來雁晨曦

現在國內的企業招聘，普遍存在一個問題，就是到了一定的年齡，就會不考慮。我在一些企業做找的時候，很多企業在招聘的時候，設定的要求是35歲以下。有些40歲以上的人投遞簡歷過來，基本上都是備選的狀態。如果你到了45-50歲，你還通過投簡歷找工作，那可能你連面試的機會都沒有。

為什麼？主要有三個原因：

1、現在年輕的勞動力充足，企業肯定希望招聘年輕而且工資要求低的

人到了一定的年紀之後，工作經驗變得豐富了，因為工作時間長，所以，工資要求就會高。但是，大部分企業在網上招聘的時候，招聘的崗位都不會是高端崗位，所以工資一般不會太高。在這種情況下，企業肯定是原因找那些年輕而且工資要求不高的！

2、企業希望補充有活力的新鮮血液

越有發展動力的企業，越會到大學去招聘，因為他們希望能夠培養接班人！年輕人工作有活力，比如一些基礎崗位，他們不會抱怨，也願意聽上級的安排。但是年紀大的人，一般很少願意聽別人派遣。

3、領導覺得難以駕馭年紀大的人

現在很多公司的領導，都是在三四十歲，如果他找一些比他年紀還大的下屬，他會覺得難以駕馭。而且從他個人的角度，他也會覺得，叫一個比自己年紀還大的人去做事，會比較難為情！

因此，50到60歲的下崗職工，單位招聘基本不要，這是我們不得不面對的問題。此時，只有自我強大，才能自救。所以，我建議你做好以下事情：

1、靠人脈去找工作

如果你考自己投簡歷去找工作，恐怕很難得到面試官的邀請。此時，你可以用你這麼多年的人脈，去找工作。

俗話說：“一個竹籬三個樁，一個好漢三個幫”。在現代社會中任何人要完成一項任務，離開社會、離開群體、離開他人是不可能的。這個世界上有能力的人眾多，然而得到成功的人卻很少，甚至有人痛訴自己懷才不遇，為什麼？一個重要的原因就是他們在人脈關係處理方面有所欠缺。

40歲之後，你要學會緊跟一個貴人。

看看你周邊是否有人可以幫你一把，儘量靠你熟悉的人去找工作。

2、自強自立，靠手藝吃飯

如果你確實找不到工作了，那你就要學會靠自己的手藝吃飯了。你可以看看你有什麼手藝，比如擺地攤？做飯？如果你沒有一技之長，那你就要學會降低自己的要求，比如，去找一個看大門的工作，先養活自己，這樣的選擇也是未嘗不可的！

劉仕祥演講思維課

50到60歲這個年齡段下崗是個痛苦的事情，年紀大體力精力都跟不上，這個年齡段找工作是很困難的。

下面就兩個方面說下我的觀點。

關於下崗應該注意的問題：

1. 關於解除條款：員工下崗跟單位解除或終止勞動合同，需要注意解除的條款。如果是單位運用《勞動合同法》第40條（不勝任或非因工負傷），第41條（經濟性裁員）解除勞動合同，這兩條對於一些員工是不適用的屬於違法解除。員工可以選擇恢復勞動關係或者2N賠償金。（注：這類員工指在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的（《勞動合同法》第43條））另外注意勞動仲裁時效為1年。通過協商一致解除或重大違紀開除的可以略過此段。

2. 關於社保：對於下崗員工社保國家有相關的補助。
   

1.失業金，失業後將檔案轉到所屬街道，辦理失業金，最多能領取2年。注意和 4050不能同時享受

2.4050社保補貼，可以減緩繳納社保的壓力。4050是指截止至2011年12月31號 前，達到4050標準（即男性年滿50週歲，女性年滿40週歲），並且沒有單位繳 社會保險的靈活就業者，都可以申請並參加國家給予的社會保險補貼，通常申領 年限為3年。各地政策不同，可到當地社保局諮詢。

3.關於退休：1.特殊工種退休，高溫，井下等特殊崗位工作滿一定年限上可以提前5年退休。

2.病退：申請喪失勞動力鑑定，符合規定的可以辦理退休。

找工作

實話實說50-60年齡找工作是非常困難。一般可以找的工作大致門衛（老小區），小餐館，清潔工。辦理失業登記，街道也會介紹工作，但成功率並不高。

飯後鐘

50到60歲的下崗職工，有的單位招聘真的就是在年齡上卡死。一般都會對著50歲到60歲之間的下崗職工不會考慮的。因為他們年齡偏大，身體狀況，反映合作事情跟青壯年比真的是無法比較。而且還涉及到養老保險等其他原因。

所以說，一些用工的企業還是不會考慮50歲到60歲的下崗工人。只有那些危險性不高，勞動強度不大，比如說保潔員，保安人員等一些比較輕鬆的工作，還是願意招這些年齡的工人。我前一段時間就辦了一個停車場，我這個工作就想找一個在停車場管理一下車輛停放的事情，也就是說放一個更夫。當時年輕人是都不願意應聘這個工作，反倒是附近一個退休的老爺子來找我。他年齡已經62歲，現在已經退休了。我把他招來以後，所有的親朋好友都告訴我說，這樣的年齡的老人一般身體都不會很好，如果說出現什麼問題，到時候你就會後悔。針對這種情況，我考慮大家說的也真的是事實，於是我就和這位老人簽訂了一份勞動合同。我們雙方都認可的條件下都簽上了字，我覺得這是一份保障，也是對今後如果發生什麼事情有一個交代。

伊春美食美客

強烈要求凡是企業買斷下崗失業工人必須五十五退休，沒有任何附加條件。

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50-60下崗職工，基本身體都不太好，而且沒有什麼一技之長，我們廠之前有個老師傅電工退休之後，我們廠還返聘回來，現在對於50-60下崗職工沒有什麼好辦法，除了領2年失業補助，廠裡給點，還不夠交養老保險的。只能幹保安或熬夜，從事輕體力勞動比如保潔，關鍵這個年齡段的人，上有老，下有小，生活確實不易。我想說的是，今天的他們，也許就是明天的我們，在沒有到50-60之前，努力學習，拿個證，比如說押運證，一二建，沒有學歷的學個一技之長，提前想想，沒有壓力就沒有動力。

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我退休後還幹了三年，在大家印象中，年齡上五十至六十就不好打工了，非也，我五十五歲時因被l別人騙了幾十萬，對於下崗工人可不是個小數字，當時也沒有技術，這個年齡既使別人收你工資也是不高，擺在我面前的是，工資低只能養活自己，孩子還在上大學怎麼辦？我當時考慮必須兼職，思路確定了，我白天選一個承包活，什麼時幹完什麼時候走，這可是個力氣活，在室內搬貨，一天的活我大概五個小時就幹完了。這樣我白天就有充足的時間恢復體力，晚上我又找一個值班能適當休息的差事，雖然一天干了十六個小時，因為安排得當，也就適應，每個月也能掉四幹多，在二線城市，可比有的小青年還掙的多，，所以辦法是人想出來的，非常時期，非常年鈐，就要非常方法，合理安排，天生我才必有用，不論什麼情況，總有適合自己的生存空間。

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應該給下崗工人一個合理的說法和補償，因為當時讓這些企業工人下崗是違反勞動法的，而且是侵害了個人的利益，損害了下崗工人的合法權力，現在國家應該對這些最可憐的群體補償，

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50歲到60歲的下崗工，也可以說是人生的低谷，上有老下有小，老的要贍養照顧，小的要結婚生子花錢。在這個年齡段，找工作基本沒單位要，能給個工作的單位，工資也是低的可憐，還要自己交社保，到手的工資也就是夠自己家人簡單的吃個粗茶淡飯。這個年齡要想過的好一點日子，還是要自己創業，利用自己的閱歷和長期的人脈，幹一些推廣分享賺錢的事業。現在這個時代不缺賺錢的門路，沒有本錢只要有人脈，賺錢也不是難事。在這個年齡段，身體都處在亞健康狀態，這是劣勢，同時也可以是優勢。做健康調理，就是不錯的選擇，我就是50多歲，也經歷了不少項目，最後選擇了健康調理行業，通過分享產品和給別人調理身體，自己也有了不錯的收入。做這個時間自由，還能照顧家庭，健康人人都想擁有，產品效果好，人們有需求，只要你以利他誠信的心去溝通服務。別人會接受，也會給你轉介紹朋友，在給別人帶來健康的同時，也會有一定的收入，真的是心情好乾勁足！

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50到60的下崗職工，黨和國家政府應高度重視和關心他們，給他們提前退休，女50週歲，男55週歲應給他們辦理退休，其實給下崗職工提前退休是利國利民的決策，也是減稅降費真正落實到這些下崗職工和企業的主體上，下崗退休了的工人如丶再就業使企業不用給再就業的工人買社保了，不是給企業減負了嗎？給青年人帶小孩也給青年人減負減壓了，總之下崗工人提前退休是利國利民的好決策，值得去實行。

朱國奎233454678

我今年54歲了，99年下崗，一直在外面打工，斷斷續續的，算來下崗已經二十年了，現在佛山一家餐飲公司做保安。

關鍵字: 招聘 簡歷 企業