陽光明媚13650
技工、只是一個好聽的名詞，無論高級技工、中級技工、還是初級技術，他就是一名具有專業技術的普通工人。
技工的缺口為什麼這麼大？
一、國家政策重視不夠，技校畢業的學生、沒有相應的職業教育（資格）待遇。與其他大學畢業生的待遇不相應，職級晉升失去資格。
二、企業以技術工人招錄（實際是工人），乾的是技術活、確享受不到技術職級待遇。無法視同本科、專科學歷者晉升。薪資待遇按工人執行，就使得技術工人不能按心本職、紛紛轉行。
三、由於職業技術人才的職級、薪資，無法區別於普通工人。使得年輕人，不再接受職業技術的教育。不是人們不重視，實在是沒有吸引力。
四、還有一部分人，本就看不上技術工人。高不成低不就，最後還是做了工人。
總之，技術人才短缺的原因還是國家不夠重視造成的。
就國情而言，國力的提升首先是製造業的提升。由其是高端製造業，技術工人是不可或缺的。只有國家政策上重視，技術工人才可以享受到同等職級待遇。人們才有學習職業技術的積極性，工匠才可 倍出。
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來自老區的毛刺槐
高級工在今日的中國有什麼用？
本人工齡43年，高級工。
可是高級工的價值在今日的績效工資下什麼都不是！
績效工資毀了今天高級工的能力！是因高級工工作年限長，實際工作經驗豐富，掌握了大量理論知與實幹經驗，通過多年的學習對國家的相應的法律法規內容也是略知一二。
因為這些，在實際工作中就會十分謹慎認真，按章辦事。這些優點最不受現在年青領導的歡迎，他們有時為了自己的面子以及政績，就會覺得真懂負責的員工不聽話！處處為難，找各種理由去扣績效工資！
就拿我單位來說，一個與我同齡但工齡比我晚十年，只是一個初級工，因為沒文化本職工作拿不下，全靠農合工幫他來完成本職工作。因為沒文化，也從不學習、什麼也不知，領導就喜歡這樣的員工，讓幹什麼就幹什麼，不知所幹的事是否違章違法。就是這樣的人，技能工資比我少一千多元，工齡工資比我少幾百元的人卻總收入比我還要高出二千多元。為什麼呢？就是企業裡有違法的偷排偷放、施工技改過程中的偷工減料等等工作他敢幹，而我們不能，因我們懂就知負責，更要有擔當！
這就是廠長負責制與績效工資毀了中國製造和中國工人的技能成長的客觀原因之一！
山中仙君
缺口是由於待遇過低造成的，技術的沉澱，不是靠書本就可以學得來的，沒有一定時間的動手實踐，玩的都是假把式。
如果一個工程師，連基本的工具都無法嫻熟的使用的話，就顯得有點可笑了。
肆意的貶低技術工種，把技術工劃為熟練工對待，怎能不出現工種缺口呢。
沒有優秀的技術人才參與，再一流的設備，也只會創造三流的產品，工匠精神如何才能發揚光大呢。
風巖亂雨
中國並不缺技工缺的是廉價勞動力，媒體吹以後技工越來越吃香忽悠人，本人就職於國內利潤過百億的鋼鐵企業，很多人只有上崗證並沒有等級證但是工作質量並不比那些取得高級證包括技師的員工差，據我工作7年來所知很多技師高級技師都是靠關係取得實際與工作能力並沒有太大關係，再來說說有證的待遇，只有取得高級證以上每個月工資多加60塊，技師100多少得可憐，有證不得到重視，員工都不想考這種證等於這種證一文不值，一個月60一年720這是一個高級證員工額外獲得的收入多麼可笑，中級 初級與上崗證一類的沒有加錢
阿皮妹妹呀
我是模具設計與製造專業畢業。
在學校我的技能一直是同屆中最牛逼的。
CAD,Pro/E,UG,數控車，數控銑，編程，宏程序等技能都是名列前茅，因為成績優秀還被學校派出去參加三省競賽。
但是畢業後我並沒有去找專業對口的工作而是做了與專業不符的建築，所學的東西僅有CAD和office能用上。
不去那裡上班的原因有點雷。
我的鉗工老師跟我說，在這個行業混出頭身份地位會很高，但是如何混出頭呢？
老師是這樣說的:十年下來你的是個手指還是完整的說明你有做廠長的資格……
聽完這句話我心涼了半截。
老師的意思是這個行業屬於高風險行業，且前期很長一段時間還是低迴報的。
所以我義無反顧的拋棄了自己的專業改做其他行業。
這個問題也間接的反應出國家對人才培養的不重視，一個高風險的行業沒有相對高回報收入是不能挽留人才的。
市面上雖說有不少從事這個行業的其實都屬於一個經驗吃N年的那種，很少有那種研發精神的牛人。
機加工屬於國之重器，只屬於我國的相關高端人才比歐美少很多主要原因還是國家沒把重心放在基層。讓有創造能力的人才沒有創造的動力。
所以，這個根本矛盾不解決，人才的缺口永無止境甚至會陷入死循環。
明星，網紅等流量行業沒有硬技術的行業成了中國主流的就業方向，原因無他因為高回報。
假如國家打壓這些下三濫行業正兒八經的扶持國之基礎行業定有很多人才如雨後春筍般拔尖而起出現百家爭鳴的現象。
大夥都歇歇吧別想那些亂七八糟的缺不缺口了，什麼賺錢做什麼才是硬道理。
哆啦A夢88850
國企鍊鋼廠中級工，扣完五險一金到手在4000左右徘徊。。。非核心作業區，晉升增加收入無望，每月生產個七八天，剩下時間就是混（老工人都是看電視，打瞌睡，八小時幾乎沒上滿過），找領導調崗三次，希望去滿負荷核心作業區學習，通過晉升關鍵崗位增加收入，領導班子換三次，找了三次沒有結果現在也放棄了。。結婚剩下點錢，準備發展副業，在這邊安排我混我也只能混了，有一份工作解決溫飽，小康只能發展別的東西了。。。（原來在外面做銷售，月均1萬左右，最高拿過3萬一月，父母年齡漸長不想出遠門，也希望有一份穩定收入維持婚後家庭開支所以到這個地方來）崗位：LF爐外精煉
00：00上班，現在凌晨2點，還有半小時今天活就完了，無奈，明知道自己在浪費時間卻又沒別的辦法
丶ROOM丶
講述親身經歷:地點瀋陽，專科畢業到一家數控機床企業實習，工作就是裝配數控機床，從開始的刮研，精度調整，到最後的試車全部涉及，就這樣幹了五年，其中後兩年做售後，後來來了兩位中層據說是管人事領導，在車間各種指揮，最後都指揮走了，其中也有我，再後來老闆親自打電話讓我回去我也沒回去， 又找的新單位雖說跟以前搭那麼一點邊，至少輕鬆，掙得也多，還雙休日，年底獎金也多，不用天天機油味，中國的技工不受重視，一個單位往往認為技工是最底層的，單位領導壓根就不重視，沒辦法，這就是現實
終納細流
我高考完，大學沒去，上了技校。沒上完就去工作了，沒有畢業證，等級證書。一邊工作，一邊學習。現在年薪20萬，車間主管加生產副總助理。搞技術，時間投資大。理論和實踐一樣不能缺，要不斷學習充實自己，不能在原有的基礎上停止前進。
陝西星夜
記得有位下鄉焗大缸的手藝人閒談，誇自己手藝好，是修補瓷器世家。故宮的修瓷專家都不如他。別人嘲諷地問那你為什麼不去故宮，他說我沒職稱，人家不用！有手藝的沒文憑，有文憑的沒手藝，我這手藝年輕人沒興趣學，只能在我手中失傳了！
隨風草111609746
所謂的技工證書我來說說切身體會，今年五月份，有工會和公司聯合組織的技工證書考試，理論考是抄的，實踐考共三十幾個人，真正會的不到一半，我一個人居然代考了八個人，更可笑的是被我代考的人分數還比我高，真是個天大的笑話。大家覺得這證書還有價值嗎？
