要在股市割韭菜
為什麼我公司提供的待遇不錯，卻很難招到人？因為你公司套路也深，你光寫了雙休、不加班、有社保，卻沒有提到最關鍵的，那就是工資！不談工資只談其他的都是套路。
打工的最關心的就是工資，看招聘廣告時70%是衝著工資去投簡歷，而不是因為雙休、不加班、加社保。
一、員工想不想去哪家公司工作，最主要是衝著月薪
誰工作不是為了獲取報酬？一些企業招聘時會寫個薪酬範圍，另一些企業對工資待遇很保密，會寫“面議”。對於這一點，員工肯定更多地願意將簡歷投給寫明薪酬範圍的企業，因為這是可見的，而“面議”就意味著不可測、未知。
相比可見的工資預期與未知的工資，可見的更具有安全感。
二、雙休、不加班、有社保，這些都是最基本的，不具有競爭力
雖然很多企業都實行996的工作制，但這些是以支付加班費為代價的。員工們抱怨歸抱怨，但只要企業加班費足額支付的，能讓員工得到實實在在的回報，這種抱怨也就是停留在口頭上。
但是，保證員工雙休、不加班、有社保，這些都是基本符合法律規定的福利待遇，不代表公司待遇不錯。如果用100分滿分來衡量一個企業的待遇，這樣的企業也只有60分。
相比其他企業，你年底發多少薪？13薪還是14薪？待遇好的可能會發到17-20薪，一年公費旅遊2-3次，你的公司有嗎？
總結
題主認為公司待遇不錯，是站在公司角度說的吧，但是從員工角度說，每個月到手多少錢才是判斷待遇好不好的標準。月薪符合要求了，才會考慮有沒有雙休、加不加班，至於有社保，那是企業合法經營的標準，如果連員工社保都不給加，其他待遇再好，我也不會去。
打官司找我
為什麼有些公司待遇好，但卻難招到工人，產生的原因若有:
一、汙染公司
生產經營化工產品和農藥化肥的公司，它是對人體的有害物質，不願幹這類活。
二、高危作業和服務公司
電力、電子網絡、橋樑、遂道、採礦、環境汙染治理......等公司，勞動強度大，白天黑夜常年在外作業，又髒又累，危險性大，不願幹這類活。
三、座落位置偏闢公司
公司座落位置較遠，車多人多，道路不暢受阻，上下班不便，不願去這類公司幹。
綜上所述的這類公司，就是待遇好，卻難以招到工人的主要之原。
以上就提問題答，個人之見解，可否供參考。
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想請教下題主，你所講的公司待遇不錯，具體是怎樣的待遇，多少錢。
是否能夠跟崗位對得上，因為你所講的待遇，如果跟工作崗位對不上，別人也是不會進來的。
舉個簡單的例子，就好比軟件工程師這個崗位，如果你公司這邊給的是4000或者5000，可能對於一個銷售員來說，這筆工資確實很多，但實際上這並不符合工程師這個崗位的標準，要知道，軟件工程師所做的事情和銷售員或者其他崗位而言，是完全不一樣的，它的職責和崗位要求，都比較嚴格。
所以在待遇這方面，還是麻煩題主詳細說下。
掌上保
招到人不是單單看待遇，有以下幾個影響因素：
1、人才供需情況
也就是在你公司所在地段區域內，所需要的人才種類，和同區域內、同行業內人才的需求和市場可供給數量之間的關係。
當人才競爭激烈，大家都在搶奪人才的時候，顯然市場上人手就不夠了，那麼久更難招到了。
2、公司所處地段
在鬧市、地鐵口上蓋這樣的地方更容易吸引人才，而在公交都少有的地方當然也就沒什麼人了，當然這是兩種極端，但是實際情況下稍微比較偏的地方，即便提供住宿也是少有人去考慮，所以很多企業都是在周邊極力的找人。
3、待遇好或差是相對的
可能你認為公司提供的待遇已經很不錯了，但是好或差需要對比其他按公司才知道，好的待遇還有更好的公司。
以上供參考。
職場教練李麟
企業招不到人，肯定是企業的問題，要解決這個難題，還是要從企業自身找原因。
企業招不到人，可以分兩大類討論：
- 應聘者多，合適的人沒有，導致招不到人。
- 應聘者本身就沒有，所以招不到人。
接下來咱們就鋪開來談談。
應聘者多，合適的人沒有，導致招不到人。
如果前來應聘的人比較多，但最終面試下來沒有合適的人選，這肯定會導致招不到人，這個時候企業有必要對面試進行分析與整理。
是什麼原因導致應聘者面試沒通過？
- 是因為能力達不到崗位要求？
- 是福利待遇沒達成一致？
正常來說，導致面試沒通過的原因，只有這兩個代表性的可能。
應聘者前來面試，說明應聘者肯定對公司，對招聘崗位，對基本的福利都有過了解，至少面試前應聘者對這些還是認可的。
公司通知應聘者前來面試，說明公司提前看過應聘者的簡歷，對應聘者能力技能經驗等有一定的瞭解，或者說有初步的瞭解，甚至在通知面試的時候也有過簡單溝通。
既然彼此有過簡單的瞭解，既然彼此最初相對認可，那麼面試肯定是奔著進一步瞭解，以便達成共識，彼此成就的這個目標而去的，那麼最終面試沒有通過，說明通過面試，大家沒有達成一致。
- 從能力來說，肯定是企業通過進一步面試，覺得應聘者達不到要求，這個主要是企業做主導的。
- 從福利待遇上來說，企業認為福利待遇還可以與應聘者認為福利待遇還可以是兩回事，在這上面談崩的不在少數，這個企業和應聘者各佔一半的主動權。
我們在進一步分析：
- 企業覺得應聘者達不到要求，沒問題，可以接著找合適的人，但依然一直招不到，那隻能說明，企業對應聘者的要求或許太高，或許太苛刻了，
- 如果是福利待遇沒達成一致，沒問題，企業可以找能接受企業提供的福利待遇的應聘者，如果一直找不到，那說明企業提供的自認為不錯的福利待遇達不到應聘者的期望。
企業應該怎麼做才能破解這個難題？
- 不妨降低部分要求。一些非必須的，非必要的，非關鍵的要求可適當放寬，或乾脆取消。
- 不妨提供更好的福利。這個沒辦法，企業只能提供更加有競爭力的福利，更加吸引人的福利才能吸引應聘者。
如果這樣依然招不到人，先不著急，我們分析完另一個情況在說，因為有很多共性的因素在裡面。
應聘者沒有，導致招不到人。
如果企業發了不少的招聘啟事，也去了不少的招聘會，甚至派人常駐各大人才市場，都這樣了，依然沒有應聘者前來投簡歷，不投簡歷，意味著沒有面試，最終必定是招不到人。
這種情況下，企業招不到人原因非常多，但也很可怕：
- 企業本身口碑不好。
企業在行業內口碑不好，臭名遠揚，對員工剝削，工作強度超級大，管理超級混亂，內部勾心鬥角，這些在業界眾所周知，導致大家避而遠之。
- 企業招聘崗位對人要求非常高。
這個和最上面提到的還略有不同，這個是一開始企業就把崗位要求定的非常高，當應聘者看到招聘啟事的時候，被嚇到了，大家都知難而退，簡歷都不投。
- 企業的福利待遇在同行中沒有競爭力。
我們上面提到過，在福利待遇上，企業有企業的標準，企業認為目前提供的福利待遇已經很不錯了，但這不錯只是企業的角度，對於應聘者而言，每個人都有自己在工資上的期望，也有自己在工資上的底線，你企業提供的工資，入不了應聘者的法眼。
- 企業本身沒有發展前景。
現在的應聘者找工作，不僅僅要看福利待遇，也要參考企業本身是否有發展空間，有些企業，本身就發展受限，或者很明顯的沒有發展前景，在裡面工作看不到未來，不能長久，不如多花點時間，去找更好的工作。
這種情況下招不到人，這是非常麻煩的，怎麼破，後面會有簡單建議。
不加班，有社保，雙休，這只是基本配置。
- 很多企業認為不加班就是好企業，就應該能吸引應聘者。
- 很多企業認為有社保就是好企業，就應該能吸引應聘者。
- 很多企業認為有雙休就是好企業，就應該能吸引應聘者。
殊不知企業這是搬石頭砸自己的腳，這些本就是一個企業應該給予應聘者的，或者說這個本身就應該是最基礎的，最基本的配置，更是絕大多數應聘者最基本的要求。
企業拿本就應該付出的，然後當做施捨給予應聘者，還大言不慚企業的付出，企業的好。其實應聘者都不是傻子，哪能被你矇騙，所以招不到人也就不足為怪了。
企業怎樣才能招到人？
企業招不到人，不外乎企業看不上應聘者，或者應聘者看不是企業。要麼企業放低要求看上應聘者，要麼企業提供誘人的條件讓應聘者看上企業。
就這麼簡單，企業沒辦法左右應聘者，但企業可以通過改變自己從而吸引應聘者。
- 降低崗位要求，提高福利待遇。這點前面已經提到，這裡就不在重複。
基本上來說，只要做到這一點，人肯定可以招聘到。
如果還不行，這說明企業問題太多太大了，建議企業一定要進行更深層次的反思，從企業文化，企業制度，到人員管理，福利薪酬，當然還要包括企業的業務，發展目標等，徹底梳理一遍。
不過很多問題很難短時間改變，比如企業的口碑，這個需要時間，但企業要存活，要有人來工作，不可能花費太多時間在這些上面，所以：
- 如果招不到人，不妨暫時先不招，內部進行調配，從內部已有人員上挖掘，對應的福利職位等要跟上即可。
- 提供超出同行預期的高薪，重賞之下必有勇夫，如果實在需要人，只能提供更好的福利才行。
上面這兩點只是短期策略，長期不能這樣，所以企業要切記。
最後說一句，現在都是雙向選擇，企業儘量不要玩虛的，不要畫大餅，即使招來了人，也留不住人，多換位思考一下，多從應聘者角度考慮一下，相信招不到人的現象會有改觀。
陪娃樂趣多
請不要用模糊的待遇說辭來糊弄求職者！你這不是在挖坑嗎？“待遇不錯”，你以為求職者都是傻子，好糊弄麼？你這樣說，能夠招到員工才怪了！
當然客觀的說，導致題主所講公司招人難，應該是受多種因素的影響！
1、對於招聘公司來說，它給的薪資待遇都會覺得不錯。沒有哪一個招聘公司會覺得自己給的薪資待遇過高。
公司自認為還可以的薪資待遇，對於求職者來說，並不符合自己的心理預期。他們通常會覺得公司所給的薪資待遇不太滿意，與他們所期待的薪資待遇出入較大。
因此這些求職者往往會拒絕接受那些招聘公司的邀請。
所以薪資待遇不錯，這常常只是招聘公司的一種自我感覺而已，有可能它並不是那麼回事；在求職者看來，公司的薪資太低不太滿意。
2、公司提供的工作環境太差，可能對人體傷害較大。
有些薪資待遇看似比較高，但是它對人身體的傷害卻是很大的。稍不注意就有可能染上職業疾病，讓自己的後半生在疾病之中度過。
所以像這樣的公司或職業，即使薪資待遇較高，也很難招到員工。
現在人們對自我認可的關注程度越來越高，他們在選擇工作的時候不僅僅看工資收入，更多的人關注工作環境對人體的影響。
例如一些化工廠，由於本次化工汙染較大，對人體造成傷害比較嚴重。很多人經過比較權衡之後，發現拿自己的身體去換取那點高工資，可能最後只是幫醫院打工而已，讓自己的身體白白的受到傷害，還可能連累自己的家庭。
因此，像這樣一些對人身體傷害較大的工作，往往願意去幹的人並不多！畢竟身體的傷害和薪資待遇相比，弊始終大於自己的利益，自然就沒有啥人願意來幹這種工作。
假如你是一個求職者，面對這種對身體傷害極大的工作，即使給你不錯的薪資待遇，你願意去幹麼？
所以一個公司招不到勞動者，其中很大的原因就出在公司自身。如果要想改變這種現狀，不僅僅要提高勞動者的薪資待遇，更應該改善勞動者的工作環境，並實現各種有效的保障措施，消除員工的心理顧慮和擔憂。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
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視職場
一般把雙休 不加班 有社保
這幾個拿出來當福利的單位
基本上也實在沒啥福利了
因為這幾項是正常提供的
沒有做到這幾個的只能說更差勁
所以招不到人也很正常
你比如哪天寫補充公積金
每年二次出國旅遊
補充商業保險
每年免費體檢
這些東西寫上去
還招不到人的話
再來提問吧
陸陸無為
如果真如標題所說，其實就算三四千也會很多人趨之若鶩。真實情況永遠是鑑別企業好壞的真理。我個人私企外企500強都做過。好的企業基本員工福利都做的很完善。就算加班，也是按照國家標準去走，平時1.5倍，週末兩倍。500強企業甚至不提倡加班。過年過節也是有卡有禮金拿。有些企業加班只有調休，上班什麼事都要做，過節啥都沒有或者象徵性意思一下。管理制度也亂七八糟，有時候工作會不得不搞到很晚下班，這種還不算加班。這種企業人員流動大很正常。
侯超
好企業很多，是否能招到人的影響因素也很多。我們從應聘者和招聘者角度說明幾點關鍵的：
應聘者角度
主要看兩點，一是福利待遇，二是企業管理氛圍。
福利待遇待有很多方面，有社保，雙休不加班這個是標配，沒有什麼了不起。雖然還是有些企業無法達到，但這不能顯示企業有競爭力。
更關鍵的是員工的實際收入。拿到手的不高，福利再好，也是有侷限的。
企業管理氛圍，在很多方面可以體現，比如企業的裝修，比如企業在對待應聘者的接人接物上。
招聘工作人員角度
主要體現兩個方面，一個是能不能更好地吸引人來面試，一個是面試表現地專業與否。籠統地說，就是工作人員的招聘專業能力。
專業的工作人員，在企業招聘廣告發布上，在招聘渠道的挖掘上，在與獵頭的配合上，在公司內推上，都能做到極致。這主要解決讓人來面試的問題。
人來了，如果面試不專業，同樣會將應聘者嚇走。比如招聘工作人員沒有認真研究公司和崗位，與應聘者泛泛而談，沒有結構化的面試，不僅無從考察應聘者，且應聘者也不瞭解崗位情況，再加上有些面試官甚至不會問問題，問的一些問題讓人莫名其妙。
面對不專業的招聘工作人員，不僅是企業的傷，更是不尊重應聘者。
【總結】
難招聘，要解決的是三個方向的問題，公司管理問題，侯選人意願問題和招聘者專業度的問題！你都做到了嗎？
稚始梔終
雙休，社保，不加班，待遇不錯，具體做什麼也沒有講，我們這邊招聘平臺一看就是保險公司，一年招到頭，當然有人確實上班可惜套路滿滿，一小姑娘發在平臺上抱怨，說一進公司要交什麼費用，一步一步的進行洗腦，找親戚朋友投保，招聘平臺無孔不入，想著法變更招聘信息，看到這種真的很鬧火！
