___葛某某
1.采用包工方式计算工资，找有经验的人来评估干完哪些事需要多少钱，然后给个人或一个小组多少工钱，让他们包，干几天他们自己决定，但超过一定时间就没有工钱或者按比例扣，你只需要发布任务和验收就行。
如果有小工头，包给小工头也行。
2.如果非要记工，去买那种那个城市监督清洁工用的定位腕表，必须戴在醒目的位置，凡是上班期间脱掉的扣三天工资。离岗的扣一天。
笔王
工钱合理，结算及时，工人不会三天两头集体不上班！首先找自己的原因！
我以做工程，甲方结算不及时，我自己借钱也给工人及时开工钱，每天还买些饮料给他们。看他们做事辛苦我会主动让他们休息一下！他们家中需要用钱，向我开口我都会尽量满足他们！这些工人后来跟我做久了，那做事的拼劲让我看了都非常感动，赶工的时候加班两三个小时他们都不要加班费！
不否认哪个工地都有些偷奸耍滑的工人，但大多数都是本分人，你怎么对待他们！他们就会怎么对待你！
Z嘉铭167
现在但凡有点收入绝不去工地，首先住的环境脏乱差，吃的早上粥（米汤）米汤咸菜 中午面条汤 馒头 晚上面条汤 馒头 一丁点油水都没有。其次是工资年底结 中间十天半月的发二百块钱生活费 有时候二十多天不发钱（年底二十几才结工资 总之不到年底最后一天钱肯定不给你） 还得自掏腰包买的吃的喝的（重体力活不吃点硬菜天天吃素谁受的了） 最重要的是工作时间冬天还好白昼时间段 天黑上班 天黑下班 夏天更别提了时间更长一天得13个小时一般人真受不住 受伤了自行付医药费 谁管你啊 这只是其中一部分 其他的多了就不说了 总之工地是精神与身体的双重打击 也挣不到什么钱 身边有几个是农民工是靠发家致富的 反正工地谁爱去谁去 我身边年轻的去工地没几个
茶香42679121
农民在工地整体不干活是有原因的，第一是老板到月生活费不发，一个月一千五百元右，第二工地上材料不齐，干一天停一天等事干，第三点工地停电停水没人管，现在工地上承包事多误工多时间长了恳定不愿干，这些事对工地上整体农民工都有很大引响，所以全部停工。其实农民工找到活都想天天干活到月能拿到生活费，就这么简单建筑公司都做不到，这是实情。我就是工地上干活的，
老李3358687942621
你说的那种事只能占百分之一，其百分之九十九的农民工都会争取多上班，多挣钱，因为自己要开销，家中的家在等着每月开销，而有的工司，老板不按时发工资，象我们修地铁的，老是拖，压是常事，家中等钱上火，老板却把工人工资挪用去投资另外的工地，南宁地铁四号线通源路那里你们去调查就知道了，现在5月份工资都没发你们觉得怎么样。
浪龙827
现在工人是不好找，几乎每个工地都缺人。你的工人三天两头集体不上班，可能有如下原因。
1:你的工资发放不及时，工人有抵触情绪。农民工出门打工不容易，家里有老婆孩子，还有老人，他们就靠着打工的收入来维持生计。你要是工资不能及时发放的话，工人当然担心工程做完是否能按时拿到工资。工资不及时，工人干活没有积极性，这很正常的。
2:工地生活条件不行。有的工地甲方为节省开支，工地配套设施不完善，一味的将就，有的没有安全的饮用水，有的没有像样的厕所，有的离商场超市很远，工人购买生活日用品很难，加之你那里吃住方面搞的不行，工人心里烦躁，不愿干。
3:有部分家庭条件好点的，没有什么负担，干多干少无所谓，他们就三天两头的休息。也有部分找不到老婆的，自暴自弃，失去了奋斗的动力。我们这里就有几个这样的人，上班时间没有休息时间多。
4:你那里体力活或者加班的活比较多。现在由于工人比较难找，为赶工期，包工头经常要求工人加班。体力活很累，如果晚上再加班，工人当然要休息了，因为人的精力是有限的，他们宁可请天假，也不愿接着干，钱不是一天就能挣够的，身体更重要。
那么遇到这种问题该如何解决呢？
1:及时发放工资，消除工人的担忧。工资迟早都要付，按时发放工资还能提高工人工作的积极性，提高工作效率，何乐而不为？
2:提高工人生活水平，适当改善伙食，和甲方协商改善工地生活环境，使工人每天都有个舒畅的心情来上班。
3：工人不要用一个地方的人。三人为虎，一个地方的人容易团结起来跟老板作对，很难管理。建议每个地方的人不要超过三个人。在工资发放及时的情况下，再出现三天两头集体休息的事件，应把事件的策划者依法清理出施工队伍。情节严重的，直接报警。
总结：打工的不容易，老板也不容易。老板也不一定都黑心，工人的做法也不一定百分百正确。干活就要好好干，尽职尽责，确保工程按时完工，老板才能及时给甲方结算工程款，一定要给老板创造出效益来，工资才能更顺利地拿到。本文就就题主提出的问题，做出客观的事实分析，不喜勿喷。
晋阳居士
关于你说这个问题，我以我的经验和你聊聊(本人从分段分项包工至现在自已拥有一家建筑公司，从事这行业近二十年)。首先你是什么位置？你是建筑总包商还是项目分项、分包负责人？如果你是建筑总承包，那么，不管你和开发商或政府行为的建设方签定了何种付款合同，付款状况如何，你必须按时按量将甲方拔付工程款或自筹资金先行把你所属的劳务各工种工资付到位(不管月付还是季付，或者按进度付)同时必须同步委派专人监管确保工资第一手实名制发放到一线工人手中！切忌不可将款直接付给分项承包人，防止他们给付工人时打折扣或挪用。也不排除卷款而去的万一可能。
如果你是分项或分段承包人，首先要考虑自已的资金垫付能力，以及你接手工程的利润高低，还有建筑总包的施工声誉及开发商的资金状况，楼盘所处位置是否便于出售，才可和建筑总包签定劳务合同。因为中国目前的建筑行业还有很多不规范的现象存在，即便签定的合同很完美，还会有很多不确定因素出现！诸如，开发商与建筑商资金链临时断却，这时候你必须顶住，如半途而废，损失最大的是你。再者目前工人流动性比较大，必须切实工人实名制考勤和发放工资。还有，工人工资随时会上涨，而你和甲方签定的劳务合同是不会随时和你调整的，这就要牺牲你的个人利润。总之，不管如何，你必须保证工人工资及时到位或工价及时调整。切不可只考虑个人利益而侵犯工人或甲方利益。
不管你是建筑总包还是分包，做到以上几点，何愁没有工人给你干活！中国不缺的就是人！
另外提醒你，仔细观察一下，这些工人是不是专业碰瓷者？有很多专业去工地无理取闹，专业碰瓷的，如果是，拿足证据，要么报警，要么拿点钱让他们滚蛋！这就要看你的洞察力和办事能力了。
DucenJun
工地不好找人，简直就是一个笑话。没有不好找人的工地，只有不好拿钱的工地。工人停工，你以为工人就愿意停工，按市场价点工350到450，包工500到700一天算，工人停一天工的损失都无法承受，有钱不赚是笨蛋。所以问题不在工人一方，在分包老板，劳务，建筑公司甚至是开发商那边。三天两天停工的工地，基本也没人做了，拿到钱就走人了，玩不起
建筑辉先生
三天两头集体不上班，不一定就是工人的原因了。
工地点工，只要有活干他都会上班。不管天晴落雨，出去磨一天就有一天的工资。工地上常有一句话，点工点死你。因管理不善，很多小老板就亏死在点工上。
干包工的都是几个人一个小团体。就比如工地木工，基本都是四五个人合作干一段。只要肯干，一天挣个八九百块钱不成问题。出门在外都是为了挣饯，如果没有原因，谁会舍得几百块钱—天不去上班。工人不去上班，我分析有以下几个原回。
1:施工增加难度，工价不上调。原来三天的活现在要干四天，谁都会有意见。
2:管理混乱，工地上大部份工作面都是交差作业。各种工序配合不好，拉慢工程进度，挣不了钱。大家有情绪。
3:工资发放不到位，有这种老板拿了进度款，他就是不发给工人，或者少发。
我在工地干了十多年，也认识了不少工友。对工地情况比较了解，说工人不好找，现在有这种情况。但还是看老板的为人处事，只要工资到位，多为工人考虑。你就会有要不完的工人。大家有什么看法，欢迎关注，评论。
普通农民工
你先要弄清楚工人为什么要罢工。相信罢工是有原因的，不会没事找事无故罢工吧！
我曾经是一名工地农民工，说一下我的感受:农民工在组团去工地上班前，基本和用人方协商好了每天工作时间多长，工资待遇和发放时间，生活起居等一些必要条件。多数工人到工地后，都会安心工作，但是也有出现与用工方承诺不符，罢工乃至跳槽的现象，原因有一下几点:1.上班时间超长，超过提前约定时间并且没有加班费，2.克扣民工伙食，降低伙食标准伙食太差，好多工地食堂都承包给工地相关领导亲属，民工掏的钱和吃到嘴的价值严重不符，引起群愤。3.不按时发放工资，民工以罢工要挟来争取工资发放。4.施工负责人领导分工不明确，非直接相关人员对民工施工过程中指手划脚，各工种之间有交叉施工出现问题得不到及时解决，影响工效，民工失去信心。5.民工与包工头和小老板之间关系协调不好，产生矛盾。
