準確地說薪級工資與學歷、工齡、職稱和任職年限四個有關係。

從2006年7月1日下發的公辦中小學教師的薪級級別標準表（《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》）一直沿用到現在，都沒有發生變化。就是說，現在的剛入職教師的薪級還是按照當年的標準來確定薪級，從而確定薪級工資的。

這個表格就是下圖：

從表格裡可以清楚地看到，一共有四欄，最上面的一欄是工作年限（工齡或者是教齡），最左面一欄是職稱（或者說是崗位級別），左面第二欄就是某一崗位的任職年限（即在某一崗位上工作了幾年）。這三者共同作用，才能確定一個教師的薪級級別，從而也就確定了薪級工資。

表格中沒有看到學歷的影子，怎麼能說薪級工資與學歷有關係呢？

我們可以這樣理解：一般情況下，學歷高與低的教師，其職稱會不會一樣呢？肯定不會一樣的。那麼，學歷也就間接影響了薪級級別的確定，或者說影響了薪級工資的高低。

現在，有些地方對於高學歷從教的教師有特別的規定。像安徽省規定，碩士、博士研究生從教的，分別直接給予二級和一級教師職稱。這樣，他們的工齡雖然短，由於職稱高，因此，他們的薪級一上來就非常高。碩士是5級薪級，博士是9級薪級，那麼，他們的薪級工資自不必說了，一定會很高的。下面是與薪級對應的薪級工資表，請看：

這是一個老表，還有一個2018年公佈出來的崗位工資和薪級工資表：

大家可以對照自己的情況，查看自己的薪級和薪級工資。

中小學教育者

“薪級工資”這個是屬於事業單位人員工資體系中的一部分，和學歷、工齡、職稱都是相關的！

事業單位人員的工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼組成的。其中管理崗和專業技術崗的薪級工資分為65個等級，工勤崗的薪級工資分為40個等級。

薪級工資的初始確定是和學歷有關係的。

在試用期滿後，轉正定級的時候會確定具體的薪級工資等級。大學專科畢業生執行5級薪級工資標準，大學本科畢業生執行7級薪級工資標準，獲得雙學士學位的大學本科畢業生執行9級薪級工資標準，獲得碩士學位的研究生執行11級薪級工資標準，獲得博士學位的研究生執行14級薪級工資標準。

而工齡，和薪級工資的關係也是非常密切的。

在轉正定級確定初始的薪級工資標準後，後續只要當年的年度考核結果為合格及以上等次，那麼在第二年的1月會調整增加一級的薪級工資。所以正常情況下，工齡越長，薪級工資等級就越高。

而薪級工資和職稱也是有關聯的。

我國的事業單位的專業技術崗位是分為了十三個等級，其中1-7級為高級崗位，8-10級為中級崗位，11-13級為初級崗位，聘用到相應等級的崗位需要相應的職稱。同時不同的崗位等級對應不同的起點薪級，一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。

假設小王本科畢業後進入事業單位，那麼轉正後的薪級為7級，繼續工作5年後，他的薪級應該是12級。但是同年他聘上了高級職稱，也就是七級崗位，而七級崗位的起點薪級為16級，所以他的薪級會被調整到16級，而不再是12級。