以下就施工行業進行回答。
這個要看你所在的企業單位性質。
如果是私企，一般職位和職稱等級沒有太大關係，但比較好的企業，若內部競爭激烈，職稱對職務還是有影響的，畢竟有職稱是你個人一個優勢。
如果是在國企或央企，到了一定程度，職位和職稱還是關係比較大的。
國企或央企一般機關辦公室科員，或者項目上部門長這一級別，對職稱沒什麼要求。但再往上走，根據現在很多單位的制度，就要有職稱要求了。一般項目上部室長升經理助理，或副總工級別，是需要有中級職稱的，項目經理（相當於科級）、項目總工（相當於副科級）等職務，是必須要有中級職稱的。等到了公司（處級單位）領導層，是要求至少有副高級職稱的。
至於你的職業規劃，這個看你自己的優勢和選擇了。若在施工單位一線做起，一般是項目技術員→項目部門長→項目總工（或副經理）→項目經理，項目上這就到頭了。另外可以選擇進公司機關，但一般企業項目上摸爬滾打過的人，提升的會快一些。
拓展一下：
1、在央企或國企單位，等級還是比較鮮明的。一定的崗位等級，要求一定的職稱相匹配。比如某中字頭企業，股份公司是一級公司，相當於副部級單位；下屬的各工程局屬於二級公司，相當於廳級或副廳級單位；再往下，局下屬的子公司或辦事處，屬於三級單位，相當於處級單位。至於裡面的人員崗位，你可根據這些級別進行判斷。
2、在央企單位，職稱可以公司或集團內部評審。如果不出意外，助理是畢業後1年，中級是畢業後5年，副高級是畢業後10年。正高級就比較困難了，具體要求我這就不寫了。另外，央企內部評審的職稱，社會上有些企業是不認可的，但央企與央企之間是可以通用的。
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