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首先，我们需要了解甲方（房地产公司）有哪些要求，所谓知己知彼，了解了这些，才能更好武装自己。
1）学历要求
学历是求职的敲门砖，虽然不是评价个人能力的唯一标准，但也是甲方HR必看的一个指标。现在甲方招聘的最低学历要求基本都是本科，名气大的地产公司更是不用说，也是比较倾向211、985学校毕业的。学的专业一定要对口，地产公司招聘要求的专业，比较常见的有工民建、建筑施工等相关专业。
2）工作经验
工作经验同样也是一个比较重要的指标，房地产行业竞争强，节奏快，更希望招的人都是经验丰富，稍加培训就能上岗的。工作经验不仅仅是指你的工作时间，可能有人干了8年的施工，却一直在搞基坑，另一个人有3年的施工经验，有完整的项目经验，那么甲方HR自然会更倾向后者。
因此，房地产公司招聘不仅是要求职者满足多少年的工作年限，也需要满足什么样的工作经验，例如：需有5年以上TOP50房地产开发公司工作经验、要有总承包工作经验、有完整房地产项目经验等。
3）能力要求
以上说的学历、工作经验只能算是门槛要求，最重要的还是你的专业能力。甲方招人其实更看重这部分，因为只有你的专业能力够强，才能做好工作，创造收益，对于自身而言，有了金刚钻才敢揽那瓷器活，也不怕以后工作上各种技术性考验了。
技术能力
我们说过地产公司都是要求多年施工经验，所以一些常规的施工过程、各项工序工艺工法、施工规范应该要掌握，简单的例如看施工图、CAD画图、编制施工方案、交底、常用办公软件也是能熟练应用。
管理能力
在面试甲方的时候，HR会通过问问题的方式观察你的管理能力如何。管理能力体现在工作中，无非就是我们预见问题、解决问题、处理的结果好坏。比如在做项目过程中自己及时发现问题，避免经济损失；遇到突发情况，是如何解决的，这些都是反应了你的管理能力如何。mn管理能力强弱，靠的是长时间的积累，这也启示我们在今后工作中，要注意培养自己这种能力。
综合能力
甲方需要很强的协调能力，这涉及到了与相关行政部门、与政府本门、与公司领导、与合作方、合作方之间（例如总包和分包之间、分包与分包之间）的联系，如何将这些内外资源整合、利用以最高效率完成项目组织，这个时候，你的表达能力、组织能力就特别重要。
解忧建筑网
有社招去面试，不过一定要了解清楚甲方，不是所有的甲方都牛逼！我就深受其害，入坑后悔的要死，原中铁某局城市轨道项目得，收入待遇可观，但是图稳定，跳槽去了某市轨道公司，收入低不说，公司内部制度落后，管理混乱，关系户太多，闲人太多，挂职的太多，真正干活的没几个，相比同行业，落后太多！所以跳槽去甲方也要谨慎！
