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浙江省10月31日舉行了全省事業單位改革部署推進會，宣告全省事業單位改革於11月1日起，全面展開。會議要求，春節前，省直事業單位改革工作基本結束，市縣於2020年4月底前基本完成。其中的小區別就是，要求省直及省直部門所屬事業單位於春節前完成“三定規定”的制定工作，也就意味著省直各部門所屬事業單位機構改革工作於春節前基本完成，單位職能、性質、財政供給方式、內設機構、崗位、編制性質及數量、單位級別、管理人員職數、專業技術人員崗位數等，都要在春節前確定，並以正式文件的形式公佈執行，剩下的無非就是人員轉隸工作，以及後續的遺留問題整改工作，比如原來的參公事業單位，調整後成為事業單位，參公人員隨職能劃轉到事業單位，身份怎麼辦，待遇標準如何確定，專業技術職稱如何對接等。
而市縣鄉事業單位於2020年4月底前基本清理規範整合，也是要在省直部門下屬事業單位改革的基礎上，依照其改革的原則和措施，推進市縣鄉事業單位改革工作。由於市縣鄉尤其是縣鄉屬於基層，事業單位情況複雜，改革工作面臨的形勢十分嚴峻，具體情況更為複雜，因而只能在4月底前淘清底子，分類進行改革，條件成熟的及早出臺三定規定，完成人員轉隸，正式按新機構運轉；條件不成熟的也要摸清機構、人員、編制底子，完成職能劃轉、機構整合工作，將機構的大框架確立起來，在此基礎上逐步完善推進、改革各項步驟，為出臺正式的“三定規定”打下基礎，以確保市縣鄉事業單位改革工作於2020年底前全面結束，完成這項全國性的改革任務。
同時，會議還提及，在年底前要求省市縣全面完成生產經營類事業單位的改革工作。實際上，歷年來生產經營類事業單位改革不斷在推進，機構改革明確要求政事分開、事企分開，政府的歸政府，市場的歸市場，不再出現“紅頂商人”、“紅頂中介”這類違背市場經濟發展規律的現象。隨著近年來生產經營類事業單位改革的持續推進，這類事業單位改革已經非常成熟，工作難度不大，因而要求於年底前提前結束。目前省市縣生產經營類事業單位改革已經完成90%以上，完成改革的單位為448家，剩下的單位只有幾十家，任務量不大，且目標明確，改革要求和思路明確，年底前按時完成任務難度不大。這項工作主要的難點，是原來從機關事業單位調整到生產經營類事業單位任職的管理人員和正式職工，以及退役軍人安置的這部分人員，在生產經營類事業單位改企後，如何安置的問題。是“一刀切”隨企改制，還是根據身份分流安置，這在短時期內，都是非常難以解決的問題，尤其是對生產經營效益本來就不好的生產經營類事業單位來講，更是如此。
浙江省近年來各項機制體制、政務服務等改革，包括行政審批、簡政放權、放管服改革、最多跑一次等，都走在全國的前列。在此基礎上，全面推進事業單位分類改革，也是時機成熟，及時展開，繼遼寧省試點改革後，為全國事業單位分類改革拉開大幕，正當其時。隨著浙江省事業單位改革工作的全面推進，各省也會在近一兩個月內，全面安排各省的事業單位分類改革工作，最近在明年六月前，這項工作就要基本落地，在年底前全面完成改革涉及的各項工作任務。屆時，建國以來涉及範圍最廣、改革步伐最大的一次機構改革工作，將在黨政機關、事業單位中，全面完成，以體現國家簡政放權和法治化建設的偉大改革目標，實現全面統一、精簡運行、提質增效、優化服務的目的。
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