一本正经的宝宝
我本人除了微信，QQ之外，其它软件(App）都可以卸载，或者不用，对我来说，例如快手，抖音之类的可有可无，用不用对我来说无所谓，抖音从来没下载使用过，快手基本不用，所以这里软件对我来说是可有可无的
愛好苦
在我看来，这个事情绝不是简单的删几个手机APP那么回事，须知凡事必有因果。
工厂之所以要求员工删掉手机里面的抖音、快手等软件，是因为员工在工作的过程中也在看手机、玩抖音快手，这些行为已经影响到了工厂正常的生产了，影响到了员工的工作，所以工厂才这样不讲情理的要求员工删除手机里面那些乌七八糟的东西。
应该说，工厂的做法是可以理解的，也是情有可原的，但工厂规定不删除抖音快手等APP软件的就要罚款却不合理。
说句实话，以前我们工厂的车间也是这个样子，任何时候去工厂都可以看见员工边工作边玩手机，当然那个时候玩抖音快手的很少，大多都是玩游戏的。但不管玩什么，上班的时候玩手机严重影响工作的效率和质量。因此我们公司当时对员工的做法也是发现谁玩手机就罚款，而且是重罚，一次罚500元。
罚款虽然有效，但只能起一时到震慑作用，时间一长就没有效果了，因为员工们都会偷着玩，这个就不容易发现了，这是一个问题。还有就是当员工因为玩手机被发现之后，因为不满公司的罚款，往往会选择离职，结果影响工厂的用工，导致生产经常缺人，这也是一个问题。所以，事实证明用罚款的做法想要阻挡员工玩手机作用不大。
后来我们公司的做法就是在工厂门口安装了一大排保险柜，给每个员工分派一个柜子，上班的时候规定员工都必须把手机锁在柜子里面，如果哪个员工不遵守规定，公司不再罚款，但会影响员工的绩效考核，这个跟工资挂钩。另外，每天都安排办公室的不同人员组成一个6S检查小组，专门到车间检查，发现有员工玩手机的，对所在的车间班组长和玩手机的员工进行重点绩效减扣。同时，公司也会加强员工的培训和管理，奖励那些严格遵守制度不玩手机的员工。慢慢的，公司车间就没有员工玩手机了。
在我看来，公司要求员工删除手机上的抖音快手等APP软件作用不大，因为员工还可以看其他的视频软件，一样可以玩手机，治标不治本。公司对于员工不删除抖音快手的处以罚款，这种做法不仅不合理，还有反作用，也不合适，更非长久管理之道。
所以，工厂想要杜绝员工上班期间玩手机的现象，就要从多个方面同时下手，比如想办法让员工上班期间与手机分离，同时组织专门的人员对员工检查，并且将上班期间玩手机的行为与员工绩效工资挂钩，这样多种方法并用，就可以有效的解决员工上班玩手机的事，比要求员工删除软件要有效的多。
Sir聊HR
短视频软件的出现，真的是一个奇迹啊！
这几天闲着，有朋友推荐去做临时工，正好，手里也缺钱用，就去了。进去的时候，领班的就说把手里给锁起来，不能带到车间去！好吧，听人家的，手机没带进去。一个上午下来，就像丢了魂儿似的，浑身不自在。中午吃饭时，去拿手机，除了几条垃圾信息，什么都没有。现在一个星期下来，也慢慢习惯了手机不在身边的感觉，只是，上班不知道几点有点让人恼！
公司要求删除抖音等一些娱乐软件，小编是感觉有点不地道！还不如就像这家公司一样，直接不让带手机进车间！既保证了车间的安静，还保证了产品的质量和产量。
贝贝日记
说实话，那个什么抖音快手简直是毒瘤，千篇一律的内容，翻拍来翻拍去的段子，加上那恶心的笑声，都是什么鬼东西。关键是上班时间还玩不干活，气不打一出来。不过要说让他们删是不合理的，我的看法是你上班时间别玩，活干完，下班你爱干嘛干嘛去。
晚餐吃鱼
我认为这是完全不合理且不合法的，因为该做法侵犯到了员工的个人隐私！
为什么这样讲？因为：
1、手机属于员工的个人财物，手机里面的内容属于员工的个人隐私，公司无权管辖到任何员工的个人隐私上面；员工人家乐意装什么是属于个人财物的使用自由，公司又不是啥司法机构，凭啥这样要求员工，关它啥事儿？
2、公司可以要求在上班时间内不允许员工玩儿手机，这个是正常的，因为上班就是来工作的。像很多无尘车间，是不允许带手机之类的电子产品进去的。
3、如果是公司给员工配置的手机，手机没有要员工掏钱，有此要求的话，我觉得也是可以理解，毕竟公司配置手机给员工是希望做到专用，只能用于工作，所以我觉得有此要求的话并不过分。
我觉得要是遇到公司这种无理要求，可以通过所在工会提出正当诉求，要求公司出示制定这个规定的依据是什么？上述提到的各类软件实质性的给公司带来了哪些问题？如果公司解释不清楚这些，单凭一个领导的想法想怎么样就怎么样，我觉得这样的公司待下去也没有什么意思。上班，是需要一个好心情的，别把自己搞的不愉快！
不知道小伙伴们所在单位，有没有遇到各种无理要求呢？要不要说出来大家见识下？
小圆球科技杂谈
厂方要求员工删除手机里的新闻和娱乐APP，不删除的就要处罚的规定是不合理，也是违法的，厂方没有权力干涉属于员工的私有合法财产之一的手机里面所存在的APP。厂方的这一要求属于侵犯人权的违法行为。
但是，厂方有权禁止员工在上班工作期间将手机带进工作生产区域并使用（更衣室和休息室除外），对于违反厂纪厂规，擅自将手机带入工作生产区域的员工，厂方有权依据厂纪厂规和员工守则进行处罚。
临港夜空中的鹰
不删除就罚款，显然这是不合理的做法。但是确实情有可原，因为员工每天上班刷手机已经严重影响了工作氛围，员工已经沉浸在了其中，从而上班浪费了大量的时间和做了许多无用功。
这种行为如果在工厂就更加情有可原，如果在工厂里流水线上上班，员工都可以随时静下来刷手机。那么，怎么保证流水线的正常运转？怎么保证工作效率？怎么保证整个员工的工作积极性和工作态度？一、无可争议，现如今的一些互联网产品确实对企业的工作氛围非常不利。
员工尤其爱刷抖音、今日头条、西瓜视频、快手、各种游戏（以吃鸡和玩王者荣耀最为疯狂），等其他类似的视频和快餐软件。这些软件一旦玩上瘾了，整个人的心态就松散，甚至心思完全不会放在工作上。
就拿在企业上班的员工来说，刷手机可以说是占用了大部分上班时间。早上上班的公司耍一会儿，上班时间过程中再时不时的看一会儿手机，中午休息的时候也一直在看手机，下班后回到家里也是大部分时间用来刷手机、拍抖音和玩游戏。
长此下去，真的是对人意志力的一种严重削弱。我就曾经看到过一家公司的员工，中午吃完午饭以后主盘在办公室楼下的大厅里打王者荣耀，而且节奏非常激烈。
这样的行为，即使对员工注意力的一种分散，也是对公司工作氛围，员工工作责任心的一种瓦解。持续下去，是非常不好的一种现象。
二、工厂的做法：罚款虽然不合理，但却情有可原。
既然公司已经做出了不删除这些软件就罚款的决定，可见厂里的员工玩这些软件已经超出了工厂可以忍耐的限度，并且严重影响到了工作。
但是这样罚款的行为，肯定不会被员工所接受。那么比较恰当和员工可接受的行为应该是什么样的呢？
其实很好解决：
★★通过建立一些新的奖励和处罚以及激励新制度，来规避员工上班时间玩手机的行为。这也是符合现代企业“激励使管理制度”的理念。例如可以通过提高计件提成、评选月度优秀员工和职业技能考核等等。我倒不建议让员工不带手机去工作或者说，直接设立一些硬性规定来强迫员工的意愿。这样我觉得是最愚蠢和最不具有效率的方法，毕竟手机在我们工作中还是起到了很大的作用，它的方便性不言而喻。
如果我们在进入工厂上班时，外边弄一个柜子，将手机没收放柜子里或者上班时间保持手机关机都是强迫性的行为，既不人性化也可能引起员工的反感。那么就是一种对工作情绪和工作氛围的不满意，也并不能有效提高工作效率。
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借你来往
从工厂管理的要求，从老板管理工厂的角度。工厂要求员工删除抖音之类APP，在工厂的范围内它就是合理的。
为什么这么说？因为我们知道抖音和快手之类的app，他们每天占用了我们大量的时间。成为每个人生活中离不开的网络应用。虽然它丰富了我们的生活和便利我们的工作。但是这种时间的消耗确实也影响了我们的工作。
从工厂的生产和管理的角度来说。在生产线上，员工的第一职责是按生产线和岗位的要求操作产品制造。这期间是绝对不允许还偷偷看手机之类的行为。偷看手机必然会带来生产效率的下降。也包括生产的安全隐患。所以工厂和老板要求员工删除抖音和快手。就是要杜绝因为使用这类app给生产和管理带来影响生产效率和不安全的因素。
在工厂工作就得要服从管理，服从管理就不存在合理不合理的问题。至于说下班以后你再把它装上，上班的时候再把它删除。这样。既满足工厂的管理又满足自己使用的需求，虽然麻烦，但这也不失为一种平衡的方法。
龙金科是咨询讲师
工厂有工厂的规矩，你可以选择遵守，然后做个工作认真的好员工。你也可以不遵守，上班别玩手机，甚至不带手机，再或者接受不了就辞职走人！
工厂单位能有这样的规定，肯定有这个规定的道理，应该是上班时间玩手机刷抖音的人太多，影响到正常的工作效率，才会有这样的看似不合理的规定。作为成年人了，不管我们做什么工作，坚守什么岗位，都要认真遵守各种规则，要有责任感，自律性要强，否则到那里你只是个行尸走肉。
换个角度来说，很多无聊的人每天看着抖音快手傻呵呵地傻笑，多人重复拍着一个段子，重复着就那么几个恶心的笑声和一句话，尤其是一个男的声音“我滴妈呦”和一个女的声音“你别笑”听到真恶心死了，难道这些段子手就没有自己的创新吗？几千几万人重复着同一句话有意思吗？在我感觉就是，头条务实，抖音低俗，快手段子，认同的人点个赞。
前段时间与我媳妇因为抖音闹了几天别扭，她在抖音里看一些人拍的录音段子，说男人该怎么怎么着，女人什么什么的，里面的段子手一个个说的天花乱坠，把自己说的多么高尚，可现实中他们能做到的有几个？我媳妇看了就发给我看，我就说她脑子别中那么低级的毒，多活在现实中，生活会增加快乐，哪些虚伪的段子只会让你更多愁伤感，乱做比较，最后失去快乐的还是你自己。
安徽人漂在北京
首先呢，有个别同学拍了未发布的新机上传，获取流量点赞。这是不对的。因为签署保密协议，难免有漏网之鱼。
工厂让你们卸载，抖音，快手等之类短视频软件，也是出于保密考虑。
综合来说，都是一颗老鼠屎，坏了一锅粥。
工厂有工厂的考虑，你既然在工厂上班，服从安排，这是必然，卸载软件这件事，可大可小，个人觉得，这是可以实行的！ 个人意见，仅供参考。
