事故更是手到擒来。
综合办公室是企业领导班子与职工沟通的中枢神经，起到了上传下达，承上启下的作用。
说实话，工作三年的职工，在这个部门应该还属于“小萝卜头”，根本不可能有职位上的发展。
首先，要坚持方向，取得政治生命是打开工作局面的第一步。
这一步最少需要六年以上，还要积极主动，不懈奋斗。一般的职工，都是工龄十年左右才有了政治生命。
办公室工作，没有这一步其它都免谈。
其次，文笔好，工作上毕竟是拿能力说话。
文笔是基本功的体现，当然有很多东西也是套模版就行，勤学苦练，自己要抓住每一次锻炼机会。
这方面要看个人的消化能力，三年已经能够体现。
再次，情商高，嘴巴严还要能说会做，人缘不要太差。
办公室和领导关系较为亲近，对于党政班子的会议内容一定切记保密原则。
为人处事既不能太宽松也不能太刻板，对领导不能总是溜须拍马，对职工不能太过迂腐严苛。
情商高和眼力见儿不是一朝一夕能够锻炼出来的。
近几年，党务和工会有很多制度规则在不断完善，比如《劳动法》《工会法》、党员发展、劳动调解等方面细节，都需要从事这项工作的人员学习和熟悉并运用到工作中。
题者在办公室工作三年，这三年的锻炼应该还成不了大气候，在领导眼中还不值一提。
本人建议：
1、如果题者还是二十多岁的年纪，对于现在的工作状况特别不满意，尽量早做决定，趁着年轻出去闯闯，否则一辈子都不会有机会体味到外面世界多彩。
年轻是你可以赌一把的资本。
2、如果题者已经32岁或更大，成家立业了，还是以稳为重，毕竟国企的稳定是有目共睹的，慢慢熬着，一定会出人头地。
这个年龄正是大展身手的好时候，但请尽量不要站队，也不要随意树敌，否则会弄成上不上 下不下的尴尬局面。
职场工作，尤其是国企，谨言慎行、有格局有眼光、会努力，不要因为一次的小失意产生过重的负能量，慢慢地，一切都会好的。
小浣熊卿卿说
国企的综合办公室属于企业里的综合协调部门，在企业中是比较好的部门了。办公室除了主任外，一般设立的岗位有文字秘书、文书档案、行政后勤等，不知道你是在什么岗位？
待了3年，现在想辞职，但又无法做决定。这说明你现在正处于一个职业发展的迷茫期。
01自己先要搞清楚想辞职的原因是什么？
一般来说，辞职的原因主要有这样几个方面：
1、岗位缺乏吸引力。
办公室说起来叫综合协调部门，实际上就是一个“不管部”，不属于其他业务部门职责范围的工作，基本上都摊在办公室。
办公室工作人员一般都是分工不分家，因为杂事和琐碎的事情太多，基本上都是一岗多责，不象在业务部门里，什么岗位就做什么事，相对比较专一。
对一些有一定专业背景的人来说，办公室的岗位是没什么吸引力的。因为办公室一般不需要专才，除了文字秘书外，其他岗位只要具备一定的责任心和协调能力就可以胜任。
你在综合办公室待了3年，应该是厌倦了这种整天忙忙碌碌、看似又没有什么技术含量的工作，而这一工作很多时候又让你感觉很累，动不动还要加班。说到底，岗位对你缺乏吸引力。
2、薪酬待遇不满意。
国企的薪酬模式大多是工资奖金与岗级直接挂钩，有的还会考虑到工龄等因素。
你应该刚参加工作不久，工龄还比较短，在办公室里又只是一个普通的工作人员，所以你的薪酬水平不会太高，有可能导致不满意，感到收入与付出不成正比。
3、发展空间不大。
在办公室工作虽然事务性的事情较多，但就个体而言，专业性不足。
很多在办公室工作过的人说，忙忙碌碌一年，到年底写个人总结的时候，竟然写不出来自己这一年到底做了哪些事情。
在一般人眼里，办公室工作比较风光，但从个人的长远发展看，实际上空间不大。而且时间一长，自己本来的专业也丢了，到时候再想转岗都难。
4、人际关系复杂。
单位里人际关系复杂，也是好多人选择辞职的一个重要原因。因为在这种环境中工作，使人感到压抑，心情不舒畅，人与人之间互相设防，勾心斗角，不仅不利于工作，而且影响心情。
02在搞清楚辞职的原因后，再决定怎么办？
1、再适应一段时间后作决定，毕竟有一个工作不容易。
你毕竟在这个岗位工作只有短短3年，应该说磨合期还没有过。建议你再适应一段时间，看看自己能不能喜欢上这份工作。毕竟现在就业竞争非常激烈，能有一个稳定安逸的工作不容易。
2、可以“骑驴找马”，有意识地去寻找自己心仪的工作。
本身工作正常干着，自己去试着找一找，看有没有令自己满意的工作。如果找到了，再辞职不迟；找不到合适的，就继续干下去。
3、如果觉得一天都不想待，那就果断辞职，另谋高就。
自己感到在这里上班已经成为了负担，实在不想待了，那就不要优柔寡断，果断地提出辞职，重新谋划自己的职业规划和发展目标。
