路遙知馬力見心

發工資的時候、老闆頤指氣使那一瞬間。

出來工作幾年了，到目前為止沒有存到一分錢，工作拿到的收入基本也只夠日常花銷，為了工作買了檯筆記本還欠了外債。

去年在南京的時候，從事了新媒體運營這個職業，轉正後4k的月薪+500的績效，兩個月試用期，工資打8折無績效，上班路程一個半小時。

我格外的珍惜這個入行的機會，因為現在這個職業雖然已經遍大街了，但終究是我真正喜歡做的事情。

前兩個月拿到手的工資就只有3200塊錢。南京那個地方你也知道，物價高，工資水平低，去掉房租1500、每天的伙食，剩下的能保持日常出行和用度都不錯了。

第三個月轉正，發了4200，但需要一次性補交三個月的社保和五險一金，我記得很清楚，到手工資1300塊錢，而我那個月生日，女票光年給我買衣服都花了1200（她自己的錢）。

工資到賬的那一瞬間心情真的很複雜，1300啊，連交個房租都不夠，花唄也還欠著幾百塊錢都沒還呢。於是我開始自我懷疑，一個月就發這麼點工資夠幹什麼的呢，能存到錢回家過年嗎，我是不是該辭職了？一個月工資就只夠買幾件衣服啊......然後，接下來的幾個月裡，每次發工資我都在想一個問題——我是不是該辭職了。

最終，我還是撐到了年底，離職的時候身上帶著剛發下來的3800塊回家過年。

今年，在家找了一份景區內新媒體運營的工作，5k包吃住，待遇確實好很多了，但是奈何老闆實在是太年輕。

家裡據說背景挺深的，組了個旅遊開發公司拿來練練手，項目也還不錯，工作相對也比較輕鬆。但公司的架構很鬆散，老闆也不大懂管理，這裡插一腳那裡搞一棒子，經常有這種那種的事情發生。

本身他對新媒體又不大懂，又喜歡高高在上上的告訴你，我們應該這樣，那樣，衣服指點江山的樣子，身為員工我也不好反駁他什麼；寫好的稿子不管怎麼改都不滿意，按他的要求來，然後一塌糊塗。

有時看別人做得不錯，突發奇想來一句，我們也這樣搞吧！我說不行，我們搞不了。

馬上扒拉著個臉問：為什麼別人能做到你做不到？

要不是看在錢的份上我早就摔他一臉了，別人的成果要錢有錢要人有人，我們這一個部門就我一個人強撐著，你說為什麼？

昨天新出來一篇稿子給他看，他第一句就問：這稿子誰寫的，我尋思，說我寫的他一定又要開始挑刺兒了，於是靈機一動，我寫的，秘書長（副總）改的，頓時沒話說了。

反正我現在是看在錢的份上，如果他越來越過分的話，我想我真的會甩他一臉然後揚長而去。

Hello木先生

其實一般來說，從你有想法到決定離職，離職是有一個過程，真正壓死駱駝的最後一根稻草，往往是是一件小事。

2015年，在一家外企舒服的混著日子，一邊跟朋友在做新公司網站，準備著創業，外企的任務不多，每天2個小時搞定，其他時間用來做自己的事情，這樣也不耽誤。 還有就是自己學了一個英語，等著公司的報銷，所以就不著急離職。

可是那個時候，心理發生了變化，平時本來不覺得的問題，發現都是問題，在公司裡面，我們對接這印度人，做事的時候，扯皮的時間比做事的時間多多了，大家都小心翼翼，因為出錯以後，印度人甩鍋的技術是一流的，那段時間，剛好有個項目，因為一個小事情，扯來扯去，開會開了五六次，就是沒能解決，而作為開發人員，感覺搞不定，特別沒有成就感，想著在這裡浪費時間，還不如離職好好去搞新公司的網站， 於是直接提了離職。所以在感覺公司做事沒有成就感，沒有辦法推進事情，感到無力的時候，就直接提了離職。

其實離職的原因有各種各樣的，讓我來總結下

在公司做事沒有成就感，對於推動公司發展有心無力

如果是一個又上進心的人， 如果留在公司一天，就會想著為公司發展添磚加瓦，可是如果你發現，你即使再努力，也沒有辦法推動，有心無力，這個時候，就會很沮喪，而且由於事情長期得不到推進，很沒有成就感。

我在這家外企就是這樣，其實福利待遇，工作環境， 國內的同事都是不錯的， 一流的人才，就是跟外國同事合作的事情，各種糾結。 於是就起了離職的念頭， 直到一個小事開五六次會，我直接就提了離職。

和領導三觀不合

當你的領導對你的工作吹毛求疵的時候，你會發現你的工作很難進展， 一些小事，以前都沒有所謂，現在開始計較了，比如說

你以前遲到， 沒有人說你，現在領導開始告訴你，要準時上班了。

你以前請假只要隨便說一聲就好，現在請假需要提前三天報備。

你以前做事都能很好的完成，領導也滿意， 現在隨便做一件事情，領導都會挑出一些毛病。

這個時候， 你感覺工作處處受挫，那就是你和你的領導信任開始坍塌， 這個時候，需要思考下為什麼會發生這些變化。是你自己的做錯了，還是領導變得嚴厲了？

確保你對他的評價是客觀公正，確保他不是隻對你有偏見，如果他對大家都這樣，那可能是公司加強了對員工的管理，或者領導需要提高大家的工作質量，進行變革等等， 這個時候，你需要的是順應這種變革，做好自己，和領導重新建立信任， 而且行動越快，越能得到領導的信任，這是一個表現自我的好機會。

如果只針對你，你自己要反思， 是不是自己最近做事認真，放鬆了對自己的要求，導致工作沒有做好，如果是，那就要跟領導進行溝通，主動對關係進行修復。

如果不是，那就是離開的時刻， 這個時候開始找工作，不過千萬不要裸辭，因為裸辭以後壓力大，找工作容易心態失衡。

工作重複著，沒有挑戰

如果工作沒有挑戰，每天工作2個小時就能把事情搞定，而且這個工作每天都重複著，那你坐著不會有進步，而且隨時有被替換的風險。

於是到時被人裁員，還不如主動尋找機會，跳出舒適區，尋找新的發展。

很久沒有加工資了

按理來說，公司應該也不希望自己的員工跳槽，這樣培訓和鍛鍊員工的成本都算是白費了，再招一個人還很麻煩。但是為什麼公司不肯給員工多漲一點工資，阻止他們跳槽呢？

這倒不是因為公司都很小氣，而是因為公司內部確定工資的規則，和你找工作時是不一樣的。如果你已經入職，那麼你工資的增長，和外面勞動力市場就不再同步。網上有句話形容得很準確，“找工作時是市場經濟，入職之後是計劃經濟”。

勞動經濟學裡對這種情況有一種很經典的解釋，叫錦標賽理論。這種理論是說，因為老闆很難檢測員工到底夠不夠努力，所以要靠晉升這樣手段的激勵員工。把競爭和工資綁定起來，讓升職成為加薪的主要渠道

所以，如果很久沒有加工資了，說明你的崗位的工資預算已經到頂了，如果不能升職， 那就跳槽把。

遇到了更好的機會

到你遇到更好的機會，比如創業或者其他公司好的職位放出來，剛好適合你的職業規劃，這個時候，你就應該抓住機會。

其實，想離職的原因千千萬萬，如果沒有發展，工資也不加，那就趕緊走吧，當然，如果有更好的機會，那也不能錯過。

阿布的分享

就在今天，我離職了。這是我蓄謀已久的。畢竟在一家公司做了四年多，離開還是需要一點點勇氣的。

還記得，四年前入職這家公司時，自己懵懂的樣子，自己內向的樣子，自己什麼都不懂的樣子。

直到有一天，發現這份工作無法讓自己施展該有的技能；直到有一天，自己變得不再妥協，不再接受這樣的自己。於是便開始審視自己，開始變得外向，開始變得有追求。當弄明白自己想要的是什麼時，也就開始朝著那個目標前進。

接著，蓄謀已久的離職計劃，漸漸開始。

還記得自己第一次鼓起勇氣向別的部門領導推薦自己可以做新媒體運營這個崗位時的情景。雖然期間費了很大的波折才調到這個崗位，但是能做自己喜歡的事情，那真的是一件很開心的事情啊！

由於自己不夠專業，工作全憑興趣，所以工作起來會有點吃力。

於是，我開始尋找提升這方面技能的渠道。例如：參加公益線下讀書會，併成為其中的一名領讀者及活動組織策劃者；考新媒體運營證書，提升自己這方面的運營思維；報名學習三節課的互聯網運營P1 P2培訓課程，拿到了相應的優秀學員證書。

事實證明，我為離職計劃所做的努力，是有效的。

因為在這長達8個月不斷努力學習提升自己的時間裡，我不僅學到了很多運營技能，還成為了其中三節課的助教；不僅結識了很多同道中人，還收穫了人生中的第一份副業。同時，也讓我更加堅定了自己之後要發展的道路。

這又讓我想起前幾天組織的那場線下公益讀書會，主題是關於工作技能職場類的。有幾位書友提到，永遠都不要對現狀感到滿足，永遠都不要停止學習。因為社會在進步，人也需要進化。如果你不學習新的技能，你就不會知道自己更擅長於什麼，或者不會知道自己還可以做什麼。如果你不走出舒適圈，你就永遠不知道外面的世界有多大的吸引力。

人活著，就是不斷嘗試與發現自己天賦的過程。失敗了不要緊，重要的是自己不要放棄自己。因為當你下定決心去做了一件事情並獲得了相應的成果時，你會恍然大悟：噢~原來我還可以是這樣的！你會很慶幸自己如此努力換來的收穫。你也會對接下來的方向有了一個清晰的規劃。

想要知道自己有沒有進步，其實旁人的評價是最客觀的。例如當我辭職領導找我面談，沒有損我而是誇我這麼多年來在公司的成長，例如離職這天老闆親自找我面談，並像長輩一樣關懷我，給我指路，例如當公司的前輩知道我要離職，很欣慰的對我說我長大了，自己有想法了。

因為我永遠都不會忘記自己兩年前在這裡想離職時，前領導把我訓了一頓的情景。原來當你什麼都不會的時候，你根本沒得底牌。因為你也不知道自己

離開這裡會怎麼樣，所以你沒有把握。

有一天，前同事送了我一句話：努力的最大意義，是為了讓自己隨時都有能力跳出自己厭惡的圈子。我想說是這句話一直支撐我到現在。在以後，也將一直激勵著我。

離職的時候，沒有對每個人告別，也沒有在群裡說一些感謝的話。從懵懂的小女孩到現在的成長，我花了太長的時間。在接下來的日子裡，我需要不斷的進步，不斷的讓自己變得更加優秀。

附上離職時前輩、同事的嘰裡呱啦：

緋聞女孩Vivian

分享一下自己離職的經歷吧。

我是一個寶媽，休完產假後，孩子外婆從老家來幫我們照顧孩子，我繼續上班。

但是，沒過多久，因為孩子小時候容易長溼疹，老人又總是覺得孩子冷，說也說不聽，結果孩子溼疹就特別嚴重。

這也不怪孩子外婆，隔代親，總怕孩子冷了餓了的，五月份的天氣變熱了，孩子溼疹在臉上特別嚴重，長溼疹癢了，孩子就用小手手撓，後來撓破了，就被細菌感染了。

然後我就請假帶孩子去醫院看了，開了一些藥來擦，但是拿藥不管用，越擦越嚴重，孩子又疼又癢，哭鬧得厲害，小孩老是想拿手去撓，沒辦法，我最後紗布帶把孩子雙手捆住，利用自己的醫學知識，細心護理好幾天才好。

當我看到孩子臉上的溼疹被撓破，感染化膿血糊糊的那一瞬間，我的心很疼，也很愧疚，讓小小的孩子遭這麼大的罪，我就覺得掙再多錢也不如孩子健健康康的，所以，我就果斷辭職，回家全職照顧孩子。

在自己的精心照顧下，孩子確實抵抗力也變強了，很少生病啦，就算有時候生病也能在早期就恢復好了，很少會拖嚴重的。

看著孩子一天天長大，而且健健康康，每天都快快樂樂的成長，自己見證了他每一個第一次的成長瞬間，也是一種極大的收穫，現在還有點小小的成就感了呢！

芷柔育兒日記

大學實習期間，有一段短暫的廣告公司從業經驗，但是幹了沒多久，我就毅然離職了，離職的原因有以下兩點。

價值觀不同

有一次，在廣告公司幹了一天活，累得要死，老闆說走，出去吃個飯，於是幾個人坐在雜醬店裡吃炸醬麵。

炸醬麵上來以後，老闆開始面授玄機，講他的商業故事以及理念。我們幾個年輕人規規矩矩的坐在旁邊，很用心的在聽他講。

開局當然是從苦情戲開始，講他自己如何艱苦創業，如果把事業做起來，到最後開始講商業理念，就是這段商業理念，把我講噁心了。

老闆及極其認真的給我們說，做生意最重要的就是，想辦法把別人的錢騙到自己的錢包裡。然後開始大篇幅的論證這個觀點。

坦白的講，我並不是一個高尚的人，但是他這種經商理念顯然和我的價值觀不符。我認為任何一個公司企業持續的增長，都必須要為客戶提供有價值的服務。通過有價值的服務回報高額的收益，最終形成良性穩態的發展。

那次炸醬麵之後，我就已經有了離職的想法了。

理想很豐滿，現實很骨感，很多事情的美好，只是建立在自己的想象之中，一旦沉下心來去做，可能就會發現，自己性格或者技能並不適合。

在我大學4年裡，一直都夢想著自己成為一個廣告人，當時受那句不當總統就當廣告人的影響太深刻了。

雖然大學4年學的不是廣告專業，但是自己大學四年，學習了很多這方面的書籍和知識。

可是在我進入廣告行業的這家公司裡，我發現自己一個致命的性格缺陷，那就是我特別討厭旁人對我的作品指手畫腳，同時我也悲哀的發現，自己的實際水平，比起業內大拿的水平距離很大。後者可以通過努力彌補，而前者似乎很難改變了，雖然我也知道，有時候外行人的指點是正確的，但是我就是接受不了別人對自己作品的說三道四。

知道了自己的這個性格缺點，更加堅定了我離職的想法。

其實離職原因要麼是客觀的，要麼是主觀的。我的離職原因更多的是傾向於主觀，我選擇離職的原因很簡單，如果不能讓自己相信和開心，那麼這份工作做下去又有什麼意義？好在那時候我還很年輕，有很多試錯的機會。

職場分享會

過年的時候，因為發少了點工資，去問下工資方面的，結果被說了一大堆。瞬間想辭職了，接著好幾個好幾個老員工也辭職了，可能以為我教唆的吧，結果把我刪了（我是這個女管，最後一張是老員工辭職時候發給那個男的，兩夫妻做一個小公司）

抓Loach

說到離職這個問題，很多人在職業生涯中肯定會有不止一次想要離職。

我大學畢業後從事的第一份工作，做了不到15天就離職了，而且還是裸辭。

原因是有一天我坐在那裡算了一筆賬，我一天工作將近12個小時，一天的收入100塊左右，一個小時賺8塊錢。

這樣的工資水準還不如一個肯德基的員工，而且工作本身十分傷害眼睛，還要熬夜，每天上完班眼睛都快瞎了。

恰逢那個時候，組長還莫名其妙對我發了頓火，錢少還要受委屈，於是我果斷辭職了。

從我以及我身邊人的經驗來看，覺得自己該離職的情況有以下三種。

一、工資低，還沒有發展潛力

我離職的那份工作就屬於工資低，還沒有發展潛力。

如果單純只是一個小時賺8塊錢，工作發展潛力非常大，不久就能升職加薪，那我肯定願意熬一熬。

但悲哀的是那份工作一眼就可以看到頭，也就是說一年之後時薪還是8塊錢，這就讓我覺得這樣的工作沒有堅持下去的必要。

暫時的工資低可能不會讓人離職，但工資低工作又沒有發展潛力，這就很容易讓人想放棄。

一時窮沒問題，但一直窮估計沒有人願意。

二、遇到溝通上的問題，人際關係不暢

職場上很常見的離職原因之一是溝通不暢。

如果跟上級溝通不好，領導對你印象分很低，這會嚴重影響職業生涯，甚至失去本該屬於你的機會和福利。

如果跟同事溝通不好，會陷入壓抑又委屈的工作環境，這個時候腦子很難清醒思考，工作效率也不會太高。

職場複雜的人際關係，有時候確實比工作本身難處理。

但凡有一方面溝通出現了問題，就很容易一步步把人逼上絕境，最終產生想離職的想法。

與其在這個公司度日如年，不如換份工作重新開始。

三、產生職業倦怠感

職業倦怠感最近幾年出現的頻率非常高。

很多人原本做的工作並不討厭，但隨著日積月累會忽然進入倦怠期的困境。

這時基本上一直處於消極狀態，對工作提不起興趣，遇到問題也懶得解決，出現厭煩疲倦的感覺。

這個時期也很容易會產生離職的想法，因為情緒上的壓力，讓思維失去控制，有可能做出不合理的決策。

其實想離職的原因有很多，甚至之前看到過一個排名很靠前的離職原因，為了結束異地戀。

所以這個問題應該因人而異，不同的人面對不同的事情，可能會產生不一樣的做法。

狐小胖

回顧職場十六年，我只會在這三個關鍵節點時覺得自己必須要離職走人了。1、錢不到位；2、沒有前途；3、工作不開心。

這三個節點，其實對應的是不同職業發展階段的個人訴求不同。

1、生存期，錢不到位

很多老師告訴職場新人，剛工作時別把錢看得太重。這話有道理，但是對於很多家境普通的年輕人來說，職業發展初期，即生存期，大多數人會考慮：“我在這家公司到底能不能賺到錢？”這是個非常現實的問題。因為你首先要解決生存問題！

我上學時曾經在一家企業實習，臨近畢業，企業要跟我籤三方合同，轉為正式員工，但工資很低，我果斷拒絕了。

我對自己的評估是：能力與崗位匹配，勝任。

我的能力到位，你的錢卻不到位，那我怎麼能到位呢？畢竟，金錢體現的是一個人的市場價值。

2、發展期，沒有前途

經過幾年的職業積累，我已經解決了生存問題，進入職業發展期。我開始不再把金錢放在求職的首位了。這時我考慮的問題是“發展”，即：我在你這裡工作到底有沒有前途。這也是度過生存期之後的很多職場人開始考慮的事情。

十幾年前，我離開了自己供職多年的互聯網公司就是基於這個層面的考慮。那時由於經營方向的調整，公司已經出現發展下行的苗頭，恰好有一家集團企業挖我過去做人力資源經理。雖然職位沒有變化，但是目標企業的行業影響力更大，發展勢頭更迅猛，我果斷離職。

所以，當一份工作失去了明朗的發展前景，它就會對人才失去吸引力；當一份工作的發展前景與同業相比處於比較弱勢中，它對人才的吸引力就會被削弱。

人都有追求進步的心理訴求。吸引人才，前途是必不可少的。

3、事業期，工作不開心

經過多年的職業積累，特別是有了足夠的經濟積累後，我開始不僅僅考慮工作是否有發展前途，是否能帶給我滿意的物質回報，而是考慮，我做這個工作到底開不開心。

這是很多進入事業期的人開始思考的事情。我說的事業期不是指成為企業家，取得多麼大的職業成就。而是指能夠遵循內心的想法，做自己想做的事情。

九年前，我離開了待遇優渥，發展前景不錯的前東家去創業，就是基於這個考慮。

辭職，有一萬種理由。但最重要的是，你需要搞清楚自己所處的職業發展階段，自己手頭掌握了什麼資源。

心有多大，夢想就有多大，而你的實力決定了你是否能夠夢想成真！

歡迎關注@瑞希，生涯諮詢師/個人成長教練。十六年職場歷練，專注分享成長乾貨，推動你的職場進步！

瑞希

老闆說讀書沒有用的那一瞬間，真的想工資都不要了快跑。

事情發生在一年前，當時的公司12：00-14：00屬於午休時間，但是公司內除了老闆有個午休房外，其他人都沒有專門的午休點，大部分人都是吃完外賣，就在工位上趴著休息一下，大約有一個小時的時間吧。我日常會在中午的時候看半個小時書，那天看書的時候，老闆不知道為啥沒午休，看到我在工位上看書，我那是看得正入神，也沒注意他過來了。等我看到他的時候，他已經走過去，去了另一個辦公室。

晚上開例會的時候，老闆就當著眾人的面，說了一句，讀書哪裡有什麼用，還不如多花點時間學學做業務。後面便開始說業務部門上週的業績如何如何，具體的忘記了，但是一直記得那句“讀書哪裡有什麼用”，說實話覺得他是說給我聽的，第二天就提交了辭呈，後來交接完工作就走了。

歐陽欣

員工的離職有很多原因，但我覺得最多的原因應該是因為直屬領導。我就是因為受不了心理陰暗的直屬領導選擇離職。

無意中看到領導在他的記事本里面把我描述成神經病，傻X，妖怪之後，我決定毫不猶豫的離開這家公司。

一直覺得自己是一個很老實的人，平時對自己要求很高，在這家公司工作五年的時間，拼了命的熬夜加班，完成的所有工作都得到了公司老闆和同事的認可，哪怕是那個直屬領導對我的工作能力都無可厚非，我關注工作完成得好不好，卻不關注如何討好他，從來不拍他馬屁，不會像別人一樣阿諛奉承在他面前說好聽話，從來不拖延工作，也給別人帶來了壓力。最終我成為了另類，直屬領導和部門的人聯合一起孤立我，在公司矜矜業業工作了五年，身體熬壞了，卻因為不屑於處理跟他的關係被邊緣化。

一年的時間，在他的精神折磨下，我得了抑鬱症，想過自殺，整夜整夜失眠，甚至因為情緒不良失去我的第一個寶寶，可是那時我告訴自己要忍，要忍到再懷孕，順順利利生下我的寶寶為止。

但是，直到那一天，我無意中看到他記事本里面那些對我辱罵的話語，我再也忍不了了，幡然醒悟，我不能為了一個心裡陰暗的人毀了我自己的人生，那一刻我下定決心離開他，決定此生不再讓他出現在我的生命裡。

即便離職後，我的人生會因此承受一些不該有的風浪，但是離開那個心理陰暗的領導，我會用更加積極的心態和態度去面對。相信一切都會好的。

關鍵字: 績效 一瞬間 職場