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小满今天做东，请四个小姐妹吃火锅。
刚上桌，她就宣布：“我辞职了！”我们四脸震惊：“不是才转正嘛？工资也不错，还不常加班，为啥辞职啊？”
小满筷子一放，怒气冲冲：“我转正了才知道，这破公司只买五险没有公积金！而且是单休！这也就忍了，关键是听说连个婚假和产假都没有！！”
“啊？！那你们就没有要回去生孩子的同事吗？都咋办的啊？”
“生啊！辞职生！倒是承诺生完能再回来原岗位，但是工龄得从头算！”
听完，我们一致表示：辞的好！辞的妙！辞的对！
这不禁让我想起，去年网上曝光的一件事：顺丰花1个亿为员工定制耐克工作服！
而格力家的董小姐，也是出了名的肯为员工谋福利：即做手机、造车、赌约之后，董小姐去年又办起了学校！
别说正常的婚假产假，人家连职工子女的教育问题都给解决了！
同样都是公司，这福利待遇的差距，真的不是一般大！
有的公司想尽办法为员工谋隐形福利，而有的公司连国家规定的福利都敢于克扣！
按理说，财政部下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》中规定：企业职工福利费包括非货币性集体福利以及各项现金补贴。而许多固定福利，公司是无权克扣的！
偏偏有些福利待遇颇为隐秘，如果没有事先了解清楚，面试的时候可能也会直接忽略掉，最后这个闷亏，也得自己咽下去。
所以，找工作的时候，提前了解这家公司的隐形福利很有必要！例如：
1.假期福利
假期福利待遇好的公司，不仅有完整的双休，法定节假日休息，还有各种带薪年假，探亲假，婚假，产假，病假，甚至有的公司还有特殊假期，例如哺乳假、“大姨妈”假和丧假。
但是现在很多企业提倡单休，法定节假日时间依次变短，甚至有“违规操作”者，例如小满的公司，连员工最基本的婚假和产假都克扣了。
所以，面试前，一定要打听清楚！
2.保障福利
例如，腾讯就有“死亡福利”：员工过世后，员工家属可领员工50%的工资，整整10年；如果有孩子的家庭，每多一个孩子，还会额外增加12个月月薪。
3.加班福利
著名的阿里员工晚上吃食堂有十几块优惠券，21点以后下班可以报销打车费，10点后有免费宵夜！
而有的公司别说加班福利，连基础的加班工资都没有。
甚至员工一提加班福利，领导就开始画饼，谈理想谈付出，遇到这种，还是绕道而行比较好。
4.节日福利
节日福利包括加班三倍工资，节日补贴以及各种节日礼物等。
普通公司节日多以礼物和各种代金券为主，有些特别的公司会选择现金奖励或者其他节日福利。
5.体检福利
大型公司对员工的健康非常看重，员工甚至员工家属都有这项福利，每年可以统一免费体检一次或者两次。
6.旅游福利
现在许多互联网公司由于加班较多，公司会定期为员工组织团建或者旅游，有的人性化的公司也会直接将此项福利折算成现金，下放给没有时间出去玩的同事。
7.培训学习福利
大型公司及单位，每年会定期组织优秀或者有潜力的员工进行系统培训，甚至培训后考核优秀者，还会另有奖金和其他福利发放。
8.年终奖福利
大多数公司现在都是发13薪，年终奖相当于一个月的工资，对于某些高月收入者，这笔奖金非常可观。
9.食堂福利
说到“吃”的福利，就不得不提网易。网易的早餐、午餐、下午茶、晚餐、夜宵全包！请注意！全包！
保证供应充足，厨师全天待岗，味道好，还统统免费！
10.各种津贴，补贴
常见的有生日津贴、出差补贴、油费补贴、车费补贴、餐费补贴、话费补贴、高温/低温补贴等。
11.其他特殊福利
例如顺丰的耐克工作服，其他公司的四季工作服等。
有的公司还会在过年时，统一为员工购买返乡车票，甚至会组织车队去火车站接送员工等。
关于企业应不应该为员工提供必要的福利，你怎么看待这个问题？你们公司有哪些隐形福利呢？欢迎分享说出你的观点。
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