教师，号称太阳底下最光辉的职业，然而近年来要提工资和发奖金的呼声愈演愈烈。很多人就会问了：为什么同属于事业编制的教师却没有任何奖金，而公务员一到年底却各种奖金下发呢？有人说，是因为老师有寒暑假，就相当于是发奖金了；也有人说因为教师太舒服，还要发奖金，简直太过分了……
总之，五花八门的解释和理由都有，但这些都是属于胡言乱语。决定教师职业从没有奖金的原因在于以下四点。
没有法规的支撑
我们知道，公务员有公务员法来支撑，教师由教师法来规范。而在公务员法中却明确规定了公务员关于奖金的发放。比如：公务员法中明确规定公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金；如果公务员定期考核称职以上，可以享受年终奖金；如果公务员受到奖励，比如记三等功或嘉奖，可以享受一次性奖金。也就是说，公务员可以取得一次性奖金、年终奖金，甚至还可以取得季度奖和月奖，而且这些都是有法可依的。
而教师法中关于教师待遇的规定却因为各种原因，没有对教师的奖金作出任何明确的规定，因为没有规定支撑，不给教师发奖金也是合理合法的。
教师数量庞大，财政负担重，不敢轻易发
事业单位中，教师的数量是非常庞大的，一个学校、一个乡镇的教师数量都非常惊人，对这个庞大群体要发放奖金的话，财政无法承受。
倘若真的要对教师发放奖金，那么必然要消耗大蛋糕中的一大块，这就必然要牵动公务员的利益，动了他们的奶酪，这种情况下，作为拥有决定权的公务员肯定就不会同意给教师发奖金了。
对教师寒暑假的嫉妒，阻挠力量大
外界一直觉得教师实在太舒服了，每天上几节课就没事了，而且每年还有三个月的寒暑假，简直是最舒服的职业，因为这种几乎全社会都对教师的嫉妒痛恨心理，使得教师奖金发放的阻挠力量非常大，上至公务员群体，下至普通老百姓，几乎都在阻挠。
实质上，这是严重的误解和歪曲，更是一种很不负责任的做法。首先，教师群体真的并非外界所认为的那么轻松和舒服，每个教师几乎都很忙碌，都从早到晚，压力巨大，身心俱疲；其次，每个老师的背后，也都有一个家庭，需要养，工资待遇总是不提，奖金没有的话，会影响教师工作的积极性，进而影响整个教育的质量。
根源在于不重视
教师不发奖金，我认为其根本原因在于对教育的不重视，虽然经常把教育提到空前重要的位置，但实质上的投入确实很少，连对教师奖金的发放都一直停滞搁浅。
综述：对教育和教师的支持鼓励不应仅仅体现在精神上的激励,同时也需要物质上的扶助，因为,给教师发的奖金已经超越了物质范围,更多的是表达一种尊师重教的敬意，也是为了鼓励广大教师和教育工作者长期从事教育事业。
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